Numro demploi: 10173 Type demploi: Poste existant Environnement de travail: Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilit nos employs dtablir un quilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail distance.

Vous pouvez travailler partir de lun des endroits suivants: Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montral, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

Langue de travail : anglais.

Ce rle sera ncessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, o la principale langue des affaires pour ce rle est l''anglais.

Salaire: Wawanesa, le salaire est lun des lments de la rmunration globale, complte et concurrentielle que nous offrons nos employs.

En plus du salaire, nos employs permanents temps plein et temps partiel sont admissibles un programme incitatif annuel, des programmes de rgime complmentaire de congs et bnficient de journes de vacances gnreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et dun rgime de retraite.

Le salaire offert est dtermin en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du march du travail local, les donnes salariales du march externe, lquit salariale interne, ainsi que les connaissances, les comptences, lexprience et la matrise attendue du poste.

Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante: 90, 000 $ - 110, 000 $.

Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand mme encourags postuler. propos de la Compagnie mutuelle dassurance Wawanesa Fonde en 1896, La Compagnie mutuelle dassurance Wawanesa est lune des plus grandes compagnies mutuelles dassurance du Canada, dtenue 100 % par ses membres, avec plus de 4,1 milliards de dollars de revenus annuels et 12,5 milliards de dollars dactifs.

Wawanesa, dont le sige social est situ Winnipeg, est la socit mre de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matire dassurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, un key distributeur national dassurance des particuliers et des entreprises.

En mars 2026, Wawanesa a conclu une entente visant lacquisition de La compagnie dassurance Everest du Canada pour renforcer ses capacits en matire dassurance des entreprises et faire progresser sa stratgie de croissance long terme.

Wawanesa est fire de servir plus de 1,8 million de membres et compte plus de 3 000 employs partout au Canada.

Lentreprise redonne activement aux organisations qui renforcent les communauts, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an des organismes de bienfaisance, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes qui travaillent en premire ligne pour aider les communauts sadapter aux changements climatiques.

Pour en savoir plus, visitez Nous sommes actuellement la recherche dune personne dvoue, motive, enthousiaste et dsireuse de spanouir dans un milieu en constant changement,



en qute dune occasion de vivre diverses expriences et de progresser au sein dune quipe en pleine expansion.

Laperu demploi Le stratge en innovation des produits est charg de reprer et de valider les initiatives de croissance venir pour le secteur de lassurance des particuliers chez Wawanesa.

Le titulaire de ce poste explore les modles de distribution mergents, notamment les partenariats avec des fabricants dquipement dorigine (OEM), des prteurs, ainsi que des acteurs du numrique et des donnes.

Il value les nouveaux concepts de produits, conoit des programmes pilote et labore des thses dinvestissement pour soutenir le portefeuille dinnovation de produits venir.

Le titulaire du poste facilite la validation des ides en phase prcoce en collaboration avec les responsables de la Stratgie et du Segment de march.

Il travaille de manire interfonctionnelle avec les quipes Tarification, Souscription, Technologie, Distribution et Conformit pour valuer la viabilit, la mesurabilit et lvolutivit.

Ce rle contribue faonner la prochaine gnration de produits intgrs, connects et propulss par les donnes.

Responsabilits Recherche doccasions commerciales: Reprer et valuer les occasions mergentes dinnovation dans le secteur de lassurance connecte, les partenariats intgrs (FEO, prteurs, agents de gestion gnrale, plateformes numriques) et les cosystmes adjacents (mobilit, maison intelligente, VE/ADAS).

Ajustement stratgique et conomie: valuer les partenaires et les concepts potentiels pour un alignement sur la stratgie de la compagnie, la viabilit financire, la posture en matire de conformit et les considrations relatives aux droits en matire de donnes. laboration danalyses de rentabilisation: laborer des thses dinvestissement et des analyses de rentabilisation pour les PVM et les programmes pilote, y compris lestimation du march total adressable (TAM, Total Adressable Market), limpact attendu sur le taux de sinistres (LR, Loss Ratio) et le ratio combin dexploitation (COR, Combined Operating Ratio), la complexit oprationnelle et le dlai de cration de valeur.

Conception et excution du projet pilote: Collaborer avec les responsables chargs de la technologie, des produits et des partenaires externes pour prsenter des preuves de concept et des projets pilote; dfinir les critres de russite, les indicateurs cls de performance (ICP) et les cadres dvaluation.

Soutien la prise de dcisions: Regrouper les rsultats en recommandations concises go/no-go (aller de lavant ou freiner) lintention des cadres suprieurs, tayes par des documents justificatifs, des modles financiers et des analyses de scnarios.

Intgration interfonctionnelle:



Travailler en troite collaboration avec les quipes Tarification/Actuariat, Souscription, Service juridique/Conformit et Distribution pour garantir que les nouvelles occasions sont ralisables dans le respect des contraintes rglementaires, tarifaires et oprationnelles.

Veille stratgique sur le march et les partenariats: Suivre les tendances du secteur en matire dassurance intgre, de tlmatique, dcosystmes connectseffectuer des comparaisons entre la compagnie et les concurrents au Canada et lchelle mondiale.

Mise en rcit et influence stratgique: Formuler des rcits clairs et convaincants partir danalyses complexes et de rsultats pilote, afin dclairer les dcisions de la direction et du conseil dadministration.

Qualifications Au moins 5ans dexprience en stratgie, en innovation ou en dveloppement des affaires dans les secteurs de lassurance, des services financiers, de la mobilit ou de la technologie.

Solide comprhension des modles de distribution intgrs, de la tlmatique, des cosystmes de donnes et des produits connects (VE, IdO, ADAS [Advanced Driver-Assistance System, Systmes avancs d''aide la conduite]).

Connaissances pratiques de la dynamique de lassurance dommages au Canada, y compris une bonne comprhension des organismes de rglementation (ARSF, CCRRA) et de leur influence sur la conception des produits; titre de PAA ou en voie dobtention, un atout.

Capacit avre dlaborer des analyses de rentabilisation et de transposer des occasions conceptuelles en recommandations quantifies.

Excellentes aptitudes la communication et la mise en rcit; habilit faire des prsentations la haute direction.

Capacit avre grer plusieurs projets en simultan et quilibrer le travail stratgique et dexcution.

Diversit, quit, inclusion et appartenance Wawanesa, nous nous sommes engags en faveur de la diversit, de lquit, de linclusion et de lappartenance (DEIA) et nous croyons que notre force rside dans la diversit de notre personnel, ce qui se traduit par une main-duvre reprsentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifis postuler, quils soient des personnes racises, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes, des membres de la communaut 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identits de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer une plus grande diversification des perspectives et des ides.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance .

Tous les candidats un emploi Wawanesa sont soumis la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils dIA peuvent tre utiliss pour filtrer, valuer ou slectionner les candidatures.

Toutes les dcisions finales sont prises aprs avoir t rvises par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformment toutes les lois applicables.

📌 Stratège en innovation des produits (Vancouver)
🏢 Wawanesa Insurance
📍 Vancouver