DESCRIPTION DU POSTE Nous sommes la recherche d''une directrice ou d''un directeur de la Gestion des rseaux qui relvera de la directrice ou du directeur du Portefeuille, Stratgie, Rseaux et Exprience client.

La personne titulaire de poste sera responsable de dfinir et d''excuter la stratgie mondiale du rseau de concessionnaires tout en assurant l''alignement avec les objectifs de croissance organisationnelle, les normes d''exprience des concessionnaires et des clients, ainsi que l''excellence oprationnelle.

Elle assure un leadership stratgique en matire de conception de rseau, de gouvernance, de programmes de performance et de transformation numrique tout en supervisant une quipe hautement performante et en grant la collaboration interfonctionnelle avec les quipes du Service juridique, des TI, des Finances et du Secteur commercial. VOUS AUREZ LOCCASION DE : Leadership stratgique et gestion des affaires Dfinir et excuter la stratgie de gestion des rseaux en accord avec les objectifs de croissance de l''entreprise.

Diriger, perfectionner et mobiliser une quipe hautement performante en favorisant la responsabilisation et l''amlioration continue.

Grer la budgtisation, le contrle des cots et les rapports financiers pour les activits des carseaux.

Cadre de travail et gouvernance du rseau de concessionnaires tablir et superviser les cadres d''entente avec les concessionnaires, les politiques du rseau et les normes de gouvernance en partenariat avec le service juridique.

Assumer la responsabilit de la stratgie des donnes de base clients lies aux concessionnaires dans SAP en garantissant l''intgrit des donnes et une gestion efficace du cycle de vie des comptes.

Superviser le soutien aux oprations du rseau pour les principaux secteurs d''activit en veillant l''alignement avec les priorits lies aux produits et au march.

Diriger les cadres de rfrence en matire d''audit, de conformit et de gestion des risques dans l''ensemble du rseau de concessionnaires.

Dfinir et mettre en uvre la stratgie relative l''empreinte du rseau, notamment en matire d''expansion, de regroupement et d''optimisation du march.





Programmes du rseau de concessionnaires Diriger la stratgie et la mise en uvre des programmes destins aux concessionnaires visant accrotre la performance et l''exprience client.

Superviser les programmes de certification, y compris les normes, les processus et l''amlioration continue.

Grer les initiatives lies la performance des concessionnaires (p. ex., fiches de rendement, PerforMAX), y compris la communication et la concertation des parties prenantes.

Diriger les programmes d''analyse comparative financire des concessionnaires.

Technologies pour les concessionnaires et transformation numrique Diriger l''intgration entre les systmes de gestion des concessionnaires (DMS) et les plateformes CRM afin d''assurer un flux de donnes fluide et l''obtention de connaissances exploitables.

Promouvoir l''innovation numrique, l''automatisation et l''analyse de donnes dans l''ensemble des oprations du rseau. VOUS VOUS PANOUIREZ DANS CE RLE SI VOUS AVEZ LES COMPTENCES ET QUALITS SUIVANTES : Exprience de plus de 10 ans en gestion de rseaux, en stratgie de rseaux de concessionnaires ou dans des rles de direction commerciale connexes.

Exprience confirme dans la direction de stratgies de rseaux mondiaux complexes et d''initiatives de transformation.

Excellente comprhension des activits des concessionnaires, des modles de distribution et des cadres de gestion de la performance.

Exprience de travail avec des systmes d''entreprise (p. ex., SAP, Salesforce, intgrations CRM/DMS).

Capacit dmontre diriger des initiatives interfonctionnelles et influencer des parties prenantes de haut niveau.

Solide sens des finances et exprience de la gestion de budgets et du RCI des programmes.

Esprit stratgique dot d''une forte orientation vers l''excution.

Comptences exceptionnelles en leadership, en dveloppement d''quipe et en gestion des parties prenantes.

Capacit prendre des dcisions fondes sur les donnes et solides aptitudes d''analyse.





Une personne agissant comme agente ou agent de changement possdant de l''exprience dans la gestion de la transformation numrique et de l''amlioration continue.

Excellentes aptitudes pour la communication et capacit d''influence auprs d''quipes mondiales et interfonctionnelles.

Vous avez dautres comptences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complment lquipe. LE POUVOIR DE LA DIVERSIT BRP sengage favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employs de tous les horizons et de toutes les croyances et expriences.

En fin de compte, la diversit et le caractre unique de nos employs stimulent notre ingniosit et nous donnent une longueur d''avance pour l''avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance la diversit et nous nous efforons de toujours nous surpasser pour crer un environnement de travail o chaque employ se sent sa place, peut spanouir et trouver un sens dans son travail. LORSQUIL EST QUESTION DAVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide.

Nous avons ce que vous voulez: Une prime annuelle base sur les rsultats financiers de l''entreprise Des congs pays nombreux Un rgime de retraite Des possibilits dpargne collective Des soins de sant entirement couverts par BRP Pourquoi ne pas vous en offrir plus: Des horaires de travail flexibles Un horaire dt qui varie selon le dpartement et lendroit Un arrt pendant les ftes Des ressources ducatives Des rabais sur les produits BRP BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des vhicules et des bateaux rcratifs, nous crons des moyens innovants de se dplacer sur la neige, l''eau, l''asphalte, la terre et mme dans les airs.

Ayant son sige social dans la ville de Valcourt, au Qubec, notre entreprise est ancre dans une tradition d''ingniosit et dattention particulire notre clientle.

Aujourd''hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux tats-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche.

Nous comptons sur prs de 17 personnes dynamiques, propulses par la conviction profonde qu''au travail comme dans la vie, l''significant n''est pas la destination.

Cest le voyage.

Le vtre. #LI-Hybrid

📌 Directrice ou directeur, Gestion des canaux (Valcourt)
🏢 BRP
📍 Valcourt