Numro de la demande demploi: 201180 Fonction administrative: Oprations dtablissement Ville principale: Qubec Province: Qubec Type demploi: Temps plein Statut demploi: Permanent Exigences linguistiques: Franais essentiel Classification et niveau demploy:OP 01 Heures de travail: 15:00-23:00, RDO SAM-DIM ou selon remplacement Nombre de postes vacants: 1 Date daffichage (AAAA/MM/JJ): 2026/07/14 Date de clture (AAAA/MM/JJ): 2026/08/09 Description de l''emploi Le titulaire du poste supervise lexploitation dun secteur dsign du quart ou de la section et contribue la gestion efficace du traitement mcanis ou manuel du courrier.

Responsabilits professionnelles Voici les principales exigences et responsabilits lies au poste de superviseur, Traitement manuel et mcanis. tablir des priorits quotidiennes dans le secteur dsign, pour sassurer que les chances et les engagements lgard du service sont respects.

Promouvoir et mettre en uvre des programmes et processus en matire de scurit et de sant en milieu de travail pour son unit de travail.

Prendre les mesures correctives ncessaires pour rectifier les conditions de travail dangereuses.

Superviser le retour au travail des employs et la prise de mesures dadaptation leur gard.

Superviser et encadrer les employs et leur offrir des conseils et un leadership afin de promouvoir le respect en milieu de travail.

Administrer les procds de ressources humaines et rsoudre les problmes de personnel.

Consulter le groupe Relations du travail ou les reprsentants syndicaux relativement lapplication des modalits de la convention collective.

Crer des occasions dapprentissage et de transfert des connaissances pour le personnel attitr.

Maintenir des niveaux de productivit optimale en suivant de prs la dotation et en ladaptant selon la charge de travail. valuer les charges de travail pour sassurer davoir un nombre suffisant demploys en service.

Recommander le recours aux heures supplmentaires, au besoin, et en autoriser le recours occasionnellement lorsquun employ travaille seul.

Effectuer rgulirement des vrifications de la qualit sur tous les aspects du quart ou de la section concerne.

Effectuer des contrles du dbit horaire des procds mcaniss et observer quotidiennement la productivit des employs pour le tri manuel.

Enquter sur les anomalies, rsoudre les problmes mineurs et acheminer les problmes plus importants un chelon suprieur.

Responsabilits professionnelles (suite) Analyser les rapports de productivit quotidiens pour dterminer les problmes et les tendances.

Partager les analyses et les rsultats avec lquipe.

Travailler amliorer le rendement et mettre en uvre les meilleures pratiques en matire de productivit. tablir le lien avec dautres sections au sein des Oprations pour assurer le dplacement efficace du courrier et des employs entre les sections.

Assurer la gestion du temps et des prsences des employs pour veiller ce quils reoivent tous une paie exacte et en temps opportun.

Produire des rapports,



rsoudre les problmes lis aux donnes connexes et excuter dautres tches administratives associes au rle de chef dquipe.

Critres dadmissibilit Formation Diplme dtudes secondaire ou quivalent provincial (FG) (une exprience de travail quivalente, comme dfinie ci-dessous, pourrait tre accepte).

Exprience Au moins une anne dexprience en gestion dquipe. OU Au moins deux annes dexprience de travail dans un environnement syndiqu.

Connaissance pratique de Microsoft Office.

Autres exigences Atouts: Diplme dtudes postsecondaires.

Exprience lie aux procds de distribution.

Autres informations Poste critique pour la scurit Ce poste peut tre considr comme un poste critique pour la scurit et il est assujetti aux exigences prvues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada. quit en matire demploi Postes Canada reprsentera la diversit du pays en plus doffrir un milieu de travail scuritaire et accueillant qui valorise et clbre nos diffrences.

Nous souscrivons au principe de lquit en matire demploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorits visibles soumettre leur candidature.

Un handicap est dfini comme tant un problme physique, un problme sensoriel ou un problme de sant mentale permanent ou pisodique ou une limitation fonctionnelle.

Il comprend les problmes de sant visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, loue, la mobilit, la flexibilit, la dextrit, la douleur, lapprentissage, le dveloppement, ltat mental ou psychologique, et la mmoire.

Conflits dintrts La Politique sur les conflits dintrts interdit aux employs dembaucher, de superviser ou davoir pour suprieur, directement ou indirectement selon lchelle hirarchique, des membres de leur famille immdiate ou toute personne de leur entourage proche.

Si vous pensez que vous pourriez tre en situation de conflit dintrts rel ou potentiel, vous devez communiquer avec le reprsentant dsign des Ressources humaines.

Mesures dadaptation Postes Canada sengage offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commenant par le procd dembauche.

Si Postes Canada communique avec vous propos dune possibilit demploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures dadaptation.

Tous les renseignements reus concernant les mesures dadaptation demeureront confidentiels.

Message significant Votre candidature doit dmontrer clairement la faon dont vous satisfaites aux exigences,



puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant votre niveau dtudes et votre exprience.

Nous remercions toutes les personnes ayant pos leur candidature.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a t retenue.

Nos comportements distinctifs Prendre des dcisions Nous avons le pouvoir de prendre des dcisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et dencourager les autres faire de mme.

Connatre la destination Nous comprenons la stratgie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avanons en explorant de nouvelles approches avec ouverture desprit.

Contribuer pour les autres Nous sommes fiers de faire de notre mieux, daider les autres et de les encourager raliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fiert Nous contribuons rendre le Canada plus fort en clbrant notre identit, les communauts que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs Nos valeurs ont trois dimensions: Nous sommes importants en tant quindividus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays CONFIANCE Je mrite la confiance quon maccorde au quotidien et jai confiance en mes collgues, pour qui ma scurit et mon bien-tre sont une priorit.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance .

Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons quelle repose sur chaque dcision et chaque interaction. RESPECT Je considre que le respect est la base dun milieu de travail prospre.

Nous traitons nos collgues avec respect et compassion.

Nous avons du respect pour notre pays et les communauts que nous desservons, et comprenons notre responsabilit dtre un moteur de changement positif. CONTRIBUTION Je me donne le dfi de contribuer chaque jour notre russite parce que mon travail est important.

Nous formons un rseau de personnes unies par notre contribution collective.

Notre contribution un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cur de notre travail.

Priode doccupation dans un poste Candidats qui sont actuellement membres du groupe demploys Les dispositions de la convention collective sappliquent en ce qui a trait aux exigences relatives la priode doccupation dun poste.

Candidats qui sont actuellement membres dun autre groupe demploys Doivent communiquer avec leur reprsentant des Ressources humaines pour en savoir davantage sur les exigences relatives la priode doccupation de leur poste.

Avis de convocation d''invitation une entrevue Les candidats qui sont invits convoqus une entrevue doivent en aviser leur chef dquipe.

Si vous ne rpondez satisfaites pas aux lignes directrices sur la priode doccupation dans un poste ci-dessus, vous devrez fournir une confirmation du directeur gnral et du directeur des Ressources humaines dont de votre fonction/rgion ou votre rgion relve, avisant que votre candidature peut tre prise en considration pour cette possibilit.

📌 Superviseur en développement - ETV Randin (Quebec City)
🏢 Canada Post
📍 Quebec City