Job Description English follows Tout comme nous avons fait crotre notre pratique du design pour en faire lune des plus importantes et des plus diversifies au Canada, nous continuons renforcer les capacits de notre quipe des finances et des oprations. NEUF cherche prsentement pourvoir le rle stratgique de directeur adjoint talent et culture pour travailler en collaboration avec notre nouveau chef des finances.

Fonde en 1971, et tablie Montral, Ottawa et Toronto, notre approche multidisciplinaire et collaborative nous a permis de raliser de plus de 10 000 projets au service de communauts dici et dailleurs.

Au-del de nos uvres bties, NEUF est avant tout un collectif de plus de 250 professionnels cratifs, lorigine de lieux inspirants.

Guids par linnovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes constamment la recherche de nouveaux talents pour remettre en question les ides et contribuer lvolution de notre pratique.

Alors que notre firme poursuit sa croissance lchelle nationale et largit son portefeuille international, nous cherchons un nouveau directeur adjoint - talent et culture ayant lambition et llan ncessaires pouramener notre quipe de soutien au niveau suprieur.

Base notre bureau de Montral et travaillant en troite collaboration avec le chef des finances et lensemble des associs des trois bureaux, le directeur adjoint - talent et culture dirigera lquipe talent et culture de la firme.

Nos bureaux Nous sommes situs au cur du centre-ville de Montral, dans un immeuble de catgorie AAA offrant une vue panoramique 360 sur la mtropole.

Cette localisation stratgique nous donne accs de nombreux services et modes de transports vlo, train, autobus, mtro et voiture.

Rle Leader stratgique et oprationnel, le directeur adjoint - talent et culture pilote lexprience employ, le recrutement, la rmunration globale, la formation, lvaluation de la performance et le dveloppement des talents pour soutenir la croissance de lentreprise.

Responsabilits cls Dfinir et dployer une stratgie RH aligne sur les objectifs daffaires ; Diriger le recrutement : attraction, slection, marque employeur, optimisation du processus ; Grer la rmunration globale : quit salariale, analyses de march, avantages sociaux, programmes de reconnaissance ; Piloter la stratgie de formation : analyser les besoins, btir un plan annuel, dvelopper les comptences cls, mesurer limpact ; Superviser lvaluation de la performance : outils, processus, accompagnement des gestionnaires, rtroaction continue ; Coordonner les rvisions salariales annuelles : analyses internes, comparaisons de march, recommandations la direction ; Dvelopper les talents : coaching, plans de carrire et de succession ; Assurer la conformit aux lois qubcoises (LNT, CNESST, quit salariale) ; Soutenir les gestionnaires dans la gestion des quipes et du climat de travail ; Suivre les indicateurs RH et optimiser les processus (efficacit oprationnelle). ///// Just as we have grown our design practice into one of the largest and most diversified in Canada, we continue to strengthen the capabilities of our Finance and Operations team.



NEUF is now looking to fill the critical role of Assistant Director Talent and Culture, to work alongside our new CFO.

Founded in 1971 and with offices in Montreal, Ottawa and Toronto, our multidisciplinary, collaborative approach has led to the completion of over 10,000 projects serving communities here and abroad.

Beyond our built achievements, NEUF is first and foremost a collective of 250+ brilliant creatives shaping inspiring places.

Guided by innovation, technology, and sustainable solutions, we continually seek new talent to challenge ideas and contribute to the evolution of our practice.

As our firm grows across the country and expands its international portfolio, we are looking for a new Assistant Director - Talent and Culture with the ambition and drive to take the firms support team to the next level.

Based in our Montreal office and working in direct collaboration with the Chief Financial Officer and all the partners across the three offices, the Assistant Director - Talent and Culture will be leading the firms Talent and Culture team.

Our Studio We are located in the heart of the downtown core, in a Class AAA office building with 360 breathtaking views of downtown Montreal, just steps away from many amenities and easily accessible by bike, train, bus, metro and car.

Role A strategic and operational leader, the Assistant Director of Culture and Talent oversees the employee experience, recruitment, total compensation, training, performance evaluation, and talent development to support the companys growth.

