Nous sommes la recherche d''une personne ambitieuse et dynamique pour propulser l''quipe de notre client, un leader incontournable du secteur des biens de consommation courante (FMCG) bas dans de magnifiques bureaux modernes au cur de Montral ! Relevant du Partenaire d''affaires RH Principal, ce rle est bien plus qu''un poste de soutien : c''est un vritable tremplin o vous serez le bras droit de nos gestionnaires juniors et intermdiaires pour stimuler le succs de l''quipe des ventes (recrutement, intgration, dveloppement des talents et relations de travail).

Vous collaborerez avec la haute direction pour rsoudre les dfis humains, aligner les initiatives RH sur la croissance de l''entreprise et cultiver l''excellence en leadership, tout en prenant en charge notre programme de stages et en rinventant notre parcours d''intgration et de formation.

Avantages Rmunration: Salaire comptitif et primes de rendement.

Vendredis flexibles tout au long de l''anne.

Organisation hybride favorisant la collaboration (3 jours sur site / 2 jours en tltravail).

Sant et bien-tre: Assurance mdicale et dentaire versatile paye 100 % par l''employeur, tlmdecine 24/7, centre de conditionnement physique et centre mdical sur place.

Scurit financire: Rgime de retraite (RRE) et couverture complte d''assurance vie/invalidit. quilibre vie professionnelle/personnelle: Vacances gnreuses et 13 jours fris; complment de salaire 100 % pour le cong parental (jusqu'' 18 semaines).

Supplments : iPhone fourni par l''entreprise, stationnement gratuit et service de garde (CPE) sur place.

Dveloppement: Programmes de formation mondiaux et soutien l''acclration de Responsabilits Au quotidien, votre rle consistera: Btir des relations solides avec les quipes commerciales pour offrir un soutien oprationnel et humain impeccable, en quilibrant avec agilit les besoins des employs et les priorits d''affaires.

Orchestrer les processus RH de bout en bout dans Success

Factorsdu recrutement la performance jusqu''aux mouvements de personnelet veiller l''application fluide de nos politiques de rmunration et de dveloppement.

Agir comme pont avec nos Centres d''expertise (Talents, Rmunration et GBS) pour dployer des stratgies de pointe en dveloppement organisationnel directement sur le terrain.

Faire quipe avec les leaders pour stimuler la transformation culturelle, optimiser l''efficacit des quipes et maintenir un environnement de haute performance ax sur la mritocratie.

Agir comme guide et coach auprs des gestionnaires pour dcoder les politiques locales et mondiales, tout en grant les dossiers dlicats comme les griefs, les enqutes et la gestion de la performance avec empathie et intgrit.

Contribuer activement la cration de notre agenda RH intgr pour dvelopper une quipe soude,



moderne et rsolument tourne vers le succs de l''entreprise.

Qualifications Profil recherch: Un diplme universitaire en RH ou dans un domaine connexe, avec le titre de CRHA considr comme un srieux atout.

Un minimum de 3 ans d''exprience comme gnraliste RH ou HRBP dans une structure matricielle, avec une capacit dmontre aligner concrtement les RH sur la stratgie d''affaires.

Un fort sens des affaires, une grande aisance voluer dans l''ambigut et un souci constant de proposer des solutions RH simples et efficaces.

Une excellente crdibilit personnelle et une aptitude btir des relations de confiance avec la haute direction pour les conseiller sur la gestion de leurs quipes.

Une approche nergique, autonome et proactive, permettant de grer les priorits avec agilit dans un environnement qui bouge vite.

D''excellentes comptences en communication et une grande aisance pour prsenter devant des publics varis, y compris des dirigeants.

Une matrise parfaite de la suite MS Office, surtout Power

Point, avec la connaissance de Power BI considre comme un plus.

Un parfait bilinguisme en franais et en anglais, l''oral comme l''crit.

Bilinguisme (franais et anglais) requis, en raison de collaborations frquentes lchelle canadienne et internationale.

Notre client exerce ses activits travers le Canada et l''chelle mondiale.

Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Qubec qui exigent la connaissance d''une langue autre que le franais, et n''impose cette exigence que lorsque c''est ncessaire et que ses employs bilingues existants ne sont pas en mesure d''accomplir ces tches. -Selon une valuation mene par notre client, il a t dtermin que ce poste exige que les candidats parlent couramment l''anglais ( l''oral et l''crit).

Ce poste exigera notamment de l''employ qu''il/elle : -collabore et offre du soutien d''autres collgues et fonctions commerciales situs l''extrieur du Qubec qui ne parlent pas franais; -assiste des formations, des runions ou des confrences essentielles se droulant l''extrieur du Qubec, lesquelles sont prsentes en anglais; -participe aux assembles publiques (runions de l''entreprise) et aux sessions d''information de la direction l''chelle canadienne/mondiale de l''entreprise, lesquelles sont prsentes en anglais.

Qualifications souhaites: Le statut de membre en rgle de lOrdre des CRHA.

Une solide connaissance des lois canadiennes du travail.





Une exprience pratique avec Success

Factors et SAP.

Sommaire Si vous tes prt propulser votre carrire en RH au sein d''un environnement dynamique et stimulant dans le secteur des biens de consommation, ce poste est pour vous.

C''est l''occasion idale d''occuper un rle stratgique et visible, d''voluer aux cts de leaders inspirants, et de profiter de superbes avantages comme les vendredis flexibles et de magnifiques bureaux Montral.

Donnez un nouvel lan votre parcours professionnel et postulez ds aujourd''hui pour rejoindre une quipe qui mise concrtement sur votre potentiel ! Nhsitez pas menvoyer votre CV l''adresse suivante : Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spcialiste dans son domaine.

Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d''emploi, mais ils pourront galement vous conseiller sur la manire de trouver un emploi correspondant vos comptences.

Comme la sant et la scurit au travail sont l''une de nos principales priorits, vous aurez galement accs nos formations en ligne totalement gratuites.

Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Responsable Ressources Humaines (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal