I PRSENTATION Sous lautorit de la Secrtaire gnrale de lAUF, le/la Directeur/trice des ressources humaines est responsable de la dfinition et de la mise en uvre du cadre de gestion des ressources humaines, en adquation avec la mission, les valeurs et la porte internationale de l''AUF. II PRINCIPALES RESPONSABILITS Gestion stratgique et oprationnelle Jouer un rle-conseil auprs de la direction gnrale de lAUF et contribuer la formulation des orientations stratgiques en matire de gestion des ressources humaines.

Jouer un rle-conseil et accompagner lquipe de direction de lAUF dans la gestion, la mobilisation et la valorisation des quipes.

Arrimer le cadre de gestion des ressources humaines (politiques, processus, procdures) aux priorits stratgiques de lAUF.

Planifier, organiser, diriger et valuer les activits de la direction des ressources humaines et du rseau international des ressources humaines de lAUF.

Assurer une gestion prvisionnelle des effectifs et des comptences.

Assurer une stratgie de recrutement efficace. laborer et dployer un plan de formation pluriannuel adapt aux besoins internes de renforcement des comptences.

Contribuer au dveloppement professionnel et la valorisation des personnels.

Maintenir un dialogue social constructif avec les instances reprsentatives du personnel.

Effectuer une veille permanente des meilleures pratiques et nouvelles tendances en matire de gestion des ressources humaines.

Pilotage de la masse salariale Effectuer une gestion prvisionnelle optimale de la masse salariale.

Planifier annuellement et suivre lvolution de la masse salariale.





Dfinir des indicateurs de suivi probants (analytique RH). tablir et prsenter des tableaux de bord et des rapports daide la prise de dcision.

Management Management dquipe.

Grer une quipe de sept (7) professionnels, rpartie sur trois sites (Montral, Paris, Dakar).

Management interculturel.

Grer et veiller au respect de la diversit culturelle et des identits multiples.

Management par processus.

Grer les processus RH selon les meilleures pratiques et tendances en matire de gestion des ressources humaines.

Gestion financire.

Grer le budget de fonctionnement de la direction selon les meilleures pratiques et les rgles internes lAUF.

Gestion administrative et des systmes dinformation.

Grer le fonctionnement quotidien des systmes dinformation RH internes.

Marketing et Communication.

Contribuer au rayonnement de la marque employeur et la notorit de lAUF en valorisant les ressources humaines et les comptences de lAUF.

Gestion du rseau RH Animer et renforcer les capacits du rseau RH rparti travers les cinq continents.

Veiller au respect des politiques et procdures et lharmonisation des pratiques RH dans lensemble des implantations de lAUF.



II - QUALIFICATIONS ET COMPTENCES REQUISES Formation et exprience Diplme universitaire de 2e cycle en gestion des ressources humaines ou quivalent.

Exprience confirme en gestion des ressources humaines dans un contexte international.

Exprience avre dans lencadrement et lanimation dquipes multisites.

Bonne capacit oprationnaliser des orientations stratgiques.

Sensibilit francophone Connaissance des principaux acteurs de la Francophonie et des organisations internationales.

Intrt pour la diversit culturelle.

Intrt pour la coopration universitaire et scientifique en langue franaise.

Matrise de la langue franaise, l''oral et l''crit.

Comptences individuelles Intgrit, thique professionnelle, courage managrial.

Adaptabilit, rigueur, imputabilit.

Habilets communicationnelles et aisance relationnelle.

Comptences managriales Vision stratgique et oprationnelle.

Leadership mobilisateur.

Capacit planifier, organiser, diriger, contrler et assurer le suivi-valuation des activits dune structure organisationnelle internationale.

Capacit encadrer, fdrer et mobiliser une quipe. III - CONDITIONS Lieu daffectation: Montral (Canada) Dure daffectation: Contrat dure dtermine de deux (2) ans avec possibilit de renouvellement Date de l''entre en poste souhaite: 12 octobre 2026 Conditions particulires: Dplacements ponctuels dans les implantations de lAUF Rmunration: Selon la grille salariale de lAUF applicable Montral .

Les qui nont pas la nationalit canadienne ou la rsidence permanente au Canada doivent rpondre aux obligations en matire de visa et de permis de travail.

📌 Directeur/trice des ressources humaines (Montreal)
🏢 Agence Universitaire de la Francophonie
📍 Montreal