Job description En tant que conseiller(re), vous accompagnez nos clients sur des problmatiques de gestion du changement , et tes en charge de: Soutenir les clients dans la ralisation des stratgies d''intervention en gestion du changement, savoir: la mesure du degr de prparation au changement, l''analyse des impacts organisationnels, l''analyse des rsistances et leurs impacts, la gestion des parties prenantes, la ralisation des activits de formation, de communication et de soutien post implantation, Raliser et supporter les activits de changement dans le cadre de livraisons de nouvelles initiatives et supportant l''appropriation de ces solutions par les diffrents niveaux d''utilisateurs, Revoir les nouveaux processus d''affaires et modles organisationnels pour en dterminer les impacts, Former et coacher les agents de changement, Animer des sessions de travail avec les utilisateurs dans le but de les sensibiliser au changement, Identifier, analyser et grer les impacts organisationnels .

Dans le cadre des activits internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation sarticule autour des axes suivants: Le dveloppement ou le renforcement de nos offres / dcryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources Humaines, La contribution aux larges activits de publications (blog Ressources Humaines, tudes spcialises, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes,



Le dveloppement commercial en contribuant la dfinition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.

Qualifications Issu(e) d''une formation universitaire en ingnierie, en administration , en RH, en dveloppement organisationnel, en communication ouen psychologie, vous justifiez ncessairement d''une premire exprienceen gestion du changement.

Vous disposez de ralisations significatives en conduite du changement dans le cadre de projets complexes , et matrisezune mthodologie d''analyse des processus organisationnels et de gestion du changement.

Vous matrisez la rsolution de problmes,possdezune grande capacit d''analyse et un esprit de synthse, et disposez d''un excellent sens de l''coute, de fortes habilets pour les relations interpersonnelles et pour les communications verbales et crites.

Franais, anglais professionnel courant indispensable.

Additional information Poste bas Montral (Vieux-Port).

Station de mtro Square-Victoria.

Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog ddi: Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant o vous partagerez les valeurs que sont la culture du rsultat, la qualit et la satisfaction client? Rejoignez-nous ! Sia est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs lemploi.

Tous les aspects de lemploi, tels que le recrutement, les promotions, la rmunration, ou les sanctions sont bass uniquement sur les performances, les comptences, et le comportement des employs ou les besoins de lentreprise.

📌 Conseiller(ère) en gestion du changement (Montreal)
🏢 Sia Partners
📍 Montreal