Classe demploi: Conseillre ou conseiller en attraction de talents (Attach(e) d''administration au plan de classification) Dpartement: Direction des ressources humaines Suprieure immdiate: Madame Eve Saint-Cyr Statut: Poste rgulier temps complet Prdcesseur: Madame Mlissa Jean-Paquette Entre en poste: Vers le 8 septembre 2026 Description du poste Relevant de la gestionnaire administrative des ressources humaines, cette personne a comme principale mission le dploiement de stratgies innovantes afin dattirer les meilleurs talents disponibles sur le marchtout en assurant une exprience candidat hors-pair.

Elle participe llaboration des politiques, rglements et directives lis la dotation pour lensemble des postes pourvoir au sein du collge.

Rles et responsabilits La personne titulaire de ce poste: Dveloppe et maintien dexcellentes relations avec les clients internes, en exerant un leadership dinfluence, afin de les supporter et de rpondre leurs besoins; Assume le leadership des mandats sous sa responsabilit en jouant un rle-conseil en matire dacquisition et de dotation des talents : analyse des besoins, recrutement, tests et entrevues de slection, embauche, accueil et intgration; Assure le suivi des mouvements interne du personnel selon les priorits dengagement prvues aux conventions collectives; Collabore avec la rmunration,



effectue la dtermination de lchelon salarial lembauche; Reprsente le collge et participe aux activits de rseautage et de recrutement afin daccrotre la notorit de la marque employeur; Assure le suivi et classement relis au systme de gestion des candidatures (Atlas); Demeure lafft des nouvelles tendances en matire de dotation; Assure la mise en uvre du programme daccs lgalit en emploi; Peut tre appele collaborer divers mandats stratgiques en ressources humaines, notamment ceux lis au dveloppement organisationnel, lexprience du personnel et lamlioration des processus; Effectue toute autre tche connexe.

Qualifications requises Baccalaurat dans un domaine pertinent, notamment en ressources humaines ou en relations industrielles; 3 annes dexprience dans des fonctions similaires, notamment dans un rle de dotation; Faire preuve de leadership mobilisateur, la collaboration et la concertation; Autonomie, bonne capacit de gestion des priorits et capacit grer plusieurs dossiers la fois; Ouverture, crativit et dynamisme ; une excellente matrise du franais (note de passage 60%) (vrifie par test).

Le processus de slection inclura les tapes suivantes: entrevue de slection, test de franais, test crit, ainsi quun test psychomtrique.

Traitement: salaire annuel entre 54 917$ et 91 114$ Priode daffichage: 2 juillet au 2 aot 2026 Date dentrevue: Les entrevues auront lieu le 17 aot 2026 .

Nous remercions de leur intrt toutes les personnes qui soumettront leur candidature.

Cependant, nous ne communiquerons qu''avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Cgep de Trois-Rivires applique les principes d''accs l''galit en emploi.

Vous tes invitses vous identifier si vous faites partie d''un groupe vis (minorits visibles, minorits ethniques, femmes, autochtones, personnes handicapes).

Certaines mesures d''adaptation peuvent tre offertes aux personnes handicapes en fonction de leurs besoins.

📌 Poste régulier - Conseillère ou conseiller en attraction et acquisition de talents-16) (Trois-Rivières)
🏢 Cégep de Trois-Rivières
📍 Trois-Rivières