Responsabilités Relevant du Chef(fe) de section – Développement des communautés, la personne titulaire planifie, coordonne, réalise et évalue l’ensemble des activités reliées à ce poste. En lien avec les objectifs et orientations du Service, elle assure la mise en œuvre des diverses politiques municipales ou cadres de référence et de leurs plans d’action, et favorise l’intégration transversale de leurs principes et objectifs au sein de l’appareil municipal. Elle élabore, planifie et consolide les initiatives et projets en lien avec des problématiques sociales telles que l’itinérance, la jeunesse, la sécurité, etc. Elle collabore étroitement avec les services internes, les organismes et intervenants du milieu, établit et maintient des partenariats et assure la liaison avec les services municipaux. Elle conseille le chef de section et participe à l’élaboration des orientations et des politiques du Service. Elle réalise des études, rédige, prépare et soumet des rapports, procédures, bilans et demandes d’aide financière.
Profil recherché Détenir un baccalauréat dans les sciences sociales ou dans un domaine jugé pertinent et équivalent.
Détenir un diplôme de deuxième cycle pertinent à la tâche est un atout.
Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du développement des communautés.




Posséder une expérience dans un milieu municipal est un atout.
Posséder une bonne connaissance des enjeux municipaux liés à l’itinérance, à la jeunesse, au logement et à la sécurité, ainsi qu’une connaissance des réseaux de partenaires.
Posséder un permis de conduire classe 5 valide.
Compétences clés Orientation citoyenne
Leadership collaboratif
Vision globale
Esprit d’amélioration
Intelligence sociale
Orientation résultats
Développement des talents
Communication inspirante
Courage décisionnel
Horaires de travail L’horaire peut varier en fonction de la charge de travail. Dans le cadre des fonctions, le télétravail en mode hybride est possible.
Salaire Selon la classe 4 de l’échelle salariale des employés professionnels, soit de 92 987 $ à 119 215 $.
La Ville de Gatineau applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap à soumettre leur candidature. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d’adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.

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📌 Coordonnateur(trice) - Développement des communautés (Affectation temporaire)
🏢 Ville de Gatineau
📍 Quebec City