La date limite pour le dpt des candidatures est lundi, 27 juillet 2026 9 h 00 (HNE).

Au cur de l''identit de Mdecins Sans Frontires (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l''thique mdicale, de l''indpendance, de la neutralit et de l''impartialit.

Nous allons l o les besoins sont les plus grands.

Depuis la cration de MSF, en 1971, ces idaux guident tous les aspects de notre travail, des soins mdicaux la coordination logistique, en passant par les finances et la communication.

La ou le spcialiste en dveloppement organisationnel joue un rle essentiel dans le renforcement de lefficacit organisationnelle, de la culture et des systmes de gestion des ressources humaines de MSF Canada.

Son travail contribue laction humanitaire de lorganisation.

La personne occupant ce poste relve de la directrice des ressources humaines et collabore troitement avec lquipe des ressources humaines et de la culture, lensemble du dpartement des ressources humaines et lquipe dirigeante de lorganisation.

Elle conoit et dirige des stratgies et des initiatives intgres de dveloppement organisationnel pour amliorer lengagement du personnel ainsi que le perfectionnement et les capacits en leadership.

Elle sappuie sur les principes dquit, de diversit et dinclusion afin de soutenir laction humanitaire mdicale de MSF Canada.

Nos valeurs Notre travail est guid par les principes humanitaires d''impartialit, de neutralit et d''indpendance, et enracin dans l''thique mdicale universelle.

Nous donnons vie ces principes grce la faon dont nous traitons les autres , travaillons et entretenons des relations avec le mouvement international de MSF : Respect, intgrit, inclusion favoriser un milieu de travail fond sur l''quit et l''appartenance Dcouverte, apprentissage, audace encourager la curiosit, l''innovation et l''action audacieuse Impact, transformation, responsabilit partage susciter le changement significatif et la responsabilit collective Ces valeurs faonnent notre culture et guident tout ce que nous faisons pour soutenir la mission sociale de MSF. MSF Canada est la recherche d''une personne pour:



Stratgie de dveloppement organisationnel et consultation interne Gestion des talents et prennit du personnel coute du personnel, engagement et culture organisationnelle Apprentissage, leadership et dveloppement des talents Rcompenses et reconnaissance Gestion du changement Orientation et intgration des nouveaux effectifs CLIQUEZ ICI pour la description complte du poste.

La personne retenue devra dmontrer: Un diplme en dveloppement organisationnel, en psychologie organisationnelle, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est requis, ou lquivalent peut avoir t obtenu par lexprience professionnelle, lapprentissage autodirig ou une combinaison des deux.

Expertise dmontre dans ce qui suit: Expertise en dveloppement organisationnel Niveau avanc Appliquer la thorie du dveloppement organisationnel, la pense systmique et les pratiques fondes sur des donnes probantes pour diagnostiquer des dfis organisationnels complexes laide de donnes qualitatives et quantitatives.

Conseil interne et influence auprs des parties prenantes Niveau avanc tablir des relations solides, fondes sur la confiance, avec lquipe dirigeante et les collgues de lensemble de lorganisation.

Dveloppement des talents et du leadership Niveau avanc Concevoir des structures durables de dveloppement des talents et du leadership en harmonie avec la stratgie organisationnelle.

Gestion du changement Niveau avanc.

Appliquer les principes de gestion du changement aux initiatives organisationnelles, culturelles ou lies aux personnes.

Matrise professionnelle du franais, tant loral qu lcrit.

Matrise professionnelle de langlais, tant loral qu lcrit.

Conditions de travail: Heures rgulires du lundi au vendredi (de 9 h 17 h, heures de prsence obligatoire de 10 h 15 h); soires ou week-ends l''occasion.





Un modle de travail hybride (40% dans les bureaux de MSF Canada par semaine) Bureau dsign dans un espace de travail partag disponible Avantages: Assurance collective complte (sant, soins dentaires, plan Tranquillit d''esprit, assurance vie, assurance en cas de dcs ou de mutilation accidentels) 5 % de cotisation un REER (aucune cotisation quivalente requise) 4 semaines de vacances par an Comptes crdit sant et crdit bien-tre Horaires de travail flexibles Budget annuel de perfectionnement professionnel Programme d''aide aux employs et la famille (PAEF) Accs aux ressources internes de l''unit de sant psychosociale Il faut tre lgalement autoris e travailler au Canada ; MSF Canada n''est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat e s de l''extrieur du Canada.

Offre demploi Cette annonce concerne un poste existant et na pas pour objectif de constituer une banque de candidatures pour de futurs postes.

Les candidatures qualifies seront values individuellement pour les critres explicitement relis ce poste.

Dclaration sur lutilisation de lIA Nous nutilisons pas lintelligence artificielle (IA) pour prslectionner ou choisir automatiquement les gens pour un entretien. LIA peut tre utilise en soutien dans le processus de recrutement, notamment pour : rsumer les notes des personnes responsables du recrutement et des interviews; effectuer des recherches limites par mots-cls pour des critres spcifiques lis au poste.

Chaque candidature est examine par une personne qualifie, afin dvaluer lexprience transfrable ou similaire, indpendamment de toute analyse prliminaire assiste par lIA.

Accessibilit Pour toute question concernant les accommodements potentiels et laccessibilit, contactez l''quipe des ressources humaines .

Le safeguarding MSF sengage prvenir les abus, les comportements inappropris, les manquements lintgrit ainsi que les inconduites financires dans le cadre de ses activits et de ses espaces de soins. MSF attend de lensemble de son personnel quil adhre cet engagement et contribue promouvoir un environnement o les abus et les inconduites ne sont pas tolrs.

📌 Spécialiste en développement organisationnel (Toronto)
🏢 Doctors Without Borders/Médecins Sans Frontières (MSF) Canada
📍 Toronto