Type de poste: Conseiller(re), gestion des congs Localisation: Ville Saint-Laurent (3 jours semaine en tltravail) Rmunration: Jusqu'' 100k annuellement Contrat: Temporaire (8 mois) Notre partenaire, une organisation denvergure internationale dans le secteur des services de sant, est actuellement la recherche dun(e) Conseiller(re), gestion des congs pour un mandat contractuel de remplacement de cong de maternit dune dure de 8 mois, dbutant autour du 1er juin.

Vous intgrerez une quipe RH structure et team-oriented, avec une exposition des quipes canadiennes et amricaines, dans un environnement bilingue et en constante volution.

Vous agirez comme rfrence cl en matire de gestion des congs et invalidits, en offrant la fois un soutien oprationnel et un rle-conseil auprs des partenaires RH et des gestionnaires.

Vous jouerez galement un rle central dans la gestion des dossiers, lamlioration continue des pratiques et lexprience employ.

Avantages Ce qui te serait offert pour ce rle : -Contrat de 8 mois -Horaire de 35 heures / semaine -Flexibilit horaire entre 7h et 18h -Mode hybride: 2 jours / semaine au bureau -Environnement structur -Rmunration comptitive jusqu ~100K annualis. -6% de vacances + quelques journes additionnelles Responsabilits -Agir comme point de contact principal pour toute question lie aux politiques et processus de gestion des congs -Assurer le suivi complet des dossiers de congs (invalidit, retour au travail, accommodements, etc.) -Conseiller les partenaires RH et gestionnaires sur les cas complexes et stratgies de gestion -Superviser et soutenir les administrateurs des congs (coaching, suivi, qualit de service) -Assurer une gestion rigoureuse des donnes dans les systmes RH (Workday ou quivalent)



-Veiller la dclaration et au suivi des rclamations dinvalidit -Produire et analyser des indicateurs de performance et tendances en matire dabsentisme -Participer aux initiatives damlioration continue et la mise jour des processus -Contribuer la formation et au coaching des gestionnaires et partenaires RH -Collaborer avec des quipes internes et externes, incluant des partenaires aux tats-Unis Qualifications Ce que nous recherchons : -Minimum de 1 2 ans dexprience en gestion des congs et/ou invalidit -Bonne comprhension des meilleures pratiques en absence management -Capacit grer des dossiers sensibles avec rigueur et jugement -Excellentes habilets relationnelles et sens du service -Esprit analytique et souci du dtail -Bilinguisme (franais / anglais) requis puisque tu assisterais des formations, runions ou confrences essentielles qui se droulent hors du Qubec et qui sont prsentes en anglais.

Sommaire Envoyez votre CV ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur Linked

In : communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Si ce poste n''est pas pour vous, mais vous avez de l''exprience en milieu industriel ou en relations de travail, communiquez avec moi.





J''ai d''autres opportunits qui pourraient vous intresser ! Au plaisir de connecter ! Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Conseiller.ère gestion des congés (Montreal)
🏢 randstad canada
📍 Montreal