Concours: 2627S05 Affichage interne et externe Surveillant dlves Bassin de candidatures, anne scolaire 2026-2027 Au Centre de services scolaire au Cur-des-Valles (CSSCV), la bienveillance, la collaboration et le respect ne sont pas que des mots : ce sont les fondements de notre quotidien.

En vous joignant notre quipe, vous choisissez bien plus quun emploi vous choisissez un environnement serein, enracin dans les magnifiques paysages de la Valle-de-la-Livre et de la Petite-Nation, au cur de lOutaouais.

Ici, chaque rle contribue une mission porteuse de sens.

Que vous soyez passionn par lducation, les services professionnels ou le soutien administratif, vous trouverez chez nous un cadre stimulant, chelle humaine, o vos talents seront reconnus et valoriss.

Soumettez votre candidature ds maintenant quelques minutes suffisent pour franchir le premier pas vers une carrire enrichissante.

La nature du travail de surveillant dlves Lerleprincipalethabitueldelapersonnesalariedecetteclassedemploisconsistesassurer du respect, par les lves, de la politique dencadrement de lcole concernant la discipline.

Attributions caractristiques Exercerune surveillance dans ltablissement scolaire et ses dpendances pour sassurer du respect des rglements et voir la scurit des lves ; Effectuerdesrondes, donnerdes avertissements, noteret signalerles drogations aux personnes dsignes ; Accueilliret dirigerles lves et les visiteurs ; Donnerdes explications concernant la rglementation ; au besoin, donnerson avis pour llaboration et lvaluation des rglements ; A u besoin, pouvoirexercer la surveillance des lves lors des examens,dansunlocalderetenueouderetraitetenclasselorsdabsencesmomentanesdune enseignante ou dun enseignant ; S urveillerles lves bord ou larrive et au dpart des autobus scolaires; En plus dexercer une surveillance dans une caftria, aiderles lves, qui le requirent, manger.

Pouvoiraider certains lves shabiller, se dshabiller, et, le cas chant, sedplacer; En collaboration avec le personnel enseignant et les membres des services complmentaires, participerau droulement et la surveillance dactivits tudiantes.

Sassurerde la disponibilit du matriel et des accessoires ncessaires pour certaines activits; Dans la mesure de ses comptences et selon la politique dencadrement des lves de lcole, intervenirpour maintenir un environnement scuritaire,



notamment pour faire cesser les bagarresetautresagressions;le caschant,assisterla directionconcernelorsdefouilles de casiers ou dlves, aviserles policiers et collaboreravec eux, pouvoirtre appele tmoignerautribunal,participerlardactiondesrapportsdaccidentetdevoletprodiguerles premiers soins; Verrouilleret dverrouillerles locaux et barrires; attribuerdescasiers ;attribueretrcuprerdescadenas ;aiderles lves qui ont perdu leur clef et dautres objets; Visionnerles vidos ayant servi pour la surveillance de nuit et informerla direction des anomalies observes; Participeraucontrledabsences;recueillirleslistesoufichesdlvesabsents,peuttre appele saisir ces donnes lordinateur et effectuerles compilationsdemandes; mettredesavisderetard,lescompileretenaviserladirectionselonlaprocduretablie;appelerles parents pour senqurir des motifs dabsence de leur enfant; Utiliser un ordinateur et les diverslogiciels ncessaires pour lexcution de ses travaux; Aubesoin,accomplirtouteautretcheconnexe.

Pour visualiser le plan de classification et consulter la nature du travail et les attributions caractristiques au poste, consultez ce lien en vous rfrant aux pages 59 et 60.

Qualifications requises Scolaritetexprience tre titulaire dun diplme de 5 e anne du secondaire ou tre titulaire dun diplme ou dune attestationdtudesdontlquivalenceestreconnueparlautoritcomptente, et avoir une(1)anne dexprience pertinente* ayant permis dacqurir une discipline personnelle, des notions gnrales de psychologie et des aptitudes sur le plan des relations humaines. *Les candidats retenus devront fournir des lettres dattestation demploi de leurs employeurs prcdents.

Chaque lettre doit inclure les informations suivantes : fonction exerce, dates de dbut et de fin demploi, nombre dheures travailles par semaine, nom, adresse et signature de lemployeur.

Ces documents sont essentiels pour valider lexprience professionnelle dclare dans votre dossier de candidature.

Autres exigences Prise de dcision / jugement; Bienveillance / empathie; Capacit conseiller,



accompagner Orientation vers la clientle; Collaboration; Sant et scurit; Rigueur.

Processus dembauche Si ce poste vous intresse, dposez votre candidature en cliquant sur lencadr vert Postuler avant le lundi 3 aot 2026 16 h .

Assurez-vous que tous les documents requis soient transmis seules les candidatures compltes seront analyses avec attention.

Si vos tudes ont t ralises hors Qubec, vous devez joindre une valuation comparative des tudes produite par le ministre de lImmigration, de la Francisation et de lIntgration (MIFI).

Les valuations mises par dautres organismes, comme Wes, ne seront pas acceptes.

Par la suite, seuls les candidats retenus seront contacts pour une entrevue.

Ils devront autoriser la prise de rfrences professionnelles et fournir les attestations demploi des employeurs prcdents (fonction exerce, dates, heures par semaine, coordonnes et signature).

Les personnes slectionnes devront galement se soumettre une vrification des antcdents judiciaires et des comportements pouvant raisonnablement faire craindre pour la scurit des lves, conformment au guide ministriel.

Des entrevues se tiendrontles: 14, 16 et 28 avril 2026; 7, 12, 14, 19, 26 et 28 mai 2026; 9 juin 2026; 13 et17 aot 2026.

Seule la personne retenue pour occuper le poste ainsi que les personnes tant dj lemploi du CSSCV recevront une rponse crite la fin du processus de dotation. quit, diversit et cadre lgal Le genre masculin est utilis dans un souci de lisibilit et dsigne toutes les personnes, sans discrimination.

Le CSSCV valorise la diversit et applique un programme daccs lgalit en emploi .

Nous encourageons les femmes, les personnes issues de minorits visibles ou ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap soumettre leur candidature.

Des mesures dadaptation peuvent tre offertes sur demande lors du processus de slection.

Le personnel du CSSCV est assujetti la Loi sur la lacit de ltat ainsi qu la Loi visant renforcer la lacit dans le rseau de lducation.

Conformment ces dispositions, les membres du personnel doivent sabstenir de porter un signe religieux dans lexercice de leurs fonctions, notamment lorsquelles se trouvent dans un tablissement ou en prsence dlves.

Des dispositions transitoires (droits acquis) peuvent sappliquer.

Pour tout questionnement, nous vous invitons consulter la section Carrires de notre site Internet :

📌 Bassin de candidatures, surveillants d''élèves (Papineauville)
🏢 Centre de services scolaire au Coeur-des-Vallées
📍 Papineauville