propos dExposant 3 (E3) Exposant 3 est une firme de services-conseils spcialise en gestion des affaires et en technologies de l''information.

Nous accompagnons les organisations publiques et prives dans leur croissance et leur transformation grce une innovation centre sur lhumain et des solutions numriques de pointe.

Votre carrire chez Exposant 3 Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, o la confiance, la comptence, et le plaisir de russir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus quun simple emploi : rejoignez une quipe innovante o lintelligence artificielle, lautomatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien.

Chez Exposant 3, nous mettons lhumain au cur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ? Vous permettre de dployer ''la puissance de lhumain exposant 3'' : La puissance de lindividu: Un environnement o votre engagement est valoris.

La puissance de lquipe: Une collaboration forte o lentraide et les russites sont partages.

La puissance de lentreprise: Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez voluer dans un cadre dynamique et contribuer des projets denvergure, tout en grandissant au sein dune entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous ! Nous cherchons notre futur Conseiller en gestion du changement senior pour rejoindre nos quipes.

Principales responsabilits Le conseiller en gestion du changement senior accompagne les leaders dans la gestion des transformations organisationnelles et numriques, en soutenant ladoption durable des changements auprs des quipes et des parties prenantes.

Il contribue assurer une intgration cohrente et structure de la gestion du changement dans les initiatives et projets en ressources informationnelles (RI), en cohrence avec les objectifs organisationnels et les mcanismes de gouvernance en place. ce titre, il agit comme expert-conseil auprs des gestionnaires en matire de gestion du changement, en analysant les impacts humains,



organisationnels et oprationnels, et en proposant des stratgies et des interventions adaptes au contexte.

Les activits principales dun conseiller en gestion du changement senior, sans tre exhaustives, sont les suivantes: Assurer un rle-conseil stratgique en gestion du changement dans le cadre des projets et des initiatives de transformation organisationnelle et numrique ; laborer, mettre en uvre et faire voluer les stratgies, plans et outils de gestion du changement (communication, mobilisation, formation, accompagnement) ; Analyser les impacts des changements sur les quipes, les processus et lorganisation, et proposer des mesures dattnuation adaptes ; Conseiller et accompagner les leaders dans leurs communications et interventions auprs des quipes afin de favoriser la comprhension, ladhsion et lengagement ; Soutenir lidentification et la mise en uvre de leviers favorisant ladoption et la prennisation des changements ; Dfinir et mettre en uvre des mcanismes de consultation et de rtroaction des parties prenantes, analyser les rsultats et recommander les actions appropries ; Accompagner les gestionnaires de tous les niveaux, notamment les niveaux excutifs, dans le dveloppement de leurs comptences en gestion du changement (coaching, ateliers, formations) ; Contribuer lintgration de la gestion du changement dans les pratiques de gestion de projets et les mcanismes de gouvernance ; Soutenir la production doutils,



de guides et dindicateurs permettant de suivre ladoption des changements et la performance des initiatives ; Participer la production dtats de situation et de prsentations destines la haute direction et aux instances ; Assurer le transfert des connaissances et le dveloppement des capacits organisationnelles en gestion du changement ; Prendre en charge tout autre mandat connexe li la gestion du changement.

Profil recherch 10 annes d''exprience dans le domaine de la gestion du changement ; Avoir agi titre de conseiller en gestion du changement senior auprs de gestionnaires dans le cadre de deux mandats, au cours des cinq dernires annes.

Les mandats prsents doivent rpondre toutes les conditions suivantes : tre dune envergure minimale de 220 j-p par mandat ; La contribution minimale de la ressource a t de 60 j-p par mandat ; Avoir t ralis dans des organisations denvergure comparable celle du client ; Avoir t ralis dans un contexte de transformation numrique en technologies de linformation.

Avoir ralis, au cours des cinq dernires annes, deux mandats impliquant la production dun ou plusieurs des livrables suivants et dont la contribution minimale a t de 60 j-p par mandat: Analyse en gestion du changement (analyse des parties prenantes, valuation de la prparation au changement, analyse des besoins de dveloppement des comptences) ; Stratgie de gestion du changement ; Plan de gestion du changement incluant une planification des activits permettant datteindre les objectifs stratgiques ; Plans daccompagnement des leaders pour dvelopper leurs comptences en gestion du changement ; Matriel assurant lappropriation des changements tels que des coffres outils pour les gestionnaires et des trousses de soutien au dploiement pour les employs ; Stratgie et matriel de formation ; Rapports et prsentations relies la gestion du changement adresss des comits de direction ou de gestion.

Pourquoi nous rejoindre ? Une culture dquipe dynamique et bienveillante, fonde sur la confiance et la collaboration Un environnement de travail adaptable en tltravail Lopportunit de contribuer des projets denvergure dans le secteur technologique De relles possibilits de prise dinitiatives, dinnovation et de dveloppement professionnel

📌 Conseiller en gestion du changement senior (Quebec City)
🏢 Exposant 3
📍 Quebec City