Key Responsibilities Define and implement an HR strategy aligned with business objectiv es ; Lead recruitment: talent attraction, selection, employer branding, and process optimization ; Manage total compensation: pay equity, market analyses, benefits, and recognition programs ; Drive the training strategy: assess needs, build an annual plan, develop core competencies, and measure impac t ; Oversee performance evaluation: tools, processes, manager support, and continuous feedback ; Coordinate annual salary reviews: internal analyses, market comparisons, and recommendations to leadership ; Develop talent: coaching, career paths, and succession planning ; Ensure compliance with Quebec labour laws (LNT, CNESST, Pay Equity) ; Support managers in team management and workplace climate ; Monitor HR metrics and optimize processes for operational efficiency .

Profil Exprience solide en gestion RH, incluant recrutement, rmunration globale, formation et performance ; Connaissance approfondie du droit du travail qubcois ; Leadership mobilisateur, sens stratgique, communication claire ; laise dans un environnement de services dynamique et en transformation ; Titre CRHA ou CRIA :



un atout key ; Matrise du franais et de l''anglais l''oral et l''crit. ///// Strong experience in HR management, including recruitment, total compensation, training, and performance ; In-depth knowledge of Quebec labour law ; Engaging leadership, strategic thinking, and clear communication ; Comfortable in a dynamic and evolving professional services environment ; CRHA or CRIA designation: a significant asset ; Profiency in both French and English, spoken and written.

Informations contractuelles Notre offre Ensemble d''avantages sociaux comptitifs, incluant le paiement des cotisations aux associations professionnelles et la formation continue ; Rgime dassurances collectives avantageux (vie, soins mdicaux, dentaires, etc.), avec participation de NEUF ; Accs un service de tlmdecine et programme daide aux employs ; Compte de gestion sant ; Flexibilit de prendre les vacances tout au long de lanne ; Grande varit dactivits sociales et sportives finances par NEUF ; Gym sur place gratuit ; Rabais corporatifs varis ; Programme de rfrencement de candidats ; Environnement de travail inclusif, collaboratif et stimulant ; Emplacement central deux pas de la Gare Centrale, du mtro Bonaventure, du REM, des stations BIXI et des bornes de recharge pour vhicules lectriques.

Si vous tes une personne motive et inspire, anime par l''ambition de contribuer l''expansion de notre cabinet travers le pays et l''tranger, nous serions ravis de vous rencontrer.

Les candidats qualifis et intresss sont invits envoyer leur CV et leur lettre de motivation. ///// Our Package A very competitive benefit package that includes professional association dues and continuing development ; Comprehensive group insurance plan (Life, Dental, Medical, etc.), paid in part by NEUF ; Access to telemedicine services and an Employee Assistance Program ; Health Spending Account ; Flexible vacation scheduling available during the year ; A wide variety of social and sports activities paid for by NEUF ; Free on-site gym ; Corporate discounts ; Employee referral program ; Inclusive, collaborative and stimulating work environment ; Located steps from Central Station, Bonaventure metro, REM, BIXI stations, and EV charging stations.

If you are a motivated and inspired individual with the ambition to help grow our firms expansion across the country and overseas, wed love to hear from you.

Qualified and interested candidates should submit a resume and cover letter.

Requirements Exprience solide en gestion RH, incluant recrutement, rmunration globale, formation et performance ; Connaissance approfondie du droit du travail qubcois ; Leadership mobilisateur, sens stratgique, communication claire ; laise dans un environnement de services dynamique et en transformation ; Titre CRHA ou CRIA : un atout important. ///// Strong experience in HR management, including recruitment, total compensation, training, and performance ; In-depth knowledge of Quebec labour law ; Engaging leadership, strategic thinking, and clear communication ; Comfortable in a dynamic and evolving professional services environment ; CRHA or CRIA designation: a significant asset.

📌 DIRECTEUR ADJOINT - TALENT ET CULTURE / ASSISTANT DIRECTOR - TALENT AND CULTURE (Montreal)
🏢 NEUF architect(e)s
📍 Montreal