Date limite :le 27 octobre 2026 - 23h59, heure du pacifique
Numéro du processus de sélection
2026-PEN-EA-QUE-202080

Lieu
Chicoutimi (Québec), Cowansville (Québec), Donnacona (Québec), Drummondville (Québec), Gatineau (Québec), Granby (Québec), Joliette (Québec), La Macaza (Québec), Laval (Québec), Laval / North Shore / Laurentians - Autres lieux - Blainville (Québec), Longueuil (Québec), Île de Montréal (Québec), Port-Cartier(Québec), Québec (Québec), Rimouski (Québec), Rouyn-Noranda (Québec), Sainte-Anne-des-Plaines (Québec), Sherbrooke (Québec), Trois-Rivières (Québec)

Durée des fonctions
Il s'agit d'une occasion d'emploi pour des postes permanents et temporaires.

Salaire
78017 $ à 103279 $-plus une indemnité annuelle de responsabilité correctionnelle de 2 140 $ et une indemnité annuelle de 3 000 $

Niveau
WP-04-Agent(e) de libération conditionnelle

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Milieu de travail
Nous croyons que nos employé(e)s sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C’est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, qui est digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous préconisons l'avancement professionnel en offrant des possibilités de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l’utilisation des deux langues officielles.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est fier de compter parmi les employeurs les plus diversifiés de la fonction publique fédérale. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des groupes de minorités visibles à poser leur candidature et à s’auto-déclarer comme faisant partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi. Afin d’appuyer les objectifs en matière d’équité en emploi, de diversité et d’inclusion, et/ou de répondre aux exigences opérationnelles, la sélection pourrait être limitée aux candidats qui s’autodéclarent comme appartenant à un groupe en quête d’équité. L’autodéclaration est volontaire, mais elle est à votre avantage si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi. Pour certains postes, les gestionnaires peuvent choisir des personnes qui se sont autodéclarées comme appartenant à certains groupes d’équité.

Les agent(e)s de libération conditionnelle jouent un rôle essentiel dans la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC), qui consiste à améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquant(e)s à devenir des citoyen(ne)s respectueux(ses) des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain. Ils (elles) jouent un rôle actif dans la réinsertion sociale des délinquant(e)s. Avec plus de 20 000 employé(e)s, le SCC joue un rôle clé dans la protection du public, en travaillant jour et nuit dans ses 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour changer des vies et protéger la population canadienne !

Les responsabilités des agent(e)s de libération conditionnelle consistent à guider la progression des délinquant(e)s, en passant des mesures les plus restrictives aux moins restrictives, et de l’incarcération à la surveillance dans la collectivité. Ils (elles) veillent au respect des exigences légales et des politiques en matière de réinsertion sociale, tout en gérant la réintégration des délinquant(e)s durant toute leur peine et en veillant à maintenir la sécurité publique. De plus, ils (elles) sont responsables d’évaluer, d’analyser et de recommander la pertinence d’un transfert ou d’une mise en liberté, ainsi que d’observer et d’interpréter le comportement des délinquant(e)s et des libéré(e)s conditionnel(le)s. Pour en savoir plus sur les responsabilités d’un(e) agent(e) de libération conditionnelle, veuillez consulter le site suivant : https://www.csc-scc.gc.ca/carrieres/(phone hidden)-fra.shtml

Intention du processus
Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être établi dans le cadre de ce processus de sélection afin de doter des postes d’agent(e)s de libération conditionnelle temporaires et permanents. Le SCC examinera régulièrement les candidatures et communiquera avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie. Il est donc essentiel de compléter et de soumettre votre demande d’emploi en ligne afin qu’elle soit prise en considération en temps opportun.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

OUVERT AUX ÉTUDIANTS PROCHES DE L'OBTENTION DE LEUR DIPLÔME. Les étudiant(e)s sont invité(e)s à postuler s’ils (elles) prévoient terminer les exigences de leur grade dans un domaine axé sur la compréhension et l’évaluation du comportement humain, dans un établissement d’enseignement postsecondaire, au plus tard le 31 décembre 2026, ou s’ils (elles) sont titulaires d’un grade d’un établissement reconnu au plus tard le 31 décembre 2026,



accompagné d’une expérience acceptable dans le domaine des services correctionnels. Cette précision s’applique uniquement à des fins de présélection. L’exigence essentielle en matière d’études devra être respectée pour qu’une nomination puisse avoir lieu.

