Montreal East, Canada | Publié le 21/07/2026

- Secteur d’activité Emploi - Recrutement - Dotation en personnel
- Expérience professionnelle 3-5 years
- Salaire proposé Fourchette salariale : - (Par année)
- Ville Montreal East
- État/Province Quebec

Description du poste

PCM Innovation est un chef de file dans lessolutions destinées aux secteurs de la défense et de l’industrie. L’entrepriseintègre des services d’ingénierie, la fabrication d’outillages d’assemblage etde production, les matériaux composites, les procédés de fabrication avancésainsi que la conception de pièces prototypes.

Notre clientèle œuvre principalement dans lessecteurs de l’aéronautique, du spatial, du naval et du transport terrestre.Nous agissons également comme partenaires stratégiques en offrant desressources spécialisées permettant à nos clients d’atteindre leurs objectifs dedéveloppement de produits et d’industrialisation.

PCM Innovation est actuellement à la recherched’un Responsable Recrutement-Talent afin de soutenir sa croissance etles besoins de recrutement de ses équipes et de ses mandats clients.

Le Responsable Recrutement-Talent travaille enétroite collaboration avec les gestionnaires de compte afin d’identifier,attirer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins desmandats clients. Il est responsable du cycle complet de recrutement, dusourcing jusqu’à la présentation des candidats qualifiés.

Au-delà du recrutement, cette personne assureégalement la gestion et le suivi des employés en mandat chez les clients, enveillant à leur engagement, à leur performance et à leur développementprofessionnel tout au long de leur parcours au sein de PCM Innovation.

Responsabilitésprincipales

- Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes techniques,professionnels et administratifs.
- Collaborer avec les gestionnaires de compte afin de bien comprendreles exigences des mandats et les profils recherchés.
- Rédiger et diffuser les affichages de postes sur les différentesplateformes de recrutement.




- Effectuer la recherche proactive de candidats à l’aide des réseauxprofessionnels, banques de candidatures et outils de sourcing.
- Développer et maintenir un bassin de talents qualifiés afin derépondre rapidement aux besoins d’affaires.
- Effectuer le tri des candidatures et réaliser les entrevues deprésélection.
- Évaluer les compétences techniques, professionnelles etcomportementales des candidats.
- Présenter les candidats qualifiés aux gestionnaires de compte.
- Effectuer les vérifications de références lorsquerequis.
- Assurer une expérience candidat professionnelle et positive tout aulong du processus d’embauche.

Gestion desemployés en mandat

- Assurer le suivi administratif et opérationnel des employés enassignation chez les clients.
- Effectuer la validation et le suivi des feuilles de temps encollaboration avec les employés et les gestionnaires concernés.
- Maintenir un contact régulier avec les employés afin d’assurer leursatisfaction, leur engagement et leur intégration continue.
- Effectuer des suivis trimestriels et annuels avec les employés etles gestionnaires afin d’évaluer la qualité des mandats et la performancedes ressources.
- Coordonner, documenter et administrer les évaluations deperformance.
- Identifier les opportunités de développement professionnel etsoutenir les plans de progression des employés.
- Agir à titre de premier point de contact pour les questionsrelatives à l’expérience employé durant les mandats.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires de compte afind’assurer le succès à long terme des ressources déployées chez lesclients.

Gestion dessystèmes et des données





- Utiliser et maintenir Zoho Recruit afin d’assurer unegestion efficace des candidatures et des activités de recrutement.
- Maintenir à jour les dossiers des candidats et des employés.
- Assurer l’exactitude des données dans le système de gestion descandidatures.
- Produire des rapports et indicateurs de performance liés aurecrutement et à la gestion des talents.

Améliorationcontinue

- Participer à l’amélioration des stratégies de sourcing et desprocessus de recrutement.
- Identifier de nouvelles approches pour attirer et fidéliser lestalents.
- Collaborer avec les équipes internes afin d’optimiser les pratiquesd’acquisition et de gestion des talents.
- Contribuer au développement et au rayonnement de la marqueemployeur de PCM Innovation.

Formationet expérience

- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressourceshumaines, relations industrielles, administration ou dans un domaineconnexe.
- 3 à 5 années d’expérience en recrutement, acquisition de talents ougestion des ressources humaines.
- Expérience dans une firme de services, de consultation ou deplacement de personnel (atout).
- Maîtrise de Zoho Recruit ou expérience significative avec unATS similaire.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme àl’écrit.
- Maîtrise des outils Microsoft Office et des plateformes derecrutement professionnelles.

Facteursclés de succès

- Excellentes habiletés en communication et en relationsinterpersonnelles.
- Capacité à développer des relations durables avec les employés etles gestionnaires.
- Excellente capacité à identifier et qualifier les talents selon lesbesoins des mandats.
- Aptitudes en coaching, accompagnement et gestion de la performance.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs prioritéssimultanément.
- Orientation résultats et respect des échéanciers.
- Sens élevé du service et de l’expérience employé.
- Approche proactive, autonomie et esprit d’initiative.
- Excellente capacité à gérer des situations nécessitant tact,jugement et confidentialité.

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📌 Responsable Recrutement-Talent/ Recruitment-Talent Specialist (Montreal)
🏢 PCM Innovation
📍 Montreal