Directeur(trice) ressources humaines Une entreprise en forte croissance spcialise en services-conseils technologiques est la recherche dun(e) directeur(trice) des ressources humaines afin de soutenir son expansion au Canada, aux tats-Unis et en Inde.

Le titulaire, bas dans la grande rgion de Montral, le ou la titulaire du poste sera responsable de lensemble de la fonction RH, incluant le recrutement, la conformit rglementaire, les relations avec les employs ainsi que le dveloppement et laccompagnement des gestionnaires.

Ce rle cl vise mettre en place des pratiques RH efficaces et volutives, tout en prservant une culture organisationnelle forte dans un contexte de croissance rapide.

Lieu: Montral en mode hybride Avantages: Plan d''assurance collective, rgime de retraite avec contribution de lemployeur, 4 semaines de vacances, environnement conviviale et moderne, activits dquipe, ect Salaire: 115 000$ - 150000$ + boni Responsabilits: Soutenir et encadrer les gestionnaires oprationnels afin de dvelopper leurs comptences en gestion dquipe (ex. : conflits, performance, rencontres individuelles, intgration des employs).

Concevoir des outils pratiques et guides simples favorisant lautonomie des gestionnaires dans leurs responsabilits RH.

Intervenir en accompagnement lors de situations complexes lies aux employs (conflits, dparts, discussions de performance).

Offrir des formations concrtes et cibles en gestion des ressources humaines.

Grer lensemble du cycle de recrutement : planification des besoins, stratgies de sourcing, suivi des candidatures et processus dembauche.

Superviser et dvelopper un recruteur junior responsable du sourcing et des premires entrevues.

Suivre les indicateurs de performance du recrutement (dlais, qualit des embauches).

Assurer la conformit aux lois et rglements en vigueur dans diffrentes juridictions (Qubec/Canada, tats-Unis et Inde).

Maintenir jour les politiques internes,



contrats de travail et manuels employs en lien avec les exigences lgales.

Encadrer une petite quipe RH compose dun recruteur et dune gnraliste RH linternational.

Veiller la cohrence des pratiques RH lchelle globale tout en tenant compte des ralits locales.

Grer les dossiers de relations de travail avec rigueur et quit (enqutes, conflits, dparts sensibles).

Maintenir une prsence active et accessible auprs des employs.

Collaborer avec les quipes financires pour la planification des effectifs, la gestion des budgets et les structures de rmunration.

Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, taux de roulement, cots dembauche).

Mettre en place des processus et systmes RH simples, efficaces et volutifs.

Exigences: Baccalaurat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.

Titre CRHA ou CRIA (un atout significant).

Minimum de 5 10 ans dexprience en ressources humaines, dont plusieurs annes dans un rle de gestion ou de direction.

Excellente connaissance des lois du travail, des normes du travail, de lquit salariale et de la sant et scurit au travail.

Exprience dans un environnement de services professionnels, technologique ou en croissance rapide (atout).

Connaissance des cadres lgaux aux tats-Unis et/ou en Inde (atout).

Forte capacit agir la fois au niveau stratgique et oprationnel.

Leadership mobilisateur, sens politique et excellentes aptitudes relationnelles.

Bilinguisme franais et anglais.

Pour en savoir plus sur notre approche et dcouvrir nos opportunits, visitez notre site :simetrarecrutement.com *Le masculin est utilis seulement dans le but dallger le texte Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spcialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents.

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📌 Directeur(trice) ressources humaines (Montreal)
🏢 SIMETRA
📍 Montreal