Titre: Spcialiste principal(e), Planification et mobilisation, Manitoba, Saskatchewan et Nunavut Lieu de travail: Partiellement virtuel/hybride (poste bas Winnipeg ou Regina) Type demploi: Poste permanent temps plein La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus rputes et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communauts dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur rsilience. titre dorganisation figurant au palmars des Meilleurs employeurs au Canada en , elle sengage offrir un milieu de travail accessible, diversifi, inclusif et sans obstacle.

La personne retenue jouera un rle dterminant dans lavancement des priorits stratgiques; cette fin, elle dirigera les processus de planification intgre, soutiendra la coordination interfonctionnelle et clairera la prise de dcisions au moyen danalyses fondes sur des donnes.

Elle travaillera troitement avec la haute direction pour coordonner la planification financire et oprationnelle, superviser certaines fonctions administratives et renforcer la mobilisation interne et la culture organisationnelle.

En outre, elle reconnatra et exploitera les possibilits de mobilisation stratgique, appuiera les initiatives de changement organisationnel et contribuera la cration dune culture de lapprentissage et de la collaboration fonde sur la mise en commun des connaissances et lamlioration continue.

Tches et responsabilits Favoriser la coordination interfonctionnelle afin dharmoniser les objectifs stratgiques, les processus de planification et la production de rapports organisationnels.

Diriger llaboration et la mise en place des processus de planification dans le respect du cadre de travail et des priorits stratgiques de la Croix-Rouge canadienne.

Offrir un soutien stratgique la direction au moyen de plans financiers, de prvisions, danalyses de donnes et de rapports visant clairer la prise de dcisions et lallocation des ressources.

Planifier et coordonner des initiatives complexes impliquant plusieurs parties prenantes, y compris des exercices stratgiques, des vnements et des forums de mobilisation.





Crer et mettre en place des initiatives lies la mobilisation et la culture organisationnelle en collaboration avec la direction des Ressources humaines et celle des Services humanitaires afin denrichir lexprience du personnel.

Trouver et exploiter des possibilits de mobilisation stratgique en rpertoriant les confrences pertinentes, en organisant des forums sur le leadership clair et en menant des initiatives de mobilisation cls linterne et lexterne.

Participer lidentification et lattnuation des risques stratgiques et oprationnels en laborant des scnarios et des plans durgence.

Contribuer la mise au point dindicateurs de rendement cls et participer aux activits de surveillance, danalyse et de dclaration des progrs raliss par rapport aux objectifs stratgiques.

Participer llaboration et la mise en uvre de stratgies de gestion du changement visant faciliter la transformation organisationnelle ou les changements dorientation stratgique.

Promouvoir la mise en commun des connaissances et lapprentissage linterne en documentant les leons tires des initiatives de planification et de mobilisation.

Profil recherch Possder au moins six neuf annes dexprience et dtenir un diplme dtudes collgiales ou universitaires obtenu au terme dun programme de trois ans en administration des affaires, en administration publique, en planification stratgique ou en dveloppement organisationnel, ou encore une combinaison quivalente dtudes et dexprience.

Avoir dj gr diffrents dossiers ayant trait plusieurs disciplines.

Bien connatre les activits oprationnelles, la logistique et les processus de soutien organisationnels.

Avoir un sens des affaires aiguis ainsi que des comptences en rsolution de problmes et en gestion de projet,



notamment en ce qui concerne la planification stratgique et oprationnelle, les processus budgtaires et laffectation des ressources.

Possder une solide comprhension des cadres de planification stratgique, de la mesure du rendement et des outils de production de rapports.

Avoir la capacit manifeste danalyser des donnes, danticiper les tendances et de formuler des observations concrtes pour faciliter la prise de dcisions.

Avoir une solide comprhension du changement organisationnel et des principes de la mobilisation.

Matriser les applications de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, Power

Point) et Share

Point.

Pouvoir cerner des problmes complexes, analyser des facteurs interdpendants, valuer et attnuer les risques et laborer des solutions laide de comptences spcialises.

Possder des comptences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant connatre leurs points de vue, comprendre leurs besoins et leur proposer des renseignements pour parvenir un consensus, souvent dans des situations dlicates.

Conditions de travail tant donn que nous offrons des services des communauts et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collgues, clientles, bnvoles, donatrices ou donateurs et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir utiliser langlais dans lexercice de ses fonctions mme sil ne sagit pas de sa langue maternelle.

Admissibilit travailler au Canada: Nous invitons toutes les personnes qualifies qui peuvent tre employes au Canada prsenter leur candidature.

Les personnes qui nont pas la citoyennet ou la rsidence permanente du Canada sont encourages examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure doccuper le poste pour lequel elles prsentent leur candidature.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.

La personne retenue devra russir le processus de prslection et accepter de se soumettre une vrification approfondie des antcdents judiciaires.

📌 Senior Specialist-Planning & Engagement (MB / SK / NU) (Ottawa)
🏢 Croix-Rouge
📍 Ottawa