Job Description Job Summary The Production Operator will be responsible for operating production equipment in the facility.

The Production Operator will be required to coordinate with other team membersto complete daily tasks as required to meet the production schedule.

The Production Operator will be required to maintain expected levels of quality and cleanliness Job Responsibilities Achieve proficiency with multiple production machines and operations.

Work independently and alongside other team members as required.

Fulfill requirements of completion ofphysical documents related to production.

Meet all safety and quality requirements prescribed by standard operating procedures.

Maintain tools and equipment, and complete preventative maintenance.

Maintain cleanliness of equipment, workstations, and the production facility in general.

Competencies/Skills Required 1.

Communication: Using language, verbal and written, to share and collect information, exchange ideas and openly explore a variety of perspectives while being flexible to adjust style and content to each unique person, audience and situation Ensure that others involved in a project or initiative are kept informed about developments and plans Ensure that important information from customer or senior leader is shared with others assigned to the project as appropriate Use appropriate means of communication (, emails, memos, meetings, etc) Keep senior leaders informed about progress and problems; avoid surprises Ensure that regular, consistent communication takes place Communication should be articulate (verbal), easily understood; convey ideas and facts using language the customer and team members best understand.

Present information clearly, concisely, and logically; focus on key points Be concise, grammatically correct 2.

Results Driven: Strong orientation for goal achievement and top performance with an ability to focus on whats key and create a sense of urgency to drive progress.

Focuses on results and desired outcomes and how best to achieve them to get the job done Set high goals and works diligently to achieve them, pushing to reach milestones Look for opportunities to help move a project along; volunteers to help others with projects or assignments Respond to setbacks with increased efforts; is persistent in the face of difficulty Willingly put in extra time and effort to ensure the goal is met Make reasonable estimates of resources needed to achieve goals or complete projects Use sound methods to plan and track work, appointments, and commitments Evaluate progress on tasks and adjusts work style as needed Complete high volume of work, keeping a rapid pace without sacrificing accuracy 3.

Attention to Detail: Ability to achieve thoroughness and accuracy with a precise way of planning, organizing and managing activities with specific details.

Very good at executing the details of a plan Check work to ensure accuracy and completeness Compare finished work to what is expected and address inconsistencies Identify and address details that are easy to overlook or seem insignificant Clarify priorities Input data correctly within Salesforce/Financial

Force and other reports and tracking tools 4.

Collaboration: Establishes a strong working relationship with team members, customers, and stakeholders to improve outcomes.

Know and support teammates work and deliverables; help teammates who need or ask for support or assistance Acknowledge and celebrate the achievements of teammates Encourage team unity through sharing information or expertise, working together to solve problems, and putting team success first Help remove barriers to team productivity and success Ensure joint ownership of goal setting, commitments, and accomplishments.

Involve everyone on the team Maintain open, approachable manner, and treat others respectfully Preserve others self-confidence and dignity; show regard for others opinions Seek and consider ideas from diverse viewpoints Anticipate and recognizes the concerns of others, even if those concern are not openly expressed Build rapport by listening to, discussing and negotiating with, and rewarding, encouraging, and motivating others Seek to resolve confrontations and disagreements constructively by focusing on the situation, issues, or behaviors, rather than the people 5.

Time Management: Able to plan and exercise conscious control of time spent on activities Prioritize key action steps Anticipate the impacts and risks of decisions and actions Seek and use others input about critical actions, timelines, sequencing, scope, methodology, expected outcomes, and priorities See potential challenges and opportunities,



and adjusts plans based on input Create realistic schedules for projects and follow them Evaluate progress against schedule and goal Monitor and evaluate external variables that affect plans and prepare strategies to deal with problems or drastic changes Prioritize tasks by importance and deadline and discern what is important from what is just urgent Adjust priorities as situations change Easily transition between tasks and pick up where left off when interrupted 6.

Adaptability: Willingness to operate in a flexible manner to ensure achievement of desired outcomes/goals.

