Fourchette Salariale

93 938$ - 122 116$

Horaire De Travail

Permanent

Modalité De Travail Adaptable

Hybride (2 jours/semaine)

Durée Du Contrat

Niveau de sécurité

Secret

Exigences Linguistiques

Bilinguisme obligatoire

Date De Clôture

07/08/2026

Pays

Canada

Nous avons une opportunité passionnante à saisir dans la région Centre-Nord (CNR) ! Le chef d’équipe, Sécurité-incendie et sécurité des personnes élabore, met en œuvre, exécute, applique et contrôle les programmes de protection contre les incendies des clientspartenaires. Le titulaire du poste agit à titre de spécialiste technique en fournissant des conseils techniques et administratifs ainsi que de l’orientation en matière de sécurité-incendie et de sécurité des personnes, notamment en ce qui concerne la prévention, le génie, les enquêtes, la formation et les plans d’urgence des immeubles. Le titulaire du poste gère une équipe de professionnels et assume les responsabilités liées aux ressources humaines de l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. De plus, il met au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des produits livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

- Diriger les initiatives de prévention des incendies (p. ex. remettre des permis pour travail à chaud, faire un suivi des mesures figurant dans les rapports sur la prévention des incendies, inspecter les lieux avant les événements).
- Superviser les plans de construction et de mise en service en matière de technique de prévention des incendies pour assurer la conformité.
- Superviser les inspections, les mises à l’essai, la surveillance et l’entretien des systèmes de détection, des systèmes d’extinction et des réseaux de canalisation d’incendie.
- Tenir à jour, concevoir et examiner les rapports sur les essais de réception et les travaux de construction.
- Offrir un entraînement à la lutte contre les incendies aux clients-partenaires et aux civils sur place.
- Promouvoir et gérer les occasions d’affaires.
- Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, et avec l’industrie, les clientspartenaires et les intervenants.
- Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
- Gérer le risque
- Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres

- Agir à titre de coordonnateur en cas d’urgence et dresser un plan d’urgence, surveiller le respect des codes de construction du gouvernement, maintenir une formation d’urgence et tenir à jour d’autres registres.
- Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

- Pratiques exemplaires, méthodes et tendances en matière de prévention des incendies et d’application de la réglementation.
- Pratiques exemplaires en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
- Matériaux de construction, étapes de la construction et principes de la combustion.
- Systèmes d’extinction et systèmes d’alarme de bâtiments.
- Principes de gestion de projet et de gestion du risque.

Études/certification(s) et expérience

- Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en systèmes de sécurité-incendie et de sécurité des personnes ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
- Atout :



une accréditation de la National Fire Protection Association (niveau III et certificat d’examinateur de plans d’incendie (Certified Fire Plan Examiner)); au moins trois années d’expérience au sein d’une organisation de protection contre l’incendie, ce qui inclut la participation aux inspections de prévention des incendies, aux examens de plans de sécurité-incendie, aux examens de plans d’ingénierie, aux essais de conformité et de réception ainsi qu’à des examens des rapports relatifs aux systèmes de détection et aux systèmes d’extinction; et être membre de la National Association of Fire Investigators.

Capacités

- Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
- Lire et interpréter les plans et devis de construction liés à la protection contre l’incendie
- Appliquer des techniques de gestion de projet et du risque.
- Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

- Orienter et gérer des subordonnés directs.
- Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clientspartenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

- Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
- Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants

Santé et bien-être

- Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
- Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
- 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
- Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

- Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
- Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
- Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
- Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

- Un régime de retraite de la fonction publique
- Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des protections bonifiées d’assurance-voyage

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité »,



vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans toutefois S’y Limiter

- le casier judiciaire
- les références
- les emplois précédents
- les sources ouvertes
- la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse .

#J-18808-Ljbffr

📌 Chef d'équipe, Sécurité-Incendie et sécurité des personnes (Ottawa)
🏢 Defence Construction Canada
📍 Ottawa