Analyste - processus de facturation Cette organisation OBNL du domaine agricole recherche un expert de la facturation.
Cette personne sera en charge de l''optimisation des processus, princialement lis la facturation et aux recevables (75 % projets / 25 % oprations) Une opportunit adaptable et stimulante : - Profitez d''un mode de travail hybride ; - d''un salaire attractif; - et d''excellents avantages tout en devenant la personne-ressource incontournable pour l''quipe et la direction Avantages Voici quelques avantages du poste d''Analyste - Processus facturation - hybride : - Horaire de travail de 37.5h - Tltravail titre de 3 jours par semaine ; - chelle de salaire comptitive ; - Vacances selon exprience - Assurances collectives - cotisation employeur 50% - Telemedecine - REER avec cotisation de l''employeur - 50% du cellulaire pay - Environnement trs numrique, le personnel est bien quip - Flexibilit d''horaire Responsabilits Voici les principales reponsabilits lies au poste d''Analyste - processus facturation : - dvelopper les processus de suivi des comptes recevables et de facturation - concevoir des indicateurs de performance et des tableaux de bord permettant de suivre la sant financire des dossiers clients - optimiser les fichiers de suivi - optimiser le logiciel ERP - accompagner les techniciens comptable dans la gestion efficace des dossiers clients : budgets par projet, suivis des mandats de sous-traitants, etc. - facturer les projets en cours et participer au suivi des comptes recevables Qualifications Voici les qualifications recquises pour le poste d''Analyste - processus facturation : - Exprience dans l''industrie agricole sera considr comme un atout - Exprience en gestion de facturation et recevables au volume sera considr comme un fort atout - Scolarit : DEC, BAC ou exprience quivalente Sommaire Que vous soyez la recherche d''un nouveau dfi,
d''une volution de carrire, ou simplement de conseils aviss, je suis l pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilit ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus? Contactez-moi ds maintenant: Gabrielle Cossette Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.
Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.
Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.