Respond positively to changes, and be willing to use new practices to accomplish goals and solve problems appropriately Adapt goals and methods to achieve results in changing situations Shift responsibilities quickly and seamlessly as requested by Project Manager due to changes in project work loads Recover quickly from setbacks and find alternative ways to reach goals Manage change in a way that reduces the concern experienced by the customer and other resources on the project _____________________________________ Rsum du poste LOprateur(trice) de production est responsable de lutilisation des quipements de production au sein de lusine.

Il ou elle doit collaborer avec les autres membres de lquipe afin daccomplir les tches quotidiennes ncessaires au respect de lhoraire de production. LOprateur(trice) de production doit galement maintenir les normes attendues de qualit et de propret.

Responsabilits principales Acqurir une matrise de plusieurs machines et oprations de production.

Travailler de faon autonome ainsi quen collaboration avec les autres membres de lquipe, selon les besoins.

Remplir la documentation physique lie la production.

Respecter toutes les exigences en matire de scurit et de qualit prvues par les procdures oprationnelles normalises.

Entretenir les outils et lquipement et effectuer la maintenance prventive requise.

Maintenir la propret des quipements, des postes de travail et de lensemble de linstallation de production.

Comptences et aptitudes requises 1.

Communication Capacit utiliser efficacement la communication verbale et crite pour partager et recueillir de linformation, changer des ides et explorer diffrentes perspectives, tout en adaptant son style et son contenu chaque personne, auditoire et situation.

Sassurer que toutes les personnes impliques dans un projet ou une initiative sont informes des dveloppements et des plans.

Veiller ce que les informations importantes provenant des clients ou de la direction soient partages avec les personnes concernes.

Utiliser les moyens de communication appropris (courriels, notes de service, runions, etc.).

Tenir les gestionnaires informs des progrs et des problmes afin dviter les surprises.

Assurer des communications rgulires et cohrentes.

Communiquer clairement et avec prcision, en utilisant un langage adapt aux clients et aux membres de lquipe.

Prsenter linformation de manire claire, concise et logique en mettant laccent sur les points essentiels.

Rdiger et sexprimer de faon concise et grammaticalement correcte. 2.

Orientation vers les rsultats Forte motivation atteindre les objectifs et fournir un rendement lev, avec la capacit de se concentrer sur les priorits et de crer un sentiment durgence afin de faire progresser le travail.

Se concentrer sur les rsultats attendus et les meilleures faons de les atteindre. tablir des objectifs ambitieux et travailler avec diligence pour les atteindre.

Chercher des occasions de faire avancer les projets et offrir son aide aux collgues lorsque ncessaire.

Faire preuve de persvrance face aux obstacles et redoubler defforts aprs un contretemps. tre dispos consacrer le temps et les efforts supplmentaires ncessaires latteinte des objectifs. valuer raisonnablement les ressources requises pour atteindre les objectifs ou complter un projet.

Utiliser des mthodes efficaces pour planifier et suivre le travail, les rendez-vous et les engagements. valuer rgulirement les progrs et ajuster son approche au besoin.

Maintenir un rythme de travail soutenu tout en prservant la qualit et la prcision. 3.

Souci du dtail Capacit travailler avec exactitude et rigueur grce une planification, une organisation et une gestion mticuleuses des activits.

Vrifier son travail afin dassurer son exactitude et son intgralit.

Comparer le travail termin aux attentes tablies et corriger les carts.

Reprer et traiter les dtails facilement ngligs ou semblant peu importants.

Clarifier les priorits.

Saisir les donnes avec exactitude dans Salesforce, Financial

Force et les autres outils de suivi et de rapports. 4.

Collaboration Capacit tablir des relations de travail positives avec les membres de lquipe, les clients et les parties prenantes afin damliorer les rsultats.





Connatre et soutenir le travail de ses collgues; offrir de laide lorsque ncessaire.

Reconnatre et clbrer les russites des membres de lquipe.

Favoriser lesprit dquipe en partageant linformation et lexpertise, en rsolvant les problmes collectivement et en priorisant le succs de lquipe.

