Gestionnaire des tches oprationnelles Relevant du gestionnaire des tches oprationnelles - Maritimes et du directeur gnral des oprations - Atlantique, le gestionnaire des tches oprationnelles planifie, dirige et coordonne les oprations locales de contrle de scurit de la base.

Le gestionnaire des tches oprationnelles (YQM) est charg d''assurer et d''amliorer le rendement, la productivit, l''efficience et l''efficacit des diverses quipes.

Il se concentre galement sur la planification de la main-d''uvre et la rentabilit afin d''assurer la pleine utilisation des ressources tout en maintenant des normes de conformit rehausses.

Dans le cadre de ses fonctions, il doit demeurer l''afft des normes de l''industrie et jouer un rle de premier plan dans les relations avec les clients et le perfectionnement de ses subordonns directs.

Principales responsabilits Responsable du respect des systmes, processus et politiques oprationnels l''appui de la vision de l''organisation et des exigences des clients.

Coordonner et mettre en uvre de manire cooperative un plan de main-d''uvre avec l''quipe d''optimisation des ressources afin de rpondre aux exigences quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles en matire de services et de scurit dans le cadre oprationnel.

Agir titre de mentor actif auprs de la direction et du personnel de premire ligne en mettant l''accent sur les processus et les normes de perfectionnement et de formation.

En tant que personne-ressource principale, communiquer les conditions et les proccupations du lieu de travail aux principales parties prenantes.

Viser amliorer l''efficacit oprationnelle globale en proposant des solutions de premier plan.

Veiller ce que les oprations de contrle respectent les protocoles de l''industrie de l''aviation, les exigences des clients, la lgislation ou les particularits de la division.

Diriger et mettre en uvre des mesures correctives ou de formation pour assurer une conformit continue.

Superviser les oprations de contrle en prenant les dcisions finales afin d''amliorer l''efficacit et la productivit.

Peut agir titre de dcideur final quant aux rsultats et aux mesures supplmentaires prendre pour accrotre l''efficacit des oprations.

Surveiller l''absentisme de la main-d''uvre et mettre en uvre des plans de contingence avec un soutien administratif.

Assurer une collaboration et une coordination efficaces entre les dpartements par des communications avec divers services de soutien afin de rpondre aux exigences des oprations quotidiennes et aux attentes des clients.

Responsable de la prparation aux situations d''urgence et des interventions critiques impliquant toute menace potentielle pour la scurit.





Cela comprend d''agir comme premier intervenant et de diriger les communications initiales, y compris la production de rapports.

Tenir des runions oprationnelles rgulires et des sances d''information d''quipe pour examiner le rendement, tout en tenant les employs informs.

Soutenir une stratgie de relations de travail aligne sur les exigences oprationnelles et qui appuie la culture et les valeurs de l''entreprise.

Responsable de la gestion de la collecte de donnes et d''autres renseignements pertinents pour prsenter l''efficacit oprationnelle quotidienne, hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle directement au client et aux contacts internes.

Respecter activement les politiques de scurit et collaborer avec l''quipe de sant et scurit pour assurer la conformit.

Grer et accrotre l''efficacit et l''efficience des dpartements de soutien (Ressources humaines, Qualit, Administration et Finances) par la coordination et la communication entre les fonctions de l''entreprise.

Qualifications Diplme d''tudes postsecondaires ou grade en gestion des affaires ou dans un domaine connexe, ou exprience de travail quivalente.

Un minimum de 3 5 ans d''exprience en tant que gestionnaire, y compris la supervision d''une quipe.

La prfrence sera accorde aux personnes ayant de l''exprience dans l''industrie de l''aviation.

Exprience reconnue dans la cration et l''excution de plans d''action pour atteindre les objectifs.

Excellentes comptences en gestion des conflits.

Possde une capacit prouve aider les autres traverser des situations motionnelles ou tendues, rgler les dsaccords avec diplomatie et dfinir en collaboration des solutions que tous peuvent appuyer.

Le bilingualisme (anglais/francais) est requis Exprience et antcdents dans la direction, la motivation et l''encadrement de personnel.

Solide engagement envers le travail d''quipe.

Grande flexibilit et capacit d''adaptation pour soutenir des oprations 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Capacit travailler sous pression et grer des situations stressantes.

Solide comprhension des exigences et responsabilits lgales dans un environnement syndiqu.

Capacit obtenir et conserver une carte d''identit de zone rglemente (CIZR) et une habilitation de Transports Canada.

Comptences Renforcement d''quipe et communication:



Doit tre en mesure de soutenir le dveloppement d''une culture interne saine qui retient les employs essentiels et tient les individus responsables des normes de l''entreprise ou de la rglementation.

Finances: Examiner les tats financiers et les donnes.

Utiliser les donnes financires pour amliorer la rentabilit.

Prparer et contrler les budgets oprationnels.

Contrler les stocks.

Planifier des stratgies efficaces pour le bien-tre financier de l''entreprise.

Meilleures pratiques: Amliorer les processus et les politiques l''appui des objectifs organisationnels.

Formuler et mettre en uvre des politiques et procdures dpartementales et organisationnelles pour maximiser le rendement.

Surveiller le respect des rgles, rglements et procdures.

Contribution stratgique: Assurer la liaison avec la haute direction.

Aider l''laboration de plans stratgiques pour l''activit oprationnelle.

Mettre en uvre et grer les plans oprationnels.

Planification de la main-d''uvre: Surveiller le rendement et mettre en uvre des amliorations.

Grer la productivit des employs et des quipes.

Fournir un soutien technique au besoin.

Communication: Surveiller, grer et amliorer l''efficacit des services de soutien tels que l''informatique, les ressources humaines, la comptabilit et les finances.

Faciliter la coordination et la communication entre les fonctions de soutien.

Conditions de travail La majeure partie du temps est passe en premire ligne de l''entreprise ( l''intrieur), mais peut, l''occasion, ncessiter de travailler l''extrieur, avec de frquentes occasions de se dplacer.

Expos des situations qui seraient considres comme stressantes, ncessitant l''application d''une tolrance au stress.

Les exigences physiques comprennent, sans s''y limiter : se tenir debout, soulever des charges, se pencher, se baisser et s''agenouiller.

Capacit se concentrer mentalement pendant de longues priodes.

Analyser l''information et valuer les rsultats pour choisir la meilleure solution et rsoudre les problmes.

Exposition quotidienne des sons et des niveaux de bruit distrayants ou inconfortables.

Travail proximit d''autres personnes.

Partage souvent le mme espace de travail et travaille avec d''autres titulaires occupant le mme poste.

Le travail selon un horaire fixe peut tre modifi frquemment, ce qui entrane des changements d''horaire.

Les heures supplmentaires peuvent tre contrles, mais peuvent tre requises en fonction des exigences oprationnelles.

Dtails de lemploi: Type demploi: Permanent Emplacements: Aroport international Romo-LeBlanc du Grand Moncton (YQM) Si vous tes prt retrousser vos manches et vous lancer dans une carrire passionnante, nous voulons vous entendre! Postulez ds maintenant, et btissons ensemble quelque chose de fantastique.

📌 Gestionnaire des tâches opérationnelles (Dieppe)
🏢 GardaWorld
📍 Dieppe