PROCESSUS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE. Il est de votre responsabilité, en tant que candidat(e), de démontrer clairement comment vous répondez à chacun des critères de présélection (c.-à-d. les critères d'études et d'expérience) en répondant aux questions de présélection dans votre demande d’emploi en ligne. Veuillez noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui illustrent comment vous répondez aux exigences. Un manque d’exemples ou de détails pourrait entraîner le rejet de votre candidature. Votre CV sera utilisé comme source secondaire d’information et devra indiquer clairement votre parcours professionnel et appuyer vos qualifications. Il n’est pas suffisant d’indiquer « Veuillez consulter mon CV » en réponse aux questions de présélection. Les candidat(e)s sont encouragé(e)s à POSTULEZ DÈS MAINTENANT, car les candidatures seront examinées et évaluées périodiquement en vue d'une éventuelle nomination. À des fins de présélection et d’évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent fournir une adresse électronique valide dans leur demande. Il est de la responsabilité des candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie est fonctionnelle, accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et de vérifier régulièrement leur boîte de réception ainsi que leurs dossiers de courriels indésirables.

Évaluation
Le Service correctionnel du Canada (SCC) lance actuellement plusieurs processus de recrutement pour des agent(e)s de libération conditionnelle dans divers établissements à travers le pays et pourrait ajouter d’autres processus. Les personnes qui postulent à plus d’un processus pour le poste d’agent de libération conditionnelle (2024-2025-2026) au SCC pourraient être évaluées qu’une seule fois, et les résultats pourraient être appliqués à l’ensemble des processus. Si vous avez déjà participé au processus d’évaluation des agent(e)s de libération conditionnelle du Service correctionnel du Canada, veuillez nous en informer après avoir reçu les résultats de l’étape de la présélection, si vous souhaitez faire transférer des résultats d’un autre processus. Un délai d’attente de 90 jours est requis avant de pouvoir être réévalué(e) si votre candidature est prise en considération dans un autre processus. Si vous passez une autre évaluation avant la fin de cette période, les nouveaux résultats pourraient être invalidés et le délai d’attente pourrait recommencer. Vous devez soumettre une candidature à ce processus de sélection afin d’être pris(e) en considération pour les lieux indiqués; toutefois, si vous avez participé à l'un des processus de sélection d'Agent(e)s de libération conditionnelle 2021-PEN-EA-NAT-169755, 2023-PEN-EA-ONT-180951/180952/180953/180954/180955/180956/180957, 2024-PEN-EA-QUE-188140/188590/188593/188596/189403/189404/189405/189406/189505/190234, 2024-PEN-EA-PRA-190234, 2025-PEN-EA-ATL-195083, et/ou 2026-PEN-EA-ONT-199653 avec le Service Correctionnel du Canada, vos résultats d’évaluation pourraient être transférés. Des outils de gestion du volume pourraient être utilisés à tout moment du processus. Vous devez remplir la présente demande d’emploi et compléter toutes les autres étapes du processus d’évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure, y compris des ressources Internet non autorisées ou des outils d’intelligence artificielle (IA) (par exemple, Copilot, ChatGPT ou toute autre forme d’IA). Toute infraction pourrait faire l’objet d’une enquête et entraîner des conséquences sérieuses, incluant l’élimination de votre candidature. En soumettant la présente demande d’emploi ainsi que toute évaluation subséquente, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté les termes de confidentialité et d’intégrité ci-dessus. Vous certifiez avoir réalisé cette évaluation de manière indépendante, sans aide extérieure et n'avoir ni plagié ni utilisé l’IA. Vous comprenez les conséquences potentielles au sujet de votre candidature si vous ne respectez pas ces exigences.

Conditions d'emploi

Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité approfondie.

