1. SOMMAIRE Au sein du Bureau des intgrations TI, l''Analyste d''affaires Gestion des processus et intgration (M&A;) agit comme un pivot essentiel dans le cadre de l''intgration stratgique de nouvelles filiales l''chelle internationale (notamment aux tats-Unis).

Ce rle cl consiste traduire les besoins d''affaires globaux en processus optimiss et orchestrer l''alignement inter-quipes.

Ax sur la vision globale et la modlisation organisationnelle plutt que sur l''aspect purement technique, ce profil garantit la fluidit des oprations lors des phases d''acquisition. 2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE L''entreprise poursuit une croissance rapide soutenue par des fusions et acquisitions (M&A;).

Dans ce contexte dynamique, l''objectif principal du mandat est d''harmoniser les processus d''affaires des nouvelles entits acquises avec ceux du groupe.

Le dfi majeur rside dans la gestion des dpendances transversales complexes (juridique, contractuelle, infrastructure, etc.) et dans l''accompagnement oprationnel des quipes travers le changement.

Avantages AVANTAGES Opportunit de participer directement la stratgie de croissance internationale d''une grande entreprise.

Environnement de travail stimulant, collaboratif et ax sur l''innovation.

Projets d''envergure offrant une grande visibilit auprs de la direction et des diffrentes lignes d''affaires.

Responsabilits RESPONSABILITS Cartographie et optimisation des processus: Analyser, documenter et modliser les processus d''affaires existants (as-is) et cibles (to-be), tout en proposant des amliorations concrtes pour fluidifier les oprations.

Gestion du changement (volet processus) : Accompagner les diffrentes lignes d''affaires dans l''adoption des nouveaux processus et faire le pont entre les units oprationnelles et l''quipe TI, en synergie avec les spcialistes en gestion du changement.

Gestion des dpendances: Naviguer travers les complexits organisationnelles (services juridiques, gestion des contrats,



infrastructure, etc.) pour dbloquer les enjeux et assurer la livraison fluide des dossiers d''intgration.

Support oprationnel: Assurer le suivi et la gestion des demandes/tickets interdpartementaux via l''outil Service

Now.

Qualifications QUALIFICATIONS Langues: Bilinguisme parfait (franais et anglais), oral et crit, requis pour interagir quotidiennement avec les filiales internationales.

Exprience: Solide exprience en tant qu''analyste d''affaires ax sur l''optimisation et la gestion des processus (Business Process Analyst).

Comptences cls: Capacit dmontre apprhender la vision globale de l''entreprise (big picture) et l''appliquer dans un contexte de M&A.;

Outils: Matrise ou aisance d''utilisation de la plateforme Service

Now pour le suivi oprationnel. 5. ATOUTS Diplomatie et vulgarisation: Excellente capacit de communication pour adapter son discours et simplifier des concepts complexes auprs de parties prenantes varies.

Leadership et autonomie: Proactivit et forte capacit d''initiative dans un environnement volutif et parfois ambigu.

Rsilience: Aptitude grer efficacement un volume lev de dossiers et s''adapter au rythme soutenu des acquisitions.

Sommaire SOMMAIRE Au sein du Bureau des intgrations TI, l''Analyste d''affaires Gestion des processus et intgration (M&A;) agit comme un pivot essentiel dans le cadre de l''intgration stratgique de nouvelles filiales l''chelle internationale (notamment aux tats-Unis).





Ce rle cl consiste traduire les besoins d''affaires globaux en processus optimiss et orchestrer l''alignement inter-quipes.

Ax sur la vision globale et la modlisation organisationnelle plutt que sur l''aspect purement technique, ce profil garantit la fluidit des oprations lors des phases d''acquisition.

Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Analyste d''affaires – Gestion des processus et intégration (Quebec City)
🏢 randstad canada
📍 Quebec City