La Ville de Salaberry-de-Valleyfield emploie actuellement plus de 350 employs rpartis dans 13 services municipaux.

Elle propose une multitude demplois stimulants dans un environnement de travail dynamique.

Elle compte se positionner comme une ville-phare audacieuse, dynamique et prospre en misant sur des services diversifis et de qualit auprs des citoyens du territoire.

Le Service RH est compose de deux techniciens, quatre conseillers, une adjointe ainsi que la direction.

Vous souhaitez voluer dans un environnement dynamique, structur, mobilisateur o les relations de travail saines et l''accompagnement aux quipes occupent une place centrale dans l''approche? La Ville est actuellement la recherche d''un conseiller ou d''une conseillre en ressources humaines reconnue pour son jugement, son professionnalisme, sa rigueur et sa capacit traiter divers dossiers sensibles.

Votre rle titre de conseiller ou conseillre en ressources humaines, vous agirez comme personne-ressource auprs des gestionnaires et des quipes, principalement en matire de relations de travail, d''application et d''administration des conventions collectives, des conditions de travail incluant les avantages sociaux comme le programme d''assurances collectives et le rgime de retraite, de la gestion des invalidits et des lsions professionnelles.

Le titulaire du poste joue un rle cl dans le dveloppement des comptences des gestionnaires en lien avec la matrise des conventions collectives, la prvention des conflits, le climat de travail et la gestion disciplinaire et administrative.

Il dveloppe des relations de confiance et contribue activement l''volution de la culture organisationnelle pour assurer des relations de travail constructives et durables.

Description du poste Plus prcisment, vous assumerez les responsabilits suivantes: Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l''application des conventions collectives, des conditions de travail, des lois applicables, des bonnes pratiques, des absences (invalidit, lsion), des retours au travail, des mesures disciplinaires et administratives, etc.; mettre des recommandations nuances et adaptes au contexte municipal auprs des gestionnaires dans la gestion de dossiers ainsi qu''auprs de l''organisation lors de dossiers complexes ou sensibles; Ngocier, rdiger et assurer l''application d''ententes particulires (exemples non limitatifs : lettres d''entente, transaction/quittance,



etc.); tre proactive auprs des partenaires syndicaux afin d''assurer de saines relations de travail et prvenir les enjeux; Agir titre de reprsentantde l''employeur sur divers comits dont les comits de relation de travail, les comits de ngociation des conventions collectives ou lors de litiges.

Assurer l''organisation et la coordination des comits ainsi que des suivis affrents; Rdiger des rapports, des avis, des recommandations, des lettres ou tout autre document relatif la gestion de ses dossiers; Prparer et documenter les dossiers dans le cadre de recours administratifs et lgaux de faon rigoureuse, en matire de relations de travail et d''invalidit; Raliser l''analyse de dossiers, procder des enqutes, mettre des recommandations et assurer les suivis requis, notamment en lien avec le volet disciplinaire, administratif et le climat de travail; Coordonner et accompagner les gestionnaires ainsi que les employs dans le cadre de dossiers d''invalidit, de lsions professionnelles, de retours au travail ou encore, d''assignations temporaires.

Collaborer avec les divers partenaires, internes ou externes, dans le cadre de ces dossiers; Assurer la coordination de toutes les activits requises dans le respect des dlais prescrits en matire d''invalidit, lsions et relations de travail; Effectuer le suivi de processus dcoulant de l''application du rgime de retraite, dont la coordination des rencontres du comit de retraite ou l''assemble annuelle.

Faire divers suivis entre les employs, le service des finances et les actuaires externes concernant les demandes de calcul de donnes pour la retraite, rencontrer des employs pour expliquer les documents, etc.; Coordonner le travail d''une technicienne et accompagner les collgues des finances ou des ressources humainesdans le traitement de diverses situations lies la paie, aux congs parentaux, sociaux ou sans solde; Collaborer sur une base rgulire avec le service des finances aux diffrents suivis requis concernant la facturation de l''assureur; Concevoir des outils, procdures ou mthodes de travail aux fins des services internes et du bon fonctionnement de l''quipe RH; laborer des solutions adaptes aux enjeux et dossiers complexes; Contribuer l''amlioration continue des outils,



procdures, mthodes de travail dans une optique d''appliquer les bonnes pratiques RH, les nouveauts ou tendances dans le march du travail; laborer et offrir des formations aux gestionnaires sur les meilleures pratiques en relations de travail (interprtation des conventions collectives, gestion disciplinaire, etc.); Collaborer, ponctuellement, d''autres activits RH au sein de l''quipe, notamment le recrutement, selon les priodes de l''anne et les priorits du Service; Toutes autres connexes au mandat.

Exigences Baccalaurat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou diplme quivalent; Exprience pertinente dans un rle similaire, incluant la gestion des relations de travail; Exprience en milieu syndiqu; Connaissances approfondies des lois et des pratiques en droit du travail; tre l''afft des volutions lgales et jurisprudentielles en droit du travail; Membre de l''Ordre des conseillers et conseillres en ressources humaines (CRHA), un atout; Matrise des outils technologiques (Sharepoint, Teams, Forms, excel, outlook) et facilit avec les outils ou logiciels; Matrise du franais l''oral et l''crit; Permis de conduire, classe 5.

Profil recherch Sens de la planification, de l''organisation et rigueur administrative; Capacit d''analyse et d''adaptation; Capacit d''influence, sens politique et pense stratgique; Approche oriente solutions et service client; Sens des priorits, du jugement et des responsabilits; Habilets relationnelles, dveloppes; Sens de l''thique et de l''intgrit; Habilet mobiliser des quipes et des partenaires; Capacit grer simultanment plusieurs dossiers; Esprit collaboratif Conditions Salaire annuel variant entre 87 658 $ et 109 573 $; Programme d''assurances collectives, de tlmdecine et d''aide aux employs ds l''entre en poste; Fonds de pension prestations dtermines selon les critres d''admissibilit; Horaire de 35 h rparti sur 4 jours et demi! Pour postuler La Ville de Salaberry-de-Valleyfield a adopt un programme daccs lgalit en emploi afin de permettre aux femmes, aux autochtones, aux handicaps et aux minorits visibles et ethniques de se joindre son organisation.

Des mesures dadaptations peuvent tre offertes aux personnes handicapes.

Nous remercions les postulants pour leur intrt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Il est possible que nos communications se dirigent dans votre bote d''indsirables, s''il vous plait veuillez en faire la vrification.

📌 Conseiller ou conseillère en ressources humaines - Relations de travail et gestion des invalidités (Salaberry-de-Valleyfield)
🏢 Ville Salaberry-de-Valleyfield
📍 Salaberry-de-Valleyfield