The driving force behind our success has always been the people of Aspen

Tech.

What drives us, is our aspiration, our desire and ambition to keep pushing the envelope, overcoming any hurdle, challenging the status quo to continually find a better way.

You will experience these qualities of passion, pride and aspiration in many ways from a rich set of career development programs to support of community service projects to social events that foster fun and relationship building across our global community.

The Role tes-vous passionn(e) par la mise en uvre de stratgies RH significatives, le maintien de relations de travail positives et laccompagnement des gestionnaires afin quils aient un impact rel? Si vous tes un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui spanouit dans un environnement dynamique et en pleine volution, et que vous cherchez progresser, Aspen

Tech a une opportunit stimulante pour vous! Nous sommes la recherche dun(e) Partenaire Exprience Employ qui agira comme rfrence RH de confiance sur site pour nos bureaux de Montral.

Vous aurez pour mission dapporter un impact concret en RH et daccompagner les moments cls du cycle de vie des employs.

Vous travaillerez troitement avec les gestionnaires et les employs pour les soutenir dans lensemble des processus RH, la rsolution de problmatiques et lapplication des programmes et politiques aligns sur nos objectifs daffaires.

Your Impact Relations de travail Agir comme principal point de contact pour les questions lies aux relations avec les employs et les gestionnaires Grer et rsoudre des situations complexes en milieu de travail, en collaboration avec lquipe juridique lorsque requis Soutien aux gestionnaires Dvelopper des relations solides et influentes avec les leaders locaux et les gestionnaires Diriger et participer aux initiatives de communication Contribuer au succs des quipes par la mise en uvre de programmes et initiatives RH cls Cycle de vie des employs Prendre en charge les moments cls du parcours employ afin de renforcer lengagement Analyser les rtroactions des employs pour identifier et traiter les tendances organisationnelles Promouvoir une culture locale forte en planifiant et en excutant des vnements et initiatives Soutenir les processus dimmigration des employs et assurer la conformit aux lois applicables Gestion de la performance Accompagner les quipes dans le processus de gestion de la performance Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de performance et de dveloppement Favoriser lefficacit des gestionnaires et la performance des quipes laide doutils et de conseils adapts thique, SST et conformit Mener des enqutes lies aux plaintes thiques avec rigueur et confidentialit Fournir des conseils clairs et opportuns sur les enjeux thiques et assurer le respect des politiques internes Diriger et soutenir les initiatives locales en sant et scurit en partenariat avec les gestionnaires du site Assurer la conformit toutes les lois applicables et offrir formation et communication sur les politiques RH Prestation de services RH et collaboration Collaborer efficacement avec les diffrentes quipes RH pour maximiser limpact organisationnel Agir comme point de contact RH local et assurer limplantation des programmes globaux Identifier et mettre en uvre des amliorations aux processus RH locaux Participer des projets RH globaux Conformit Qubec Assurer le respect des lois et rglements du travail au Qubec, incluant les exigences de la CNESST, les normes du travail et les droits des employs Fournir des conseils spcialiss sur la lgislation qubcoise (embauche, fin demploi, congs, discipline, pratiques de travail) Superviser et grer les exigences de francisation conformment la Charte de la langue franaise (Loi 96), notamment en ce qui concerne la documentation et les communications internes Mettre en place,



soutenir et participer aux comits de sant et scurit conformment la LSST What You''ll Need Profil recherch Vous tes un(e) partenaire RH de confiance, prsent(e) pour les employs et les gestionnaires aux moments cls.

Vous tes laise de travailler avec divers intervenants tous les niveaux, fonctions et cultures.

Vous excellez dans le dveloppement de relations et possdez un talent naturel pour le coaching.

Vous faites preuve dun excellent jugement et dune grande autonomie dans la prise de dcision.

Vous tes capable dvoluer dans lambigut et de clarifier les situations complexes.

Vous tes galement un(e) joueur(euse) dquipe qui collabore efficacement et apporte nergie et enthousiasme au travail.

Qualifications requises Baccalaurat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe Minimum de 5 ans dexprience en ressources humaines, notamment en relations de travail et en accompagnement des gestionnaires Excellentes comptences en communication, tant loral qu lcrit Capacit dmontre voluer dans une organisation matricielle et internationale Autorisation lgale de travailler au Canada (aucun parrainage ne sera offert) Conformment la Charte de la langue franaise, le franais est la langue de travail au Qubec chez Aspen

Tech.

Ce poste requiert une excellente matrise du franais pour les communications internes.

Langlais est galement requis pour interagir avec des quipes et partenaires internationaux Atouts Exprience dans un environnement technologique en forte croissance Exprience en gestion des relations de travail et en conformit RH Exprience en gestion des processus dimmigration (permis de travail, visas) Capacit dmontre influencer et accompagner efficacement les gestionnaires Titre professionnel CRHA (Conseiller en ressources humaines agr)

📌 Partenaire Sénior, Expérience Employé (Montreal)
🏢 Aspen Technology
📍 Montreal