Vous possdez une solide exprience en soutien administratif en assurance ? Ce poste d''Adjoint administratif en assurance peut-tre une bonne opportunit pour un(e) professionnel(le) qui souhaite rester de la stabilit et des affaires bureau en assurance dans une structure taille humaine dans la ville de Boucherville sur la Rive-sud de Montral ! Avantages En tant qu'' Adjoint(e) administratif en assurance, vous bnficierez des avantages suivants : - Exprience employe au coeur des valeurs de Burrowes - Gym sur place - Banque de journes personnelles - quipe accessible et team-oriented Responsabilits En tant qu'' Adjoint(e) administratif en assurance, voici les responsabilits que vous devrez endosser: - Coordonner les activits de lquipe et assurer le suivi des priorits - Assurer un contrle de qualit et contribuer lamlioration de lexprience client - Planifier et animer les rencontres dquipe - Collaborer et participer lidentification des enjeux et la mise en place de solutions - Participer lexcution des tches quotidiennes ensemble avec son quipe Qualifications Comptences Matrise parfaite de la langue franaise, tant l''oral qu'' l''crit.
Connaissance approfondie de la suite Office, particulirement Excel (formules et tableaux).
Grand souci du dtail et sens de l''organisation exemplaire.
Capacit grer la pression et les priorits changeantes.
Esprit d''quipe et excellentes aptitudes pour la communication.
Autonomie et proactivit dans l''excution des tches.
Exigences - Dtenir une attestation dtude collgiale (AEC) en assurance ou son quivalent - Minimum 2 ans dexprience dans un poste administratif et 1 an en gestion de personnel - Connaissance EPIC un atout - Excellente matrise de la langue franaise crite et parle Sommaire Si ce poste ne correspond pas tout fait vos attentes, contactez-nous pour dcouvrir d''autres opportunits sur mesure pour vous ! crivez-moi ds maintenant avec un CV en PDF = Randstad Professionnel: Trouvez le bon emploi,
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Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.
Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.
Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.