Permis de conduire : Les titulaires de certains de ces postes doivent posséder un permis de conduire valide ou avoir la mobilité normalement associée à la possession d’un permis de conduire valide.

Exigences opérationnelles

Consentir à voyager occasionnellement.

Certains de ces postes exigent de consentir à travailler hors site et à voyager partout au sein de la communauté, sur une base régulière.

Requis (essentiel pour le poste)
ÉTUDES

Grade d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine axé sur la compréhension et l’évaluation du comportement humain.

Ou alternative :



Grade d’un établissement postsecondaire reconnu et expérience acceptable des services correctionnels. Remarque : Les candidat(e)s titulaires de diplômes étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus d’information, veuillez consulter le lien ci-dessous.

EXPÉRIENCES

Expérience de l’évaluation formelle du comportement humain.

Expérience en ce qui a trait à mesurer et en soutenir les éléments suivants : Mener des entrevues, Motiver, Counseling, Faire des références ou faire des recommandations, Identifier les besoins pour l’intervention. Remarque : L’expérience fait référence à un rôle bien défini au sein d’un organisme de services sociaux ou correctionnel. L’expérience minimale requise est d’environ trois mois.

SERA APPLIQUÉ / ÉVALUÉ À UNE DATE ULTERIEUR
COMPÉTENCES

Réflexion approfondie.

Établissement de relations.

Sensibilité à travailler avec divers groupes, tels que les femmes, les personnes ayant des besoins en santé mentale, les personnes autochtones et les groupes ethnoculturels.

Compétences efficaces en communication.

Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC.

Travailler efficacement avec les autres.

Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Jugement.

Faire preuve de sensibilité à l’égard des problématiques des femmes. Remarque : Ce critère s’applique aux postes pour travailler avec des délinquant(e)s dans les établissements pour femmes, les unités de surveillance pour femmes dans la communauté et les pavillons de ressourcement ou les unités pour délinquant(e)s dans les établissements pour femmes.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

French Essential

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience du travail en milieu correctionnel.

Expérience de la gestion des cas et de l’évaluation du risque dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.

Expérience de la gestion des cas et de la supervision dans un emplacement correctionnel fédéral, provincial ou non gouvernemental situé dans la collectivité.

Expérience des entrevues avec des délinquants dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.

Expérience des entrevues avec des délinquants dans un emplacement correctionnel fédéral, provincial ou non gouvernemental situé dans la collectivité.

Expérience de travail avec des organismes ou programmes communautaires.

Expérience de travail avec de jeunes délinquants.

Expérience de travail dans un environnement interculturel.

Expérience de travail avec des individus issus des peuples autochtones.

Expérience de travail avec des personnes ayant des besoins en santé mentale.

Experience d’interaction avec des femmes marginalisées.

Expérience de travail dans le domaine du traitement/de la prévention de la toxicomanie.

Expérience de travail avec des personnes associées à des groupes menaçant la sécurité, tels que les gangs de rue ou de prison, le crime organisé ou autres groupes impliqués dans des comportements criminels.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT CAPACITÉS

Capacité de communiquer verbalement et/ou par écrit dans une langue autre que le français et l’anglais qui reflète la diversité de la population carcérale de l’unité opérationnelle.

BESOINS ORGANISATIONNEL
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité. Le placement des employés du SCC ayant un statut d’employé touché à la suite d’un exercice de réaménagement des effectifs actuel ou futur pourrait être considéré avant d’autres candidats pour une mutation ou une nomination. Le statut d’employé touché tel que défini dans la directive sur le réaménagement des effectifs ou l’annexe connexe de la convention collective applicable.

Notre engagement
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre candidature si vous appartenez à un des groupes désignés.

Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité. Vous devez remplir la partie sur l'équité en matière d'emploi de la section CRÉER/METTRE à JOUR LE PROFIL afin d'indiquer que vous êtes membre de ce groupe désigné dans votre demande.

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

#J-18808-Ljbffr

📌 Agent(e) de libération conditionnelle (Quebec City)
🏢 Employment and Social Development Canada
📍 Quebec City