Description du poste Construire le prochain chapitre de croissance de VOSKER Relevant du Prsident et Chef de la direction (CEO), le ou la CRO est responsable de grerunsystme de revenus double moteur, incluant la stratgie et lexcution dugo-to-marketglobal.

Agit en tant que partenairestratgiquecldans lesdcisionsdecroissanceet assure lacohrenceentre lesfonctionsventesetmarketing lchelle internationale.

Ce rle est un rle dacclration et de transformation, ncessitant: Une forte excution commerciale Un leadership hautement collaboratif Une croissance durable, prvisible et profitable Responsabilitscls 1.

Orchestration B2C et B2B Mainteniruneperformancelevedu B2C dans unmarchsatur Acclreret structurer lacroissanceB2B (pipeline, segmentation,excution) Assureruneallocationefficacedesressourcesentre les deuxmoteurs 2.

Stratgiedecroissanceet go-to-market Influencer directement la trajectoire de croissance de lentreprise Dfiniretpiloterlastratgieglobalederevenus Identifier et activer les leviers de croissanceresponsable(marchs, segments, offresvs BAIIA) Assurerlalignemententreventes,marketingetproduit Adapter les stratgies aux ralits des diffrents marchs internationaux 3.

Transformation delorganisationcommerciale FairegrandirlquipeB2B issueduneacquisition Dvelopperles talentsexistantsetrenforcerlescapacitscls Adapter les structures,modlesde vente et de compensation 4.

Performance et disciplinecommerciale Structurer etoptimiserlecyclecomplet(acquisition conversion expansion rtention) Assurer laprvisibilitdesrevenuset laqualitdu pipeline Stimuler la croissance des revenus hardware ainsi que des revenusrcurrents Piloterlesindicateursfinanciers etcommerciaux(revenus,marges,cotsdacquisition) 5.





Leadershipcollaboratif Travailler troitement avecles quipes

Produitset Oprations Transformer lescontraintesorganisationnellesenleviers decroissance Contribueractivementauxdcisionsstratgiquesglobales Qualifications Leviers pour russir: Exprience significative dans unrleexcutif large porte de gestion(CRO, VP ventes, VP croissance ou quivalent) lis la gnration de revenus, la commercialisation, aux ventes (avoir gnr du +500M de ventes), la croissance et/ou la direction gnrale; Exprienceconcrte dans desenvironnementscombinantB2Ccomptitifet B2Benstructuration; Une feuille de route de succs dmontrs faire crotre une organisation de faon prenne, transformer un modle commercial et/ou dvelopper de nouveaux moteurs de revenus; Forteacuitfinancire (marges,cots,rentabilit); Capacitalliervisionstratgiqueetexcutionoprationnelle; Excellente communication enfranais et en anglais, loral comme lcrit (contacts frquents hors Qubec) Leadershipattendu: Capable delivrerdesrsultatssanscrerde frictions organisationnelles Orientresponsabilit, action et collaboration Nous reconnaissons que les parcours de leadership ne sont pas linaires.

Si votre exprience vous semble transfrable ce mandat, nous vous encourageons soumettre votre candidature.

Informations complmentaires galit daccs lemploi: Au sein de VOSKER, nous valorisons lessence de chaque personne et clbrons la diversit qui nous permet de redfinir ce qui est possible.

Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif o toutes les voix sont entendues.

Nhsite pas communiquer avec nous, si tu as des besoins spcifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

📌 Chef.fe des revenus (Montreal)
🏢 Vosker
📍 Montreal