Harris est la recherche dun(e) Gnraliste RH principal(e) pour se joindre son quipe nord-amricaine des Services partags RH.

Ce poste soutient les employs et les gestionnaires de plusieurs units daffaires tout au long du cycle de vie de lemploy, avec un accent particulier sur la gestion de linvalidit , y compris les dossiers de la CNESST et la conformit aux exigences de la RAMQ.

Ce poste sinscrit dans un environnement de services partags appuy par lintelligence artificielle, o la technologie et lautomatisation sont utilises afin damliorer lefficacit, la cohrence et la qualit du service.

Le rle met laccent sur le jugement professionnel, la gestion des exceptions et latteinte de rsultats de grande qualit dans lensemble des processus RH.

Vous agirez titre de conseiller(re) de confiance en matire de politiques RH, de normes du travail et de relations avec les employs.

Vous collaborerez troitement avec les partenaires daffaires RH, lquipe de la paie et les fournisseurs externes.

Vous soutiendrez rgulirement les employs, animerez des sances daccueil et communiquerez divers programmes en franais et en anglais.

Vous participerez galement aux intgrations dacquisitions, notamment laccueil des employs et lharmonisation des programmes RH dans les nouvelles units daffaires acquises.

De plus, vous contribuerez ladministration du rgime dactionnariat des employs (RAE) et des programmes de bonification, notamment en ce qui concerne la validation de ladmissibilit, la production de rapports et les communications, en partenariat avec les quipes des Finances et les parties prenantes concernes.

Dans le cadre de vos fonctions, vous utiliserez des outils dintelligence artificielle pour soutenir les oprations RH, notamment pour le triage des demandes, la cration et la normalisation des communications destines aux employs, lanalyse de donnes, la production de rapports et lamlioration de lefficacit des processus.

Profil recherch Bilinguisme complet en franais et en anglais, loral et lcrit.

Exprience avec Workday (ou autre logiciel RH) et des plateformes de gestion de demandes RH comme Dovetail.

Minimum de 5 annes dexprience en ressources humaines, avec une expertise dmontre en relations avec les employs,



gestion de linvalidit ou lgislation canadienne et qubcoise en matire demploi.

Excellente connaissance des normes du travail canadiennes, y compris des exigences propres au Qubec lies la CNESST et la RAMQ.

Exprience en gestion de linvalidit.

Souci du dtail et excellentes capacits dorganisation.

Capacit faire preuve dun jugement clair dans des situations complexes et sensibles.

Aptitude grer plusieurs priorits dans un environnement dynamique volume lev.

Aisance travailler de faon autonome au sein dune quipe travaillant distance.

Capacit voluer efficacement dans un environnement de travail soutenu par lIA, notamment en rvisant et validant les rsultats produits par les outils dautomatisation.

Atouts recherchs Exprience avec un logiciel RH, Workday un atout.

Exprience dans un environnement de services partags ou volume lev.

Exprience dans lutilisation doutils dIA ou dautomatisation pour amliorer les processus, les communications ou les rapports.

Exprience dans ladministration dun rgime dactionnariat des employs (RAE) ou de programmes de rmunration incitative.

Exprience en intgration dacquisitions ou dans un environnement de services partags. chelle salariale 60 000 $ 70 000 $ CAD ***************************** Harris is seeking a Senior HR Generalist to join our North American Shared Services HR team.

This role supports employees and leaders across multiple business units throughout the full employee lifecycle, with a particular focus on Disability Management, including CNESST cases and RAMQ compliance.

This position operates within an AI-enabled shared services environment, where technology and automation are used to enhance efficiency, consistency, and service delivery.

The role focuses on applying judgment, managing exceptions, and ensuring high-quality outcomes across HR processes.

You will serve as a trusted advisor on HR policy,



employment standards, and employee relations, partnering closely with HR Business Partners, Payroll, and external vendors.

You will regularly support employees, conduct onboarding sessions, and communicate programs in both English and French.

You will also support acquisition integrations, including employee onboarding and HR program alignment across newly acquired business units.

In addition, you will contribute to the administration of the Employee Share Ownership Plan and bonus programs, including eligibility validation, reporting, and communication in partnership with Finance and program stakeholders.

As part of this role, you will leverage AI tools to support HR operations, including assisting with ticket triage, generating and standardizing employee communications, supporting reporting and data analysis, and improving workflow efficiency.

What We Are Looking For Full bilingualism in English and French, written and spoken Experience with Workday (or another HR software) and HR ticketing platforms such as Dovetail A minimum of 5 years of HR experience, with demonstrated expertise in employee relations, disability management, or Canadian and Quebec employment legislation Strong knowledge of employment standards across provinces, including Quebec-specific requirements related to CNESST and RAMQ Experience in disability management Strong attention to detail and organizational skills Ability to apply sound judgment in complex and sensitive situations Ability to manage competing priorities in a rapid-paced, high-volume environment Comfortable working autonomously in a remote, distributed team Ability to operate effectively in an AI-enabled work environment, including reviewing and validating outputs generated by automation tools What Will Make You Stand Out Experience with HR software; Workday a bonus.

Experience working in a shared services or high-volume HR environment Experience using AI or automation tools to improve workflows, reporting, or communications Experience administering ESOP or incentive compensation programs Experience supporting M&A; integrations or shared services environments Pay Range: $60,000$70,000 CAD

📌 HR Generalist (Quebec City)
🏢 N. Harris Computer Corporation - CAD
📍 Quebec City