Poste : paie-maître et avantages sociaux
Lieu de travail : mode hybride (Rive-Sud de Montréal)
Notre client, une entreprise bien établie et en pleine évolution, est à la recherche d'un(e) paie-maître et avantages sociaux afin de prendre en charge la paie canadienne et de contribuer à l'évolution des processus RH.
Ce que notre client offre : Salaire à discuter, selon expérience et formation
Programme annuel de bonification
Assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employés
Poste permanent à temps plein en mode hybride
Régime de retraite avec contribution de l'employeur
Politique de vacances avantageuses
Activités sociales organisées par l'entreprise
L'occasion de jouer un rôle stratégique au sein de l'organisation
La possibilité de superviser un technicien à la paie et de développer votre leadership
Participation à un significant projet d'implantation d'un nouveau système de paie
Un environnement collaboratif où les idées et l'amélioration continue sont valorisées
Votre rôle : Relevant du Vice-président, Ressources humaines, vous serez responsable du cycle complet de la paie canadienne, de l'administration des avantages sociaux et du soutien aux activités de rémunération globale. Vous agirez également comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toutes les questions liées à la paie, tout en supervisant un technicien et en contribuant à l'amélioration continue des processus.
Principales responsabilités : Gérer le cycle complet de la paie canadienne (environ 500 employés)
Assurer l'exactitude des données de paie et la conformité aux lois et aux normes en vigueur
Superviser les activités quotidiennes d'un technicien à la paie
Administrer les programmes d'avantages sociaux et assurer les suivis auprès des fournisseurs




Produire les remises gouvernementales ainsi que les processus de fin d'année (T4, Relevés 1, etc.)
Participer aux révisions salariales et soutenir les initiatives de rémunération globale
Préparer différents rapports et analyses liés à la paie
Collaborer avec les équipes RH et finances afin d'optimiser les processus
Participer activement au projet d'implantation d'un nouveau système de paie
Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés
Le profil recherché : Au moins 5 ans en gestion complète de la paie canadienne
Solide maîtrise de la paie pour des employés au Québec et en Ontario
Aisance dans des environnements syndiqués et non syndiqués
Capacité à gérer un volume de paie pouvant atteindre 500 employés
Leadership démontré et intérêt à superviser un technicien
Bonne connaissance des avantages sociaux et de la rémunération globale
Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, RechercheX, analyses de données)
Connaissance d'Employeur D, ou d'un système de paie comparable, un atout
Maitrise du français
Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et excellent service à la clientèle interne
Esprit d'analyse, autonomie et volonté de contribuer à l'amélioration continue des processus
Autre exigence linguistique : anglais
Niveau de compétence requis : avancé
Raisons de l'exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, service à la clientèle
Fréquence d'utilisation : quotidiennement (pour diverses tâches)
Vous souhaitez joindre une entreprise qui vous permettra d'avoir un réel impact, de développer votre leadership et de contribuer à un projet majeur d'amélioration des systèmes? Cette opportunité est pour vous!
Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

#J-18808-Ljbffr

📌 Paie-maître et avantages sociaux, mode hybride (Rive-Sud de Montréal) (Quebec City)
🏢 Quantum Management Services
📍 Quebec City