Partenaire en ressources humaines CGC Inc. est un chef de file dans la commercialisation, la fabrication et la distribution de plaques de pltre, de matriaux de finition intrieure et de plafonds acoustiques suspendus.

Avec des sites dans le monde entier, CGC et USG disposent des ressources, des usines, des produits et du personnel ncessaires pour construire des murs, des plafonds et des carrires. CGC Inc. recrute actuellement un partenaire d''affaires en ressources humaines bas son usine de Montral, au Qubec.

Il s''agit d''un poste permanent temps plein, offrant une occasion stimulante une personne motive de dmontrer ses capacits techniques et analytiques dans une exploitation de carrire au sein d''une grande entreprise.

Les tches et les responsabilits du partenaire en ressources humaines sont les suivantes: Le partenaire d''affaires en ressources humaines aura la responsabilit de rpondre l''ensemble des besoins en ressources humaines et en scurit de l''usine d''origine (Montral, PQ -165 employs et Laval, PQ 35 employs), ainsi que de deux installations distance (Surrey et Port Kells, BC - 23 employs).

Le titulaire de ce poste fournira des conseils et un soutien aux gestionnaires sur les questions de ressources humaines et de scurit.

Il est responsable de la gestion de la stratgie d''acquisition des talents de l''usine, du soutien l''administration des salaires et du dveloppement des employs.

Le titulaire du poste sera une ressource pour les employs qui ont des questions et des proccupations.

Ce poste sera bas l''usine de Montral et relvera du directeur des ressources humaines de CGC. RELATIONS DE TRAVAIL - Administrer efficacement les programmes de relations avec les employs de CGC/USG; veiller ce que des relations de coopration et de collaboration existent dans l''usine; maintenir des pratiques de communication efficaces, formuler des recommandations concernant les plaintes, les accidents, le rendement et les questions disciplinaires ; responsable de rpondre aux plaintes et d''effectuer des enqutes; coordonner les vnements d''engagement de l''usine et faire partie de l''quipe de gestion pour faciliter une relation positive avec le syndicat l''usine de Montral. SCURIT - Agir titre de conseiller principal en matire de scurit, veiller l''application approprie de toutes les rgles et de tous les rglements en matire de scurit, veiller la mise en uvre efficace du programme de prvention des accidents, cerner les tendances et recommander des domaines d''amlioration, veiller au respect de toutes les exigences rglementaires applicables (CNESST, WCB BC et autres organismes de rglementation), amliorer l''environnement de travail de CCG/USG et participer activement la gestion des cas. ACQUISITION DE TALENTS - laborer et mettre en uvre la stratgie d''acquisition de talents pour l''usine de Montral, de Laval, de Surrey et Port Kells tout en surveillant les tendances en matire de recrutement afin de prvoir les besoins en personnel et de rpondre l''volution du march du travail et des conditions commerciales, diriger les activits de recrutement universitaire, grer le processus de promotion/transfert interne, participer aux entrevues et superviser les activits d''intgration. DVELOPPEMENT DES EMPLOYS / PLANIFICATION DES SUCCESSIONS - Identifier les besoins en formation de la main-d''uvre, dispenser la formation et/ou fournir l''infrastructure de formation, assurer l''administration efficace du programme de gestion des performances, faciliter les examens des talents/successions (par exemple, 9-Box) et coordonner l''excution des initiatives en matire de diversit. ADMINISTRATION DES SALAIRES ET DES AVANTAGES SOCIAUX - Faire des recommandations concernant les dcisions relatives aux salaires, aux traitements et aux mesures incitatives; superviser l''administration du programme de taux des oprateurs pour les usines non syndiques; comprendre et promouvoir les programmes d''avantages sociaux de CCG; aider les employs prendre des dcisions claires; conseiller les employs ou les diriger vers les ressources appropries concernant les programmes d''investissement, de retraite et de cong; remplir les renseignements relatifs aux demandes de prestations de chmage en cas de cessation d''emploi; motive et participer aux appels et aux audiences, au besoin et rsoudre les problmes lis aux congs autoriss.

Qualifications : - Baccalaurat requis. - 5 (cinq) annes d''exprience dans le domaine des ressources humaines sont requises, l''exprience dans le secteur de la fabrication tant fortement prfre. - Une exprience de la gestion d''une convention collective est fortement souhaite. - Matrise de l''anglais et du franais, tant l''oral qu'' l''crit. - Connaissance approfondie des lois et pratiques en matire de ressources humaines.

