Description du poste Ce poste est pour un mandat temporaire de 12 mois Vous tes une personne passionne par le dveloppement des talents et limpact organisationnel? Joignez-vous notre quipe Formation & dveloppement organisationnel titre de Partenaire daffaires senior en dveloppement organisationnel .

Vous jouerez un rle cl dans llaboration et le dploiement de stratgies et dinitiatives de gestion des talents, en partenariat avec les quipes Talent et culture, afin de soutenir les priorits daffaires et renforcer lagilit de notre organisation.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilit de travailler distance depuis votre domicile et partir de nos bureaux CIMA+ de Montral, Laval ou Longueuil.

Principales responsabilits Contribuer la conception, la mise en uvre et lvolution de stratgies et de programmes de talents tels que gestion de la performance, lidentification et le dveloppement des talents cls, la planification de la relve et le dveloppement du leadership.

Soutenir et encadrer les processus dvaluation de la performance, du potentiel et des talents, incluant les activits de calibration.

Accompagner les gestionnaires et les partenaires daffaires dans lidentification des rles critiques, des talents haut potentiel et dans llaboration de plans de dveloppement de la relve.

Contribuer lvolution des programmes de dveloppement du leadership et la dfinition de parcours de dveloppement adapts aux diffrents niveaux de leadership.

Participer lanalyse des rsultats du sondage de mobilisation, des processus et des structures afin de proposer des solutions visant favoriser une exprience employ positive et mobilisatrice.

Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en matire de dveloppement organisationnel.

Qualifications Baccalaurat en ressources humaines,



en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une matrise serait un atout.

Titre CRHA, un atout.

Au moins 7 ans d''exprience en tant que Partenaire daffaires RH ou dans un rle stratgique similaire dans le domaine des ressources humaines.

Excellentes habilets de communication, dcoute, de cration de relations interpersonnelles et d''influence les parties prenantes tous les niveaux.

Connaissance approfondie des pratiques de gestion des talents, y compris la rtention, l''engagement, la planification de la relve et la gestion de la performance.

Capacit penser de manire stratgique, comprendre et traduire les stratgies de l''entreprise en initiatives RH.

Comptences en planification, organisation et gestion de projets et capacit grer des priorits multiples dans un environnement dynamique et rapide.

La matrise du franais et de l''anglais est indispensable pour ce poste afin d''assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener terme nos divers projets l''chelle nationale.

Intgrit, esprit d''quipe, souci de l''excellence Chez CIMA+, nous valorisons la diversit des talents et des perspectives.

Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoute, mais ne remplissez pas tous les critres du poste? Nous vous invitons poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose dunique offrir.





Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons fond pour les encourager se dvelopper.

Nous serons ravis de dcouvrir comment vous pouvez contribuer notre succs.

Informations complmentaires Chez CIMA+, la rmunration associe ce poste est dtermine en fonction de lexprience, des comptences et des qualifications du candidat, tout en veillant lquit interne.

Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversit des expriences individuelles.

Le niveau de poste et la rmunration correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un systme de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction dvaluation automatique de correspondance des profils.

Cependant, ce score nest pas utilis pour filtrer, valuer ou slectionner les candidats.

Toutes les dcisions dembauche sont prises la suite dun examen humain.

Lthique et lintgrit sont des valeurs fondamentales chez CIMA+.

Cest pourquoi nous nous engageons assurer lgalit daccs aux ressources et aux opportunits pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identits(race, ethnicit, couleur, religion, sexe, ge, handicap,orientation sexuelle, identit ou expression de genre, statut socio-conomique ou vcu, etc.).

Conformment aux principes dquit en matire demploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans sy limiter, cellesdes femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes et des minorits visibles.

Nous encourageons galement les candidat-e-s remplir le formulaire de dclaration volontaire, lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande.

Votre partenaire daffaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employ-e-s - CIMA+ .

📌 Partenaire d’affaires senior en développement organisationnel (mandat 12 mois) (Montreal)
🏢 CIMA+
📍 Montreal