Dure de l''emploi: Temporaire Langue de travail: Franais Heures de travail: 40 heures par semaine Education: Aucun certificat, diplme ou grade Exprience: Exprience un atout Environnement de milieu de travail Non-fumeurs Tches Utiliser des machines travailler le bois, telles que des scies mcaniques, des jointeuses, des mortaiseuses et des toupies, pour couper, faonner et former des pices et des composants Prparer les spcifications d''armoires sur mesure qui maximisent l''espace de rangement Faonner les surfaces ou les bords des pices de bois l''aide d''outils manuels, tels que des rabots, des ciseaux ou des limes bois Apprendre le mtier aux apprentis tudier les plans, les spcifications ou les dessins d''articles fabriquer Faire fonctionner des systmes de conception et de dessin assists par ordinateur (CDAO) et d''autres systmes informatiques Raboter les joints, assembler les pices et les assemblages partiels de faon constituer un meuble et renforcer les joints Sabler les surfaces en bois et appliquer aux articles finis un revtement, une teinture ou un poli; prparer et appliquer des plastiques stratifis Appliquer aux articles finis un revtement, une teinture ou un poli Entretenir un environnement de travail propre et scuritaire Superviser d''autres travailleurs Rparer ou remodeler des meubles ou des accessoires en bois et des articles connexes Conditions de travail et capacits physiques Dextrit manuelle Souci du dtail Debout pour une longue priode Poids manipul Jusqu'' 23 kg (50 lb) Possder outils et quipement Chaussures ou bottes embout d''acier Qualits personnelles Prcis Relations interpersonnelles efficaces Excellente communication orale Excellente communication crite Sens de l''organisation Esprit d''quipe Ponctualit Questions de slection tes-vous disponible pour commencer la date indique dans l''offre d''emploi? Avez-vous de l''exprience de travail dans ce domaine? Options de conditions d''emploi Jour Heures supplmentaires disponibles Autres avantages Stationnement gratuit disponible Apprentissage/formation pays par l''employeur Commodits sur place Congs rmunrs (journes personnelles ou de bnvolat) Occasions de dveloppement de l''esprit d''quipe Stationnement disponible Soutien pour les personnes handicapes Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux personnes handicapes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapes Soutien pour les nouveaux arrivants et les rfugis Aide rpondre aux besoins immdiats des nouveaux arrivants et/ou des rfugis en matire d''tablissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vtements d''hiver, etc.) Appuie l''intgration la socit et au march du travail des nouveaux arrivants et/ou des rfugis (par exemple : facilite l''accs diverses ressources communautaires, des cours de langue, de la formation professionnelle, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les rfugis dans la reconnaissance des titres de comptences trangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de rfugis avec des employs d''exprience Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d''emploi adapte aux jeunes Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux jeunes Soutien pour les vtrans Offre des opportunits de mentorat,



de coaching et/ou de rseautage aux vtrans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de crer un environnement de travail accueillant pour les vtrans Aide rpondre aux besoins immdiats des vtrans en matire de transition (par exemple : dplacement, logement, etc.) Offre des options d''intgration flexibles qui permettent aux vtrans de s''adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilits, etc.) Soutien pour les Autochtones Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs Autochtones Facilite l''accs aux ans qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs gs Offre des opportunits de mentorat, de coaching et/ou de rseautage aux travailleurs gs Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs gs de rduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou rduites, emploi temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de rintgration progressive aux travailleurs gs qui retournent au march du travail aprs leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilits) Fournit des amnagements dans l''espace de travail, tels que des lments ergonomiques adapts l''ge, pour rpondre aux besoins physiques des travailleurs gs (par exemple : bureaux et chaises rglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorits visibles Applique des politiques d''embauche qui dcouragent la discrimination envers les membres des minorits visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorits visibles avec des employs d''exprience

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