Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montral (mode hybride) Type de poste: Temporaire 2 ans Entreprise qubcoise du secteur nergtique, nergir a l''ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques.

Ainsi, lentreprise innove pour participer lacclration de la transition nergtique et pour favoriser la qualit de vie des communauts, de ses employ.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre nergir, c''est: Intgrer une entreprise humaine, qui valorise la diversit, lquit et linclusion, rcompense pour ses pratiques en scurit et mieux-tre au travail et reconnue par Corporate Knights comme tant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre exprience employ: De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilit de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l''anne, mode hybride (minimum 1 2 jours de prsentiel par semaine, vacances payesds lembauche, jusqu 10 jours de congs flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplmentaire! Une rmunrationattractive :salaire comptitif, rgime de retraite prestations dtermines, assurance collective adaptable paye 100% par l''employeur, tlmdecine! Dcouvrir le rle Relevant de la Directrice, Changements organisationnels et exprience employes, vous agissez comme conseiller.re stratgique en gestion du changement auprs dun secteur daffaires que vous accompagnez de faon ddie.

Vous dveloppez une comprhension approfondie des enjeux humains, organisationnels et oprationnels de votre secteur et exercez une vue transversale sur lensemble de ses initiatives afin den assurer la cohrence, lalignement et la qualit dexcution.

Dans un contexte o les transformations sont souvent dclenches par des obligations rglementaires et o les environnements peuvent tre complexes, vous jouez un rle cl pour clarifier, structurer et amliorer progressivement les pratiques, les dcisions et lexprience vcue par les quipes.





Principales responsabilits Concevoir et piloter les analyses dimpacts humains et organisationnels, en mobilisant les parties prenantes cls afin dclairer les dcisions stratgiques des projets; valuer la capacit dabsorption, les risques et les impacts des changements afin de recommander des approches ralistes et adaptes au contexte; laborer et mettre en uvre les stratgies de gestion du changement, incluant les plans de communication, de mobilisation et de formation; Exercer un rle conseil auprs des porteurs de projets et des comits, afin dassurer lalignement des orientations, la cohrence des messages et larrimage avec les priorits du secteur; Contribuer l''acclration de la transformation numrique en orchestrant les stratgies d''adoption, en favorisant l''appropriation des technologies par les utilisateurs et en soutenant l''volution des faons de travailler travers l''organisation.

Renforcer la gouvernance du changement, notamment en clarifiant les rles et responsabilits des acteurs impliqus; Accompagner les gestionnaires dans le dveloppement de leur capacit mener les changements, laide doutils concrets et dun accompagnement cibl; Crer du sens, favoriser ladhsion et soutenir une mobilisation durable, mme dans des contextes o limpact est progressif plutt que transformationnel.

Ce que l''on recherche Formation universitaire en administration des affaires, ressources humaines,



psychologie organisationnelle ou tout autre domaine pertinent; Minimum de 3 ans dexprience en gestion du changement; Exprience ou intrt marqu pour l''accompagnement de projets technologiques, numriques ou lis la transformation des organisations; Certification reconnue en gestion du changement (un atout); Capacit dmontre adapter les approches de gestion du changement selon le contexte, sans solution unique ou prdfinie; Aptitude vulgariser des concepts complexes (technologiques, financiers ou organisationnels) et adapter les messages selon les publics; Exprience en accompagnement de projets o les changements sont multiples, sensibles ou soumis des contraintes externes.

Aptitudes requises Trs grande autonomie et capacit avancer dans un contexte en volution; Rigueur analytique et jugement professionnel solide; Habilet influencer avec doigt, dans des environnements o les relations peuvent tre fragiles ou en construction; Capacit tablir sa crdibilit auprs de partenaires TI en s''appuyant sur une approche rigoureuse, factuelle et oriente vers la rsolution de problmes; Calme, patience et maturit motionnelle, mme dans des contextes exigeants; Persvrance, constance et capacit maintenir un rythme stable sur le long terme; Chez nergir, notre vision de l''nergie humaine nous amne croire en la force des quipes diversifies et inclusives.

En ce sens, nous dsirons offrir des chances d''emploi gales toutes et tous, par l''entremise de notre programme d''accs l''galit en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorits visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle ncessite des mesures dadaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens ncessaires pour vous faire vivre une belle exprience candidat.e.

📌 Conseiller.ère changement organisationnel (Montreal)
🏢 Energir
📍 Montreal