Contribuer liminer les obstacles la productivit et la russite de lquipe.

Encourager la responsabilit partage dans ltablissement des objectifs, les engagements et les ralisations.

Maintenir une attitude ouverte, accessible et respectueuse envers les autres.

Prserver la confiance et la dignit des collgues; valoriser leurs opinions.

Solliciter et considrer les ides provenant de perspectives diverses.

Anticiper et reconnatre les proccupations des autres, mme lorsquelles ne sont pas exprimes ouvertement. tablir des relations de confiance grce lcoute, la discussion, la ngociation, lencouragement et la motivation des autres.

Rsoudre les conflits et les dsaccords de manire constructive en se concentrant sur les situations, les enjeux ou les comportements plutt que sur les personnes. 5.

Gestion du temps Capacit planifier efficacement son travail et grer consciemment le temps consacr aux diffrentes activits.

Prioriser les actions essentielles.

Anticiper les impacts et les risques lis aux dcisions et aux actions.

Rechercher et utiliser les commentaires des autres concernant les actions critiques, les chanciers, les squences, la porte, les mthodes et les priorits.

Identifier les dfis et les occasions potentielles et ajuster les plans en consquence. laborer des calendriers ralistes pour les projets et les respecter. valuer les progrs par rapport lchancier et aux objectifs.

Surveiller les facteurs externes pouvant influencer les plans et prparer des stratgies pour faire face aux problmes ou aux changements importants.

Prioriser les tches selon leur importance et leur chance, en distinguant ce qui est important de ce qui est simplement urgent.

Ajuster les priorits lorsque les situations voluent.

Passer facilement dune tche lautre et reprendre rapidement le travail aprs une interruption. 6.

Adaptabilit Capacit faire preuve de flexibilit afin datteindre les objectifs et les rsultats souhaits.

Ragir positivement aux changements et adopter de nouvelles mthodes de travail lorsque ncessaire.

Adapter ses objectifs et ses approches en fonction de lvolution des situations.

Assumer rapidement de nouvelles responsabilits ou modifier ses priorits selon les demandes du gestionnaire de projet et les fluctuations de la charge de travail.

Se remettre rapidement des contretemps et trouver dautres moyens datteindre les objectifs.

Grer le changement de manire rduire les proccupations des clients et des autres ressources impliques dans le projet.

Qualifications High school diploma or state recognized equivalent required Legally eligible to work in Canada Ability to lift 50 lbs and stand consistently throughout the day Experience in the construction of furniture, cabinetry, etc. strongly preferred Experience in a manufacturing environment strongly preferred Basic computer and digital communication proficiency Ability to communicate in English or French to understand procedures, follow safety instructions, and work effectively with team members.

Outcomes/Measures of Success Complete onboarding and primary role training Complete secondary and support role training Participate in continuous improvement initiatives Achieve synergy with team members Key Metrics Part manufacturing daily output Attendance and tardiness Disciplinary record ________________________________________ Qualifications requises Diplme dtudes secondaires (DES) ou quivalent reconnu. tre lgalement autorise travailler au Canada.

Capacit soulever jusqu 50 lb (23 kg) et demeurer debout pendant de longues priodes au cours de la journe.

Exprience dans la fabrication ou lassemblage de meubles, darmoires, dbnisterie ou de produits similaires fortement souhaite.

Exprience dans un environnement manufacturier fortement souhaite.

Connaissances de base en informatique et aisance avec les outils de communication numriques.

Capacit communiquer en franais ou en anglais afin de comprendre les procdures, suivre les consignes de scurit et collaborer efficacement avec les membres de lquipe.

Rsultats attendus / Mesures de succs Complter avec succs le programme dintgration et la formation lie au poste principal.

Complter la formation associe aux rles secondaires et de soutien.

Participer activement aux initiatives damlioration continue.

Dvelopper une collaboration efficace et une synergie avec les membres de lquipe.

Indicateurs de performance cls Production quotidienne des composantes/pices manufactures.

Assiduit et ponctualit.

Dossier disciplinaire.

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