NOUVEAU POSTE - Notre équipe s'agrandit!
Responsabilités
On te reconnaît pour ton grand sens politique et stratégique ainsi que pour ton leadership mobilisateur, tes expériences en ressources humaines et en relations du travail, tes forces à travailler en collégialité, ta rigueur, ton sens de l’équité, ton ouverture au changement et ta grande capacité à œuvrer sous pression dans des situations difficiles et dans un environnement complexe? Crée l’avenir avec nous, deviens un(e) Garneau!

Principaux mandats

Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des équipes enseignantes dans la prévention et la gestion des situations conflictuelles, dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des règlements et des lois du travail.

Représenter le cégep et contribuer au bon fonctionnement et aux suivis des comités sous sa supervision et ceux auxquels sa contribution est nécessaire.

Participer activement à la gestion des obligations en matière de santé et sécurité, notamment concernant les risques psychosociaux.

Contribuer et favoriser au maintien d’un climat harmonieux.

Prendre en charge la dotation du personnel enseignant pour la Direction de la formation continue et du service aux entreprises ou tout autre comité de sélection où sa présence est requise.

Collaborer à la gestion et au suivi des griefs, à la constitution des dossiers qui font l’objet de litige et participer aux arbitrages et autres séances devant les tribunaux en agissant notamment à titre de représentant de l’employeur, lorsque requis.

Accompagner les gestionnaires dans la préparation et la rédaction des mesures administratives et disciplinaires.

Analyser les différents dossiers en matière de relations de travail du personnel enseignant, gérer les dossiers disciplinaires, réaliser les enquêtes de nature administrative et disciplinaire, le cas échéant.





Contribuer activement aux modalités d’application de la tâche enseignante en respect de la convention collective.

S’assurer du respect de l’application des conditions de travail du personnel enseignant (ordre de priorité, permanence, congés, perfectionnement, etc.).

Qualifications requises
Détenir un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en administration.

Exigences particulières

Posséder cinq (5) années d’expérience pertinente en relations du travail dans un milieu syndiqué.

Avoir des connaissances approfondies des lois du travail et des exigences légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail et des risques psychosociaux.

Posséder des connaissances du milieu collégial et de ses enjeux actuels.

Avoir de grandes habiletés politiques, stratégiques et communicationnelles.

Faire preuve d’une excellente capacité de planification, d’organisation et de prise de décisions.

Avoir une maîtrise de la langue française et détenir une bonne capacité de rédaction, de priorisation et de délégation.

Posséder une grande capacité à planifier, organiser et gérer le changement.

Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.

Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse.

Habilitation sécuritaire

La personne retenue devra se soumettre à un processus d’habilitation sécuritaire.

Les candidatures retenues devront se soumettre à un test de français écrit et autres tests permettant de démontrer qu'elles ou qu'ils répondront aux exigences et qualifications mentionnées.

Nous communiquerons avec les candidatures qui seront retenues pour une entrevue le vendredi 21 août 2026. Les entrevues se dérouleront le mercredi 26 août 2026. Une évaluation du profil de compétence de gestion aura lieu le vendredi 28 août 2026.
#J-18808-Ljbffr

📌 Direction adjointe aux ressources humaines | Personnel enseignant (Quebec City)
🏢 Cégep Garneau
📍 Quebec City