Entreprise: GCL

Service: Ressources humaines

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan qui cherche à être un levier pour une société durable et résiliente. Notre personnel est au cœur de cet engagement, et nous veillons à créer un environnement favorisant la croissance, la participation et l’épanouissement. Notre équipe nationale des ressources humaines contribue grandement à instaurer une culture axée sur la réussite de notre organisation et de notre effectif. Nous réfléchissons stratégiquement, agissons avec détermination et nous efforçons de mettre au point des solutions simples et efficaces qui améliorent l’expérience employé. En qualité de conseiller ou conseillère en chef en développement des talents, Technologie et stratégie d’apprentissage, vous jouez un rôle principal au sein de l’entreprise en déterminant comment les formations sont créées, offertes et déployées sur le plan technologique dans l’ensemble de l’organisation.

Comment vous créez un impact :

- Définir et diriger la stratégie et la feuille de route de l’entreprise en matière de technologie d’apprentissage, en veillant à leur adéquation avec les priorités métier et les besoins d’effectifs futurs.
- Concevoir un écosystème technologique d’apprentissage intégré, reliant le SGA, les contenus, les outils, les données et les technologies émergentes au sein d’une expérience cohérente.
- Évaluer les besoins d’apprentissage de l’entreprise et les traduire en solutions technologiques efficaces et évolutives. Diriger la transformation et la modernisation du SGA
- Diriger la stratégie de transformation du SGA de l’organisation, y compris la migration à l’échelle de l’entreprise.
- Définir la gouvernance, les normes et la stratégie de mise en œuvre de la migration, en garantissant la qualité, la cohérence et la préparation de l’entreprise.
- Assurer la supervision stratégique des opérations du SGA, en insistant sur l’optimisation plutôt que sur la gestion quotidienne.
- Veiller à ce que le SGA soit considéré comme un élément clé de l’écosystème d’apprentissage au sens large . Définir et rehausser les normes relatives à l’apprentissage de l’entreprise
- Mettre en place et faire évoluer des normes, des cadres de référence et des pratiques exemplaires à l’échelle de l’entreprise dans les domaines suivants :
- technologie d’apprentissage et conception de SGA;
- conception d’expériences d’apprentissage,



convivialité et évolutivité;
- accessibilité dans le contexte de l’apprentissage numérique;
- utilisation responsable et efficace de l’IA dans l’apprentissage.
- Élaborer et tenir à jour la documentation de l’entreprise, notamment les guides opérationnels, les normes et les cadres décisionnels. Diriger l’intégration de l’IA dans l’apprentissage et favoriser la préparation à l’IA.
- Définir et diriger la stratégie de l’organisation en matière d’IA appliquée à l’apprentissage — à la fois en tant qu’outil et état d’esprit — en veillant à ce qu’elle soit concrète, applicable, responsable et en adéquation avec les priorités de l’entreprise. Renforcer la gouvernance et le soutien lié à la réglementation
- Mettre en place et maintenir un dispositif de gouvernance qui soutienne à la fois les priorités de l’entreprise en matière d’apprentissage et les exigences réglementaires en matière de formation, en trouvant le juste équilibre entre souplesse et contrôle.
- Assurer la supervision et l’orientation nécessaires pour garantir une gestion efficace des formations en matière de réglementation et de conformité, notamment en veillant à leur adéquation avec les besoins de l’entreprise, à la cohérence de leur mise en œuvre et à une répartition claire des responsabilités au sein de l’organisation.

Pour joindre notre équipe :

- 7 à 10 ans ou plus d’expérience dans des fonctions liées aux technologies et aux stratégies d’apprentissage ou dans des fonctions connexes.
- Expérience avérée dans la conduite de projets de mise en œuvre ou de transformation du SGA à l’échelle de l’entreprise.
- Excellente compréhension des écosystèmes des technologies d’apprentissage, et pas seulement des plateformes de SGA.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de normes, de modèles de gouvernance et de cadres opérationnels.
- Expérience avérée dans l’intégration ou le déploiement à grande échelle de l’IA dans le domaine de l’apprentissage ou des expériences numériques.
- Connaissance des normes d’accessibilité en apprentissage numérique.
- Solides compétences en matière de conseil et de persuasion, et expérience de collaboration avec les hautes directions.




- Expérience dans la transformation des besoins opérationnels en solutions évolutives et basées sur la technologie.
- Gestion rigoureuse de projets et solides aptitudes organisationnelles.

Comment vous brillez :

- Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
- Vous faites preuve d’esprit critique pour comprendre les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions en amont.
- Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
- Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail adaptable et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de $91,058.00 to $141,058+ Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(ère) en chef en développement des talents (Guelph)
🏢 Co-operators Assurance et services financiers
📍 Guelph