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Responsabilits - Grer le processus complet de recrutement, de lanalyse du besoin jusqu laccueil et lintgration des nouvelles recrues; - Collaborer avec les gestionnaires pour dfinir les profils de poste et les stratgies dattraction adaptes; - Rdiger et diffuser les affichages de postes sur les diffrentes plateformes (ATS, rseaux sociaux, sites spcialiss, etc.); - Effectuer la recherche proactive de candidats (sourcing)



laide doutils et de techniques de recrutement innovantes; - Accompagner les gestionnaires dans la prise de dcision et assurer une exprience candidat positive tout au long du processus de recrutement; - Participer au dveloppement et la mise en uvre de stratgies de marque employeur; - Collaborer aux vnements de recrutement (salons de lemploi, foires, journes carrires, etc.); - Contribuer lamlioration continue des processus dattraction, d''acquisition et de rtention des talents; - Assurer une veille sur les tendances du march du travail et recommander des ajustements stratgiques.

Qualifications - Baccalaurat en administration des affaires Profil RH, ou en relations industrielles ou une combinaison dtudes et dexpriences de travail juge pertinente ; - 2 anne d''expriences et +; - Exprience en attraction, acquisition et rtention des talents; - Aptitudes fortes en rdaction; - Bilinguisme (anglais / francais) pour couvrir un territoire qui s''tend au-del du Qubec et qui ncessite de communiquer avec des candidats et partenaires qui ne parlent pas franais; - Intrt pour tout ce qui touche le marketing RH, le recrutement et l''optimisation des porcessus; - Autonomie, sens de l''organisation, sens de l''initiative et avoir un bon esprit cratif.





Sommaire Tu as envi de relev ce nouveau dfi dans une entreprise stimulante en pleine croissance ? Soumet ta candidature en ligne ou contacte-moi au Au plaisir de te rencontrer! Julie Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Conseiller.ère en acquisition de talents (Mirabel)
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