Concours: 187856 Titre l''interne*: Chef(fe) Dv. et vol.

Cyberscurit Statut: Permanent Dure: Permanent Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montral) Horaire de travail: 5 jours Fin d''affichage: 11/08/2026 *Le titre du poste affich peut tre diffrent de celui indiqu la rubrique Titre internepour faciliter la recherche d''emploi avec un titre utilis sur le march.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une nergie renouvelable depuis 1944.

Notre vision est de mobiliser la force collective du Qubec pour acclrer la transition nergtique, stimuler lconomie et btir un avenir durable.

Travailler avec nous, cest propulser votre carrire auprs de gens engags et toujours prts innover pour relever nos dfis ambitieux.

Parce que notre monde change le monde ! De plus, nous nous engageons collectivement maintenir un environnement de travail scuritaire, en faisant de la sant et de la scurit au travail une priorit essentielle et une responsabilit cl attendue de nos leaders.

Votre mission En tant que Chef(fe) responsable de lexpertise en gestion des identits et des accs (GIA), vous prendrez la tte dquipes spcialises dans la gouvernance des accs, ladministration des identits, les accs privilgis, lauthentification et lvolution des solutions IAM.

Vous aurez galement lopportunit de collaborer avec des quipes multidisciplinaires afin daligner les pratiques, les processus et les outils de GIA sur les besoins des units daffaires, les exigences de cyberscurit et les objectifs de conformit.

Par votre leadership, vous contribuerez directement la modernisation, la fiabilit et lefficacit des capacits GIA, tout en dveloppant des talents dexception et en faisant voluer des services essentiels la protection de lorganisation.

Vos principales activits au quotidien Planifier, prioriser et coordonner la livraison des initiatives GIA, incluant les demandes lies SIGA, aux rles, aux abonnements, aux accs privilgis, lauthentification et aux intgrations applicatives.

Assurer larrimage entre les besoins des units daffaires, les orientations de cyberscurit, les capacits technologiques et les contraintes oprationnelles afin de livrer des solutions GIA cohrentes et scuritaires.

Piloter le carnet de livraison GIA : qualification des demandes, dcoupage des travaux, priorisation, suivi des dpendances, gestion des risques, arbitrages et reddition de comptes.

Coordonner les travaux avec les quipes de produit, darchitecture, dexploitation, de dveloppement, de conformit, de risques, de RH et les responsables fonctionnels des applications ou des rles.

Encadrer la livraison des volutions SIGA et des capacits IAM, notamment le provisionnement et le dprovisionnement, les workflows dapprobation, les rles/RBAC, les recertifications, les connecteurs et les tableaux de bord de suivi.

Assurer la mise en uvre des activits de gouvernance des accs : dfinition des rles et responsabilits, validation des critres daccs, traabilit des dcisions, conservation des preuves et conformit aux encadrements.





Suivre lavancement des livraisons, produire les indicateurs de performance et communiquer les statuts, enjeux, dcisions requises et plans de mitigation aux parties prenantes.

Contribuer lamlioration continue des processus de livraison GIA en simplifiant les parcours utilisateurs, en rduisant les activits manuelles et en favorisant lautomatisation lorsque pertinent.

Sassurer que les changements livrs sont bien documents, tests, accepts et transfrs aux quipes responsables de lexploitation, du support et de la conformit.

Accompagner les quipes et les parties prenantes dans la conduite du changement : communications, formation, adoption des nouvelles pratiques et gestion des impacts oprationnels.

Prendre en charge les enjeux de livraison, faciliter la rsolution des blocages et assurer lescalade approprie lorsque les risques, les dlais ou la qualit des livrables sont compromis.

Maintenir une vision intgre des produits, services et chantiers GIA afin dassurer la cohrence des priorits, la valeur livre et lalignement avec la feuille de route de modernisation IAM.

Votre profil Exigences Dtenir un baccalaurat en technologies de linformation et des communications, en gnie des technologies de linformation ou en gnie lectrique, profil technologies de linformation et tlcommunications ou toute combinaison de formation et d''exprience juge quivalente.

Possder 6 9ansdexprience dans le domaine des technologies de l''information et/ou de la cyberscurit.

Possder une exprience en gestion de personnel, notamment en gestion de la performance et en encadrement dquipe.

Comptences et connaissances relies au poste Avoir une bonne connaissance des applications du domaine d''activits.

Avoir une bonne connaissance des capacits IAM (gestion des identits et des accs) complmentaires aux produits GIA, dont lIGA, le PAM (gestion des privilges levs), lauthentification, le SSO (authentification unique), le MFA (double authentification), les annuaires, les connecteurs, les rgles dassignation, le RBAC (gestion des accs par rle) et les contrles de sparation des tches.

Avoir une trs bonne connaissance dans la mise en place et le maintien des produits de cyberscurit ou d''autres produits technologiques incluant les produits de GIA.

Agir comme leader auprs de son quipe et intgrer les priorits de conformit et cyberscurit dans la planification, lvolution et lexploitation des produits GIA.

Dmontrer une capacit faire voluer les produits GIA selon les besoins des units daffaires, les exigences de cyberscurit, les obligations de conformit et les orientations darchitecture dentreprise.





Dmontrer une capacit structurer et amliorer les modles de rles, les rgles dassignation, les catalogues daccs, les processus dabonnement, les mcanismes de contrle et les indicateurs de performance GIA.

Mobiliser les quipes multidisciplinaires et les parties prenantes affaires, TI, cyberscurit, architecture, conformit, risques, RH, propritaires dapplications et responsables fonctionnels afin dassurer une livraison cohrente, scuritaire et conforme des produits GIA.

Avoir une connaissance des principes de gestion (ex. PODC) et des outils de gestion de la performance, un atout.

Avoir uneconnaissance du concept Agile.

Agir comme leader en sant et scurit au travail (SST) auprs de son quipe.

Avoir de la langue franaise une connaissance approprie la fonction. D montrer la matrise des comptences essentielles Hydro-Qubec: Travaille en quipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orient vers les rsultats S''engage dans l''volution Dmontrer la matrise des comptences essentielles aux gestionnaires: Aligne sur les enjeux importants Responsabilise ses employs Agit en leader d''quipe Agit en leader de changement Particularits inhrentes La personne retenue consent passer une valuation de comptences.

Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se dvelopper et des possibilits de carrire la hauteur de son talent Une rmunration concurrentielle et un rgime de retraite parmi les plus gnreux du march Un horaire de travail qui encourage un quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilit de se prvaloir dun cong autofinanc Une gamme complte de programmes dassurance maladie, vie et salaire Un programme de tltravail hybride et adaptable selon la nature du travail galit des chances Hydro-Qubec, nous favorisons le maintien dun milieu de travail o chaque personne peut se raliser pleinement.

En accord avec notre Stratgie de rconciliation conomique et de renforcement des relations avec les Premires Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulirement une culture ouverte aux ralits autochtones et inclusive de celles-ci.

Nous invitons toutes les personnes qualifies poser leur candidature et indiquer leur appartenance lun ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorits visibles et ethniques et personnes en situation de handicap.

Notre conception de la diversit inclut galement lensemble des identits de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures daccommodement peuvent tre offertes aux personnes en situation de handicap afin doptimiser leur recrutement.

Conformment la norme Vrification de la fiabilit et de l''intgrit des personnes dHydro-Qubec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera lobjet de vrifications correspondant au niveau auquel l''emploi est assujetti.

Notre fournisseur Mintz Vrifications mondiales effectuera ces vrifications.

📌 Chef(fe) Développement et évolution Cybersécurité (Montreal)
🏢 Hydro Québec
📍 Montreal