Nous sommes la recherche d''un ou une estimateur(trice) pour une entreprise situe Magog! Si vous avez un souci du dtail, une bonne gestion des priorits et de l''exprience en structure de bois.
Nous vous invitons lire la suite afin d''en apprendre davantage sur le poste et si vous pensez tre la personne que l''on cherche, contactez nous! Avantages Voici les avantages pour ce poste d''estimateur situ Magog : - Salaire 55 000$ 65 000$, selon votre niveau d''exprience ; - Horaire est du lundi au vendredi avec des heures flexibles (disponibilit obligatoire entre 8h30 et 16h) ; - Assurances compltes accessibles ds le jour 1 ; - REER collectif avec fond de pension est accessible aprs 6 mois de service continu.
Responsabilits Voici les tches pour ce poste d''estimateur situ Magog : - Analyser avec prcision les plans et devis de construction soumis par les clients ; - Estimer les cots et les quantits requises pour les matriaux ainsi que pour la main-d''uvre ; - Effectuer les calculs techniques rigoureux, y compris l''analyse des charges structurelles ; - Prparer des rapports d''estimation dtaills et valider les propositions directement auprs des clients ; - Collaborer l''interne pour optimiser les aspects techniques et conomiques tout en participant l''amlioration continue.
Qualifications Voici les comptences requises pour ce poste d''estimateur situ Magog : - Dmontrer un souci du dtail exceptionnel pour assurer la prcision absolue de chaque estimation ; - Possder une forte capacit bien grer et prioriser efficacement plusieurs dossiers simultanment ; - Avoir d''excellentes aptitudes en communication, tant l''oral qu'' l''crit, pour interagir avec les divers intervenants ; - Dtenir les connaissances techniques ncessaires pour l''analyse de plans et de devis dans le secteur de la construction.
Sommaire Cette offre d''emploi d''estimateur situ Magog vous intresse? Voici les diffrentes faon de postuler sur ce poste: Visitez notre site web Randstad pour dcouvrir toutes les offres disponibles et crer votre profil:
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Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.
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