Capacit dispenser une formation des groupes de taille et de composition variables. - Capacit encadrer des employs et des gestionnaires. - Solides comptences en matire de communication (crite et orale) tous les niveaux de l''organisation. - Capacit faire preuve de leadership et d''influence et maintenir des partenariats de collaboration. - Forte orientation vers les relations avec les employs. - Solides comptences organisationnelles, y compris en matire de gestion du temps.





Solides comptences en matire d''analyse et de rsolution de problmes. - Capacit grer des priorits multiples et concurrentes.

Capacit travailler de manire indpendante et en quipe. - Capacit encadrer et conseiller le personnel administratif dans les usines d''origine et les usines secondaires. - Dispos voyager en Colombie-Britannique. - Capacit prsenter des prsentations devant un groupe.

Ce que nous offrons CCG offre des salaires de base et des primes concurrentiels, des avantages sociaux complets et une protection financire aux employs et leur famille.

Notre rgime d''avantages sociaux (soins de sant complmentaires et soins dentaires) entre en vigueur ds votre premier jour de travail! - Assurance maladie complmentaire (y compris les mdicaments sur ordonnance, les soins de la vue et les services professionnels paramdicaux) - Soins dentaires (comprenant les soins prventifs et les soins dentaires majeurs) - Invalidit de courte et de longue dure - Assurance vie - Rgime de retraite prestations dtermines. - Rgime d''investissement - rgime contribution dtermines avec possibilit de cotiser un rgime enregistr d''pargne-retraite (REER) et/ou un rgime d''pargne non enregistr. - Plan d''incitation - des paiements en espces bass sur la ralisation d''objectifs sont verss trimestriellement ou annuellement, selon le plan. - Vacances - entre quatre et six semaines de vacances payes en fonction de la dure du service continu. - Programme d''aide aux employs (PAE) - Le programme de bien-tre propose des abonnements des clubs de remise en forme un tarif prfrentiel, un coaching sant, un soutien nutritionnel, des services de sevrage tabagique et bien plus encore. - Programme de rcompenses et de reconnaissance Nous comprenons l''importance de concilier travail et vie personnelle et nous vous aiderons apporter votre meilleure contribution dans les deux domaines.

Chez CGC Inc., nous allons jusqu''au bout pour offrir la meilleure faon de faire.

Notre objectif est de fournir des solutions de construction nos clients dans le monde entier.

Les relations sont notre fondement.

L''intgrit, la fiabilit et l''innovation sont les normes selon lesquelles nous vivons. CGC Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l''galit des chances et qui s''engage promouvoir la diversit des penses, des ides, des points de vue et des personnes.

Nous crons un environnement inclusif, accs sur la dignit et le respect et en offrant un environnement d''inclusion, d''intgration et d''galit des chances.

Nous nous engageons rpondre aux besoins des personnes qui interagissent avec CGC, Inc. conformment aux lois fdrales et provinciales.

Des informations concernant l''accessibilit des candidats sont disponibles dans la section Accessibilit de notre site Web.

Le masculin est utilis dans le seul but dallger le texte.

Human Resources Business Partner CGC Inc. is a leading marketer, manufacturer and distributor of gypsum wallboard products, interior finishing material and suspended acoustical ceilings.

With locations around the world, CGC and USG have the resources, plants, products, and people to build walls, ceilings, and careers. CGC Inc. is currently recruiting a Human Resources Business Partner for our manufacturing plant, based in Montreal, Quebec.

The Human Resources Business Partner will have accountability for meeting the overall human resources needs of a region consisting of the manufacturing plant in Montreal, PQ, IBP steel stud plant in Laval, PQ and manufacturing plant in Surrey, BC.

This role will provide guidance and support to managers on human resources and safety matters.

This position will be accountable for managing the plants'' talent acquisition strategy, providing salary administration support, and employee development.

Incumbent will serve as a resource to employees for questions and concerns.

This position will be based out of the Montreal plant and will require weekly travel to Laval and quarterly travel to Surrey, BC.

The position will report to the Director, Human Resources for CGC.

Duties and responsibilities of the Human Resources Business Partner include: The Human Resources Business Partner will have accountability for meeting the overall human resources and safety needs at the home plant (Montreal, PQ 165 employees and Laval, PQ- 35 employees), in addition to two satellite facilities (Surrey and Port Kells, BC - 23 employees).

This role will provide guidance and support to managers on human resources and safety matters.

