*Concours rserv au personnel dtenteur d''un poste des tablissements du rseau de la sant et des services sociaux (RSSSS) intgrs Sant Qubec .

Description DE SANT QUBEC OUEST- DE- L''LE- DE-MONTRAL UNIVERSITAIRE Sant Qubec Ouest- de- l''le- de-Montral Universitaire comprend environ 12 722 employs ainsi que 930 mdecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associs), pour un budget de 1.5 G$.

La mission tant doffrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualit et adapts aux besoins de la population, le chef de secteur quipe dagents dintervention sera anim par les valeurs qui orientent les actions de Sant Qubec, soit le respect, la collaboration, lexcellence, lengagement et la bienveillance.

La personne recherche saura mettre ses expriences et comptences au profit de lorganisation.

Elle sera appele uvrer dans une organisation multiples missions, installations et professions.

Elle devra conjuguer avec un cadre lgal et complexe de mme que des obligations de performance et de transparence.

La prsente conjoncture requiert des candidats ayant dmontr un sens trs lev des responsabilits et dimputabilit, un courage de gestion, des comptences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacit ainsi quune grande rigueur budgtaire.

Lexprience patient (client) et la responsabilit populationnelle ou clientle seront aussi au cur de tous les processus afin damliorer laccs, la continuit et la fluidit des services.

Profils Attributions Raison dtre de lemploi Sous lautorit du chef de service de la psychiatrie lgale, le chef de secteur - quipe dagents dintervention exerce un leadership dans un contexte de transformation et damlioration continue.

Il assure lencadrement, le support et le bon fonctionnement de lquipe de la scurit dans la planification, organisation, coordination, supervision et contrle des activits de lquipe dagents dintervention en sant mentale.

Il veille assurer une intervention scuritaire, rapide et adapte aux situations cliniques complexes, en collaboration troite avec les quipes cliniques, les services de scurit et les partenaires internes.

Il contribue loptimisation des pratiques, la gestion des risques et la performance des services en soutien la mission de ltablissement.

Conjointement avec son suprieur immdiat: Participe au processus de slection du personnel du service, slectionne le personnel sous sa responsabilit immdiate et met les recommandations aux personnes concernes; Assurer la gestion des horaires, de la prsence au travail, des remplacements et de la rpartition des effectifs selon les besoins oprationnels; Apprcie le rendement du personnel sous sa responsabilit immdiate selon le programme tabli et en supervise lapplication du service; Sassure de laccueil, de la formation, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des comptences et du dveloppement des employ(es) du service; Met en place diffrents mcanismes permettant de rallier l''ensemble du personnel de son service autour de la mission de ltablissement et des objectifs de sa direction ; S''assure que le personnel de son service intgre les orientations, les objectifs et la nature du travail requis par cette dernire, ainsi que les politiques et rglements respecter; Favoriser un climat de travail sain, scuritaire et respectueux, ax sur la collaboration interdisciplinaire.



G estion des activits cliniques et oprationnelles Conjointement avec son suprieur immdiat: Coordonne et supervise les interventions des agents dintervention dans les situations de crise; Assure la disponibilit, laccessibilit et lutilisation optimale des ressources humaines et matrielles afin de rpondre aux besoins oprationnels et cliniques; Oriente les priorits dintervention selon les niveaux de risque, de dangerosit et durgence; Supervise les interventions en contexte de codes durgence (ex. : code blanc) et assure les suivis post vnement; Soutient les quipes cliniques dans la gestion des situations risque; Sassure de la qualit, de la scurit et de la continuit des interventions; Veille au respect des protocoles cliniques, des procdures de scurit et des pratiques reconnues en intervention psychiatrique; Participe lanalyse des vnements critiques, identifie les pistes damlioration et recommande des mesures correctives ou prventives.

