propos dExposant 3 (E3) Exposant 3 est une firme de services-conseils spcialise en gestion des affaires et en technologies de l''information.

Nous accompagnons les organisations publiques et prives dans leur croissance et leur transformation grce une innovation centre sur lhumain et des solutions numriques de pointe.

Votre carrire chez Exposant 3 Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, o la confiance, la comptence, et le plaisir de russir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus quun easy emploi : rejoignez une quipe innovante o lintelligence artificielle, lautomatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien.

Chez Exposant 3, nous mettons lhumain au cur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ? Vous permettre de dployer ''la puissance de lhumain exposant 3'' : La puissance de lindividu: Un environnement o votre engagement est valoris.

La puissance de lquipe: Une collaboration forte o lentraide et les russites sont partages.

La puissance de lentreprise: Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez voluer dans un cadre dynamique et contribuer des projets denvergure, tout en grandissant au sein dune entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous ! Nous cherchons notre futur Conseiller intermdiaire en gestion du changement pour rejoindre nos quipes.

Principales responsabilits La ressource intermdiaire sera appele participer aux mandats ayant une porte sectorielle ou impliquant une partie de lorganisation.

La gestion du changement comprend toutes les activits requises pour mieux grer les risques, les enjeux et les impacts humains afin dassurer un niveau de prparation adquat des personnes concernes par le changement conscutif un projet ou toute autre initiative.

Le client est responsable du soutien et de laccompagnement des units administratives en gestion du changement et du dveloppement dun cadre de gestion ainsi que de plusieurs outils utiliss lors de son accompagnement et de ses interventions.





Une dmarche organisationnelle permet de positionner les interventions et livrables dans un cadre global en gestion du changement auquel se rfrer pour assurer la prise en compte selon des principes directeurs tablis.

Les ressources devront utiliser la mthode et les outils dvelopps par le client et mis leur disposition pour la ralisation du mandat.

Raliser une analyse dimpact afin didentifier les risques, les enjeux et les impacts humains du projet sur lorganisation.

Identifier les personnes exerant une influence sur le succs du changement.

Orienter et proposer les activits sur le diagnostic des problmatiques vcues par les diffrentes parties prenantes ayant t identifies.

Proposer et mettre en place les diffrentes actions requises qui vont permettre de mieux grer les risques, les enjeux et les impacts humains afin dassurer un niveau adquat de prparation des personnes qui sont concernes par le changement.

Conseiller et accompagner le responsable du projet et les gestionnaires.

Intgrer les diverses composantes runir pour raliser les travaux au sein du projet mais aussi en fonction dune vision globale de lorganisation.

Alimenter et appuyer le chef de projet dans lidentification et la gestion des risques associs aux dimensions humaines du projet.

Partager sur les pratiques reconnues avec les conseillers linterne dans une optique damlioration continue.

Assurer le respect du cadre de rfrence organisationnel en gestion du changement dans les projets.

Sassurer dobtenir la mise contribution des rpondants des diffrents domaines requis, en fonction des besoins, pour que soient labores les stratgies de communications internes, de communications externes, la stratgie et le plan de formation et de dveloppement des comptences, etc.

Animer des ateliers ou faire des prsentations sur des sujets de la gestion du changement auprs des acteurs impliqus, selon le besoin.





Assurer la liaison et travailler avec les autres responsables et leurs quipes de travail.

Obtenir le soutien et la collaboration du chef de projet en fonction des orientations dfinies. tablir une relation de confiance avec les membres de lquipe de projet.

Planifier les activits de la gestion du changement pour le projet concern, voir leur ralisation et en faire le suivi. laborer une stratgie de gestion du changement afin de dfinir les activits et les moyens ncessaires la prparation de lorganisation au changement venir.

Raliser une analyse dtaille des impacts humains du changement avec les acteurs concerns.

Dgager et maintenir une vision intgre au sein du projet. laborer la planification et le plan de gestion du changement en considration des lments qui les composent et qui sont dtermins notamment par lenvergure du projet et de ses changements, le contexte, les impacts et les besoins ; sassurer de leur mise en uvre.

Dvelopper des outils et coordonner les actions (questions-rponses, plan de communication, activits de familiarisation, formation, etc.) en collaboration avec les units impliques.

Assister les gestionnaires et les destinataires afin de les appuyer dans le droulement de la transition. valuer et suggrer les ajustements ncessaires aux diffrentes tapes de la gestion du changement.

Raliser une valuation et un bilan de la dmarche de gestion de lappropriation du changement.

Profil recherch Dtenir un baccalaurat ; Possder de trois (3) cinq (5) annes dexprience professionnelle en gestion du changement ; Avoir ralis au moins deux (2) mandats dans des organisations en gestion du changement ; Avoir dmontr une bonne capacit de synthse, de vulgarisation et de communication au niveau stratgique, tactique et oprationnel ; Avoir dmontr lutilisation dau moins deux (2) stratgies daccompagnement en gestion du changement.

Pourquoi nous rejoindre ? Une culture dquipe dynamique et bienveillante, fonde sur la confiance et la collaboration Un environnement de travail flexible en tltravail Lopportunit de contribuer des projets denvergure dans le secteur technologique De relles possibilits de prise dinitiatives, dinnovation et de dveloppement professionnel

📌 Conseiller intermédiaire en gestion du changement (Montreal)
🏢 Exposant 3
📍 Montreal