Numro de la demande demploi: 202185 Fonction administrative: Oprations dtablissement Ville principale: Montral Emplacement(s) supplmentaire(s): St-Laurent, Montral, Montreal Province: Qubec Type demploi: Temps plein Statut demploi: Permanent Exigences linguistiques: Bilinguisme impratif (BBBB) Classification et niveau demploy: OP 01 Heures de travail: 40 heures Date de clture (AAAA/MM/JJ): 2026/09/05 Description de l''emploi Le superviseur est responsable de la gestion efficace et en toute scurit de toutes les oprations de traitement du courrier dans un secteur donn de sorte que les objectifs d''exploitation de ltablissement soient atteints et que les normes de service et de production soient respectes pendant le quart de travail.

Cela comprend les objectifs d''exploitation, les normes de production, le service, la qualit ainsi que la sant et la scurit dans les secteurs et les tablissements.

Il offre des conseils et du leadership aux employs et est responsable de toutes les activits lies la gestion de la main-d''uvre.

Responsabilits professionnelles Voici les principales exigences et responsabilits lies au poste de superviseur, Traitement du courrier. laborer des plans pour respecter les objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels ainsi que les stratgies de traitement, et pour avoir les employs ncessaires au respect des engagements de service.

Surveiller continuellement le niveau de dotation ainsi que la charge de travail et apporter les modifications ncessaires pendant le quart, en tenant compte des rpercussions dans l''ensemble de l''tablissement.

Comprendre la vision et les objectifs d''exploitation, notamment la productivit, le service la clientle, les heures limites et la qualit, et travailler la ralisation de ces objectifs.

Promouvoir et mettre en uvre les programmes de sant et de scurit lintention de lunit de travail.





Encadrer et diriger les employs relativement aux pratiques de travail scuritaires dans le but de rduire la frquence et la gravit des accidents; mener des inspections et des enqutes sur les accidents ou les conditions d''exploitation dangereuses, en faire rapport et effectuer un suivi.

Superviser le retour au travail des employs et les mesures d''adaptation pour les personnes qui ne sont pas en mesure d''effectuer toutes les tches de leur poste, en participant au besoin aux runions du Comit d''examen des cas.

Possibilit de participer en tant que membre au Comit local de sant et de scurit.

Orienter les employs, leur offrir un encadrement, des conseils et du leadership afin de promouvoir le respect en milieu de travail.

Grer les procds lis aux ressources humaines, tels que la dotation et la gestion du rendement, des cas d''invalidit et des prsences.

Rsoudre les problmes lis au personnel, prendre des mesures disciplinaires au besoin.

Consulter les Relations du travail ou les reprsentants syndicaux propos de l''application des modalits de la convention collective, y compris en ce qui concerne la gestion des griefs au premier palier.

Crer des occasions de formation et de transfert des connaissances pour le personnel dsign. valuer les mthodes et les procdures d''exploitation actuelles et recommander des amliorations apporter pour obtenir une efficacit oprationnelle optimale.

Mettre en uvre les changements et communiquer avec les groupes de soutien, au besoin.

Responsabilits professionnelles (suite) Contrler et mettre jour les donnes propres aux systmes de rapports pour veiller ce que toutes les exigences en matire de donnes de l''tablissement soient respectes.





Analyser les rapports de productivit quotidiens pour dterminer les problmes et les tendances.

Partager l''analyse et les rsultats des indicateurs cls avec l''quipe.

Communiquer frquemment avec les superviseurs du quart prcdent et du quart suivant.

Fournir une brve rcapitulation des activits cls ralises et discuter de toute anomalie qui a eu lieu au cours du quart.

Ragir immdiatement aux pannes d''quipement; faire des rajustements de sorte respecter les chances prvues; prparer un rapport et aviser le groupe Contrle de la production et rapports.

Assurer la gestion du temps et des prsences des employs pour veiller ce qu''ils reoivent tous une paie exacte et en temps opportun.

Produire des rapports, rsoudre les problmes lis aux donnes connexes et excuter d''autres tches administratives associes au rle de chef d''quipe.

Critres dadmissibilit Formation Diplme dtudes secondaires ou quivalent provincial (DEG) (une exprience quivalente pourrait tre accepte) Exprience Au moins une anne d''exprience grer une quipe OU Au moins deuxannes d''exprience travailler dans une quipe faisant partie d''un milieu syndiqu.

Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.--d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle).

Autres exigences Sans objet Atouts Diplme d''tudes postsecondaires Autres informations Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs Confiance , Respect et Contribution reprsentent notre promesse fondamentale envers nous-mmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements Prendre des dcisions, Connatre la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fiert; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes dtermins incarner ces valeurs et mettre en pratique ces comportements chaque jour.

Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez .

📌 Superviseur Traitement du courrier - Quart de nuit (Montreal)
🏢 Canada Post
📍 Montreal