Nous sommes la recherche d''un spcialiste expriment en avantages sociaux et en paie afin de soutenir ladministration quotidienne des programmes de ressources humaines et des services aux employs pour notre organisation canadienne.

Ce poste soutient environ 230 employs, dont une main-duvre manufacturire syndique situe Montral.

La personne retenue sera responsable de ladministration RH, des dossiers employs, du soutien li aux avantages sociaux et au rgime de retraite, de la coordination de la paie, de la gestion des congs et des processus lis au cycle de vie des employs, tout en veillant au respect des lois canadiennes en matire demploi, des exigences de la convention collective et des politiques de lentreprise.

Ce poste exige un grand souci du dtail, dexcellentes aptitudes en service la clientle ainsi que la capacit de travailler efficacement en franais et en anglais.

Description du poste Administration de la paie Coordonner les donnes relatives la paie et les changements aux renseignements des employs avec les quipes de paie et des ressources humaines situes aux tats-Unis.

Valider les renseignements lis la paie, notamment les nouvelles embauches, les cessations demploi, les changements de rmunration, les heures supplmentaires, les changements de statut lis aux congs et les retenues.

Rpondre aux questions des employs lies la paie et les soutenir dans la rsolution des problmes.

Assurer la conformit aux lois et rglements fdraux et provinciaux applicables en matire de paie.

Administration des avantages sociaux et du rgime de retraite Administrer les programmes davantages sociaux des employs, notamment les rgimes de soins de sant, de soins dentaires, dinvalidit,



dassurance vie et de mieux-tre.

Coordonner les adhsions, les modifications et les cessations de participation aux rgimes davantages sociaux avec les fournisseurs.

Soutenir ladministration du rgime de retraite prestations dtermines, y compris les communications aux employs, la coordination avec les fournisseurs du rgime de retraite et les processus de fin danne.

Rpondre aux questions des employs concernant les avantages sociaux et le rgime de retraite.

Gestion des congs et de linvalidit Coordonner les congs autoriss, notamment les congs mdicaux, parentaux, dinvalidit et autres congs prvus par la loi.

Tenir jour les dossiers de cong et assurer le suivi des processus de retour au travail.

Collaborer avec les gestionnaires, les employs, lquipe de paie et les fournisseurs davantages sociaux afin dassurer ladministration exacte des programmes de cong.

Oprations RH et soutien aux employs Contribuer au maintien de dossiers employs exacts et jour ainsi qu la mise jour des systmes RH.

Soutenir la prparation des lettres demploi, de la documentation RH et des communications destines aux employs.

Soutenir les initiatives lies lengagement des employs, ladministration des politiques et la conformit.

Conformit et rapports Assurer la conformit aux normes du travail applicables,



aux lois et rglements en matire de travail, aux exigences relatives la protection des renseignements personnels et aux politiques de lentreprise.

Prparer des rapports RH et des indicateurs lis la main-duvre.

Soutenir les audits, les dclarations gouvernementales et les examens internes de conformit.

Exigences requises De 3 7 ans dexprience en ressources humaines, en paie, en avantages sociaux ou en oprations RH.

Connaissance des normes du travail canadiennes et des pratiques RH.

Exprience dans ladministration des avantages sociaux et des programmes de cong.

Solides comptences administratives et organisationnelles, avec un excellent souci du dtail.

Matrise des SIRH et des applications Microsoft Office.

Exprience avec les systmes de paie ADP.

Capacit grer des renseignements confidentiels avec discrtion.

Certifications ou autres titres de comptence essentiels ou souhaitables pour le poste.

Matrise du franais et de langlais; lutilisation de langlais est ncessaire pour les tches ncessitant une collaboration troite avec des collaborateurs situs au sige social aux tats-Unis.

Atouts Exprience avec Workday.

Exprience en soutien une main-duvre syndique.

Exprience en soutien une main-duvre du secteur manufacturier ou industriel.

Exprience dans ladministration dun rgime de retraite prestations dtermines.

Exprience dans la coordination de la paie avec des services partags ou des quipes transfrontalires.

Connaissance des pratiques qubcoises en matire de travail et demploi.

Titre de CRHA ou dmarche en cours en vue de lobtention de la certification.

📌 Benefits & Payroll Specialist (Montreal)
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📍 Montreal