This position will be accountable for managing the plant''s talent acquisition strategy, providing salary administration support, and employee development.

The incumbent will serve as a resource to employees for questions and concerns.

This position will be based out of the Montreal Plant and report to the Director of Human Resources for CGC.



EMPLOYEE RELATIONS - Effectively administer CGC/USG''s employee relations programs; ensure cooperative and collaborative relationships exist in the plant; maintain effective communication practices; make recommendations regarding complaints, accidents, performance and disciplinary issues; participate in agency charge responses and investigations; coordinate plant engagement events.

Act as part of the management team to facilitate a positive relationship with the union at the Montreal plant. SAFETY - Act as the primary safety advisor; ensure appropriate application of all safety rules and regulations; ensure effective implementation of the Accident Prevention Program; identify trends and recommend areas of focus for improvement; ensure compliance with all applicable regulatory requirements (CNESST, WCB BC and other regulatory agencies); improve CGC/USG''s working environment; actively participate in case management. TALENT ACQUISITION Develop and execute the talent acquisition strategy for the Montreal plant while monitor staffing trends to project staffing needs and respond to changing labour market and business conditions; lead the university recruiting activities; manage internal promotion/transfer process; participate in interviews; oversee onboarding activities. EMPLOYEE DEVELOPMENT / SUCCESSION PLANNING - Identify training needs for workforce; deliver training and/or provide training infrastructure; ensure effective administration of performance management program; facilitate talent/succession reviews (i.e., 9-Box); coordinate execution of diversity initiatives. SALARY & BENEFIT ADMINISTRATION - Make recommendations regarding wage, salary, and incentive decisions; oversee the administration of the Operator Rate Program for non-union plants; understand and promote CGC benefit programs; assist employees with making informed decisions; advise or direct employees to the appropriate resources regarding investment, retirement, and leave of absence programs; complete unemployment claim information for termination for cause and participate in appeals and hearings, as necessary; resolve leave of absence issues.

Qualifications: Bachelors degree required. 5 (five) years human resources experience required, with experience in a manufacturing setting strongly preferred.

Experience managing a collective agreement is strongly preferred.

Proficient in both written and spoken English and French.

Extensive knowledge of HR laws and practices.

Capable of delivering training to groups of varying sizes and make-up.

Ability to coach employees and managers.

Strong communication skills (written and verbal) at all levels of the organization.

Ability to provide thought leadership and influence and maintain collaborative partnerships.

Strong employee relations focus.

Strong organizational skills, including time management.

Strong analytical and problem-solving skills.

Ability to manage multiple, competing priorities.

Ability to work independently and with a team.

Ability to coach and mentor administrative staff at home and secondary plants.

Willing to travel to the British Columbia.

Able to present in front of a group.

What We Offer CGC offers competitive base salaries and cash incentive awards, comprehensive perks, and financial protection for employees and their families.

Our Employee Group Benefits Plan (extended health care and dental care) begins on your first day of work! Extended health care (including prescription drugs, vision, and paramedical professional services) Dental care (includes both preventative care and major dental work) Short-term and long-term disability Life insurance Retirement plan- contributory defined benefit plan Investment plan- defined contribution plan with options to contribute to a Registered Retirement Savings Plan (RRSP) and/or a non-registered savings plan.

Incentive Plan- cash payments based on target achievement are earned quarterly or annually, depending upon the plan.

Vacation time- between three and six weeks paid vacation based on length of continuous service.

Employee Assistance Program (EAP) Wellness Program offers fitness club memberships at a special reduced rate, health coaching, nutrition support, smoking cessation services, and much more.

Rewards and Recognition Program We understand the importance of balancing work and your personal life and will help you make your best contribution in both.

At CGC Inc. we go the distance to provide The Better Way.

Delivering building solutions for customers worldwide is our goal.

Relationships are our foundation.

Integrity, Dependability, and Innovation are the standards by which we live. CGC Inc. is an equal opportunity employer committed to promoting diversity of thought, ideas, perspective, and people.

We create an inclusive environment that attracts, retains and values people of all backgrounds by treating all people in a way that allows them to maintain their dignity and independence through inclusion, integration, and equal opportunity.

We are committed to meeting the needs of those who interact with CGC, Inc. in accordance with Federal and provincial laws.

Information regarding applicant accessibility may be found on the Accessibility section of our website. #CGC

📌 Partenaire en ressources humaines/ Human Resources Business Partner (Montreal)
🏢 USG
📍 Montreal