Description: Qui sommes-nous ? La SAQ a prs de 410 succursales, 7200 employs et nous avons pour mission de faire le commerce des boissons alcooliques en offrant une vaste gamme de produits de qualit dans toutes les rgions du Qubec.

Tu as le got de relever des dfis dans une entreprise dynamique qui priorise la responsabilit socitale, qui redonne la socit et qui est anime par une quipe passionne dont le savoir-faire est reconnu ? La SAQ veut te rencontrer ! Maintenant, toi de jouer ! Passionn(e) par le partenariat daffaires, tu te dmarques par ton leadership et ta faon de travailler en proximit avec les quipes ? Tu veux mettre profit ton expertise en accompagnant les gestionnaires dans la mobilisation et la gestion quotidienne de leurs quipes ? Voici un poste qui pourrait tintresser ! Voici ce que nous offrons Un environnement o la passion rgne autant pour lhumain que le produit; Un employeur o la responsabilit socitale est une priorit; 4 semaines de vacances et 5 jours de congs personnels; Un programme descompte sur lachat de nos produits; Les vendredis aprs-midi de cong; Un rgime de retraite prestations dtermines; Un programme de tltravail versatile; Et plusieurs autres avantages.

Nous sommes impatients de te connatre et de dcouvrir comment tu peux influencer la mise en place des stratgies ressources humaines alignes aux besoins des gestionnaires que tu accompagnes.

Relevant de la directrice adjointe, partenariat daffaires ventes et services corporatifs, tu assures un rle de leadership et dinfluence auprs des gestionnaires en contribuant la ralisation de leurs priorits daffaires pour tous les volets ressources humaines.

Tu collabores limplantation des programmes, des procdures et des pratiques RH, et travailles en troite collaboration avec les centres dexpertise, pour les garder aligns aux ralits daffaires des clients, de leurs enjeux et de leurs besoins.

Principales responsabilits: Accompagner les directeurs de secteur (4) et les directeurs de succursales (88) dans les rgions du Saguenay, Cte Nord,



Gaspsie et Qubec; Soutenir les gestionnaires dans la ralisation de leurs priorits daffaires et la mobilisation de leurs quipes en tant connects leurs ralits oprationnelles sur le terrain; Accompagner les clients dans leur dveloppement et les guide dans leur positionnement en tant que gestionnaires dans le but de supporter la prise de dcision en ce qui concerne les bonnes pratiques de ressources humaines, notamment en matire, de mobilisation et de performance; Manifester de lagilit en ajustant efficacement ses priorits et son approche de manire proactive, en accord avec les besoins et les priorits organisationnelles; Dmontrer une comprhension approfondie de l''environnement client en posant les bonnes questions, saisissant les enjeux et dfis, et facilitant la mise en uvre de solutions porteuses; Dfinir des objectifs et des rsultats cohrents avec les plans daffaires Talents et exprience employ et les priorits des secteurs; Comprendre les indicateurs de gestion et tablis des liens avec les stratgies RH mettre en place; Analyser le climat de travail avec les clients et recommande la mise en uvre des interventions ncessaires; Agir en tant qu''agent de changement en accompagnant au quotidien la transformation culturelle et en s''impliquant dans divers dossiers corporatifs d''impact; Animer des ateliers visant dvelopper les comptences cls de gestion et favoriser l''engagement des gestionnaires; Remettre en question le statu quo, propose des volutions d''outils, mthodes, processus et programmes de gestion RH en lien avec les besoins daffaires; Utiliser judicieusement les centres dexpertise Talents et exprience employ pour soutenir et accompagner ses clients dans la gestion de leurs enjeux, favorisant ainsi une prise de dcision concerte; Implanter les programmes corporatifs Talents et exprience employ avec une approche adapte selon les clients et leurs contextes; Soutenir les clients dans le processus de recrutement des gestionnaires.

Exigences:



Titulaire dun baccalaurat en gestion des ressources humaines; Dtenir un minimum de cinq (5) annes dexprience pertinente dans un rle-conseil titre de partenaire daffaires; Possde des connaissances pertinentes en tant que gnraliste, dans les diffrents domaines des ressources humaines tels que, gestion de talents, sant-scurit, gestion de changement, climat de travail, EDI; Avoir travaill dans un environnement syndiqu, un atout; Membre de lOrdre des professionnels en ressources humaines agrs (CRHA), un atout.

Voici les habilets professionnelles qui te distinguent Capacit crer et maintenir des relations de confiance; Influence et adopte une posture de coach, Capacit concrtiser les ides dans laction; Dmontre de lautonomie et fais avancer les choses en valuant limpact des dcisions et en plaant le client et lemploy au cur de ses proccupations; Capacit travailler en troite collaboration, Dmontre de louverture, sadapte, se rallie et sengage dans les situations de changement; Aisance dans la facilitation et lanimation dateliers; Communique de faon efficace; Agiles, gre bien les priorits; Mobile aux dplacements dans ses secteurs et Montral. *Le processus de slection pour ce poste aura lieu au mois de janvier 2024.

Remarques: Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.

Il est essentiel de joindre votre CV au prsent formulaire pour que votre candidature soit considre.

Le genre masculin est utilis sans discrimination et dans le seul but dallger le texte.

La SAQ applique un programme d''accs lgalit en emploi et, cet gard, nous nous engageons soutenir des pratiques de diversit inclusives, offrant des chances gales toute personne, sans gard, lge, au genre, lorigine, ou au handicap. galement, la SAQ reconnat les diplmes et lexprience pertinente obtenus hors du Qubec.

Toutefois, il est de la responsabilit du candidat de fournir, lorsque requis, lvaluation comparative des tudes mise par le ministre de lImmigration, de la Diversit et de l''Inclusion.

Les candidats sont informs, sur nos affichages, que la SAQ peut demander ce document ou tout autre jug pertinent lvaluation de leur candidature.

📌 Partenaire d''affaires – Ressources humaines (Quebec City)
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