Dure de l''emploi: Permanent Langue de travail: Franais Heures de travail: 32 heures par semaine Education: Certificat ou diplme d''un collge, d''un cgep ou d''un autre tablissement d''enseignement non universitaire d''un programme d''une dure de 1 an 2 ans Exprience: Exprience un atout ou experience quivalente Milieu de travail Associations et organismes sans but lucratif Budget gr 1 500 001 $ - 4 000 000 $ Tches Coordonner les activits du service des ressources humaines afin de s''assurer qu''elles rpondent aux objectifs de l''organisation Diriger et contrler les oprations quotidiennes valuer les oprations quotidiennes Ouvrir et distribuer le courrier et d''autres documents Planifier et assurer le contrle financier du budget et des dpenses Compiler des donnes, des statistiques et autres renseignements Surveiller la prparation de rapports Effectuer de l''entr de donnes Entretenir et grer des bases de donnes numrales Effectuer des tches gnrales de comptabilit Fonctions et activits des superviseurs Comits Systmes de gestion (sig ou bd) Logiciel comptable Sage MS Excel MS Outlook MS Word Logiciel de base de donnes Share

Point MS Office Easy Comptable Courrier lectronique Domaine de spcialisation Comptabilit Conditions de travail et capacits physiques Souci du dtail Tches rptitives Travailler en quasi-autonomie Qualits personnelles Capacit d''effectuer plusieurs tches simultanment Flexibilit Jugement Sens de l''organisation Esprit d''quipe Prcis Fiable Gestion du temps Capacit d''adaptation Responsabilisation Sens des responsabilits Capacit d''apprendre rapidement Options de conditions d''emploi Jour Autres avantages Stationnement gratuit disponible Soutien pour les personnes handicapes Offre des amnagements d''accessibilit physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)



Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux personnes handicapes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapes Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapes Soutien pour les nouveaux arrivants et les rfugis Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux nouveaux arrivants et/ou aux rfugis Aide rpondre aux besoins immdiats des nouveaux arrivants et/ou des rfugis en matire d''tablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vtements d''hiver, etc.) Appuie l''intgration la socit et au march du travail des nouveaux arrivants et/ou des rfugis (par exemple : facilite l''accs diverses ressources communautaires, des cours de langue, de la formation professionnelle, etc.) Embauche des nouveaux arrivants et/ou des rfugis ayant t dplacs aprs un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple: Ukraine, Afghanistan, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les rfugis dans la reconnaissance des titres de comptences trangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de rfugis avec des employs d''exprience Soutien pour les jeunes Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide l''embauche des jeunes Offre des formations en cours d''emploi adapte aux jeunes Offre des opportunits de mentorat,



de coaching et/ou de rseautage aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux Autochtones Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs Autochtones Dveloppe et entretient des relations avec les communauts autochtones, les entreprises et les organisations appartenant des Autochtones Offre au personnel des formations sur les comptences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Facilite l''accs aux ans qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs gs Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination fonde sur l''ge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs gs Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs gs de rduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou rduites, emploi temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de rintgration progressive aux travailleurs gs qui retournent au march du travail aprs leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilits) Soutien pour les minorits visibles Participe une initiative ou un programme gouvernemental ou communautaire d''aide aux membres des minorits visibles Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination envers les membres des minorits visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorits visibles avec des employs d''exprience Prsente des formations sur la diversit et le multiculturalisme pour crer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorits visibles

📌 Adjoint administratif/adjointe administrative (Ville-Marie)
🏢 TABLE DE CONCERTATION LOCALE POUR PERSONNES AGÉES DU TÉMISCAMINGUE
📍 Ville-Marie