Applique les principes dintervention en situation de crise et de dsescalade auprs dune clientle prsentant des troubles de sant mentale; Possde une connaissance approfondie des enjeux lis la psychiatrie lgale, la gestion de la violence et lapplication scuritaire des mesures de contrle dans un contexte de soins et de radaptation. G estion de la qualit et des risques Conjointement avec son suprieur immdiat: Participe promouvoir une culture de scurit, de prvention et damlioration continue au sein des quipes dintervention; Analyse les incidents, accidents et vnements critiques, identifie les causes contributives et met en place des mesures correctives et prventives appropries; Sassure du respect des protocoles dintervention, des normes cliniques, des politiques organisationnelles et des cadres rglementaires applicables en psychiatrie; Veille lapplication des pratiques scuritaires et des standards de qualit dans lensemble des interventions ralises par les agents dintervention; Met en place, suit et analyse des indicateurs de performance lis aux activits dintervention, la gestion des risques et la scurit des usagers et du personnel; Contribue aux dmarches dassurance qualit, dagrment et de gestion intgre des risques; Participe llaboration, la rvision et loptimisation des procdures, protocoles et outils cliniques et oprationnels; Formule des recommandations visant lamlioration des pratiques, la rduction des risques et loptimisation de la qualit des services; Soutient les quipes dans lapplication des mesures correctives et dans ladoption des meilleures pratiques; Collabore avec les diffrents partenaires internes dans lanalyse des situations risque et le dveloppement de stratgies prventives.

Gestion administrative et performance Conjointement avec son suprieur immdiat: Contribue loptimisation des processus et lefficience organisationnelle; Planifie, organise, coordonne et contrle les activits oprationnelles de son secteur afin dassurer la qualit, la scurit et la continuit des services; Contribue llaboration des objectifs,



des indicateurs de performance et des plans daction en cohrence avec les orientations organisationnelles; Assure le suivi des rsultats, des priorits oprationnelles et des actions mises en place, ainsi que la reddition de comptes; Produit des analyses, bilans, rapports et recommandations soutenant la prise de dcision et lamlioration des pratiques; Collabore lidentification des enjeux oprationnels et la mise en uvre de solutions adaptes aux besoins du secteur; Participe llaboration, limplantation et au suivi des procdures et mcanismes de contrle lis son secteur dactivits; Soutient une gestion proactive des risques et favorise lapplication des meilleures pratiques organisationnelles et cliniques .

Conditions dadmission Baccalaurat en scurit et tudes policires, en scurit publique, en criminologie ou dans une autre discipline lie la fonction; Toutes combinaisons de formation et d''exprience quivalente pourrais-tre pris en considration; Cinq annes dexprience dans le domaine des mesures durgence, de la scurit ou un domaine connexe ; Deux annes dexprience en gestion ou en coordination dune quipe de travail; Exprience auprs d''une clientle en sant mentale, en psychiatrie lgale ou en contexte de gestion de comportements risque (un atout) Dtenir un vhicule et un permis de conduire classe 5 valide. CRITRES DE SLECTION Dans son valuation des candidatures, le comit de slection tiendra compte, notamment, des critres suivants: Autonomie ; Gestion axe sur les rsultats ; Coordination de projets ; Fait preuve de leadership mobilisateur ; tablit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses quipes ; Crativit, jugement et raisonnement ; Gestion du changement ; Gestion des priorits ; Gestion de proximit pour les quipes cliniques; Dlgation et responsabilisation; Sensibilit culturelle.

Port dattache Institut universitaire en sant mentale Douglas Conditions de travail Salaire: classe 36: (85 447$ 111 081$) Rgime dassurances collectives ; Rgime de retraite de la fonction publique ; 6 semaines de vacances ; Programme de dveloppement des cadres ; Programme de rabais corporatifs ; Programme daide aux employs.

Modalits dinscriptions Aux fins de la vrification de votre admissibilit, il est key de prciser chacune de vos expriences de travail pertinentes dans la section Curriculum vit de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reus avant la date et lheure limite seront considrs.

Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examins et ne pourront tre modifis.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue. RENSEIGNEMENTS COMPLMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous prouvez des difficults avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du Sant Qubec ouest- de- l''le- de-Montral Universitaire via ladresse courriel suivante: Sant Qubec ouest- de- l''le-de-Montral Universitaire applique un programme d''accs l''galit en emploi et invite les Autochtones, les minorits visibles, les minorits ethniques, les femmes et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Les personnes handicapes peuvent galement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de slection pour l''emploi sollicit afin de faciliter l''tude de leur candidature.

📌 Chef de secteur – Équipe d’agents d’intervention - 87229 (Montreal)
🏢 Santé Québec Ouest-de-lâ??Ã?le-de-Montréal â?? Universitaire
📍 Montreal