Travailler au Cgep de Lvis Cest partager son quotidien avec plus de 3000 tudiantes et tudiants et travailler dans un milieu de vie stimulant, o lon valorise le respect et lentraide.

Cest vivre une exprience professionnelle motivante, qui amne raliser ses propres objectifs et obtenir la reconnaissance de ses aptitudes et de ses comptences.

Cest faire partie dune quipe dynamique comptant quelque 600 personnes, qui ont cur la sant et le bien-tre au travail. IDENTIFICATION DU POSTE Titre d''emploi: Directeur(trice) adjoint(e) - Direction des ressources humaines Numro de rfrence: 1972 Direction: Direction des ressources humaines Service: Direction des ressources humaines DTAILS DU POSTE Catgorie demploi: Direction adjointe Nom du suprieur immdiat: Madame Julie Mass Lieu de travail: Cgep de Lvis: 205 route Mgr-Bourget, Lvis, Qc.

Statut de l''emploi: Charge de projet Dure de l''emploi: Poste temporaire -1 an Horaire de travail: Du lundi au vendredi chelle salariale: Min. : 90172 $ Max. : 120225 $ Entre en fonction prvue: 1 er septembre 2026 AFFICHAGE Dbut d''affichage: 2026-06-26 Fin d''affichage: 2026-08-03 RAISON D''TRE DU POSTE Sous l''autorit de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit titre de gnraliste et participe latteinte des objectifs de la direction des ressources humaines.

Elle assure un rle-conseil auprs de la direction et des gestionnaires dans linterprtation et lapplication des conventions collectives, des rglements et des lois du travail.

Elle collabore aux diffrentes activits inhrentes une direction des ressources humaines et assure le fonctionnement de ses oprations courantes.

La personne est reconnue pour son leadership mobilisateur, ses habilets relationnelles, son dynamisme, son autonomie ainsi que sa capacit adopter une approche gagnante dans la gestion des relations de travail.

Dote dun grand sens des responsabilits, elle est apte rsoudre des problmes complexes et dlicats et dmontre un esprit de dcision.



DESCRIPTION DTAILLE DES TCHES Encadrer et accompagner lquipe des ressources humaines dans laccomplissement des activits oprationnelles courantes du cgep telles que les processus relatifs la paie et aux avantages sociaux du personnel du cgep ainsi quaux oprations de dotation du personnel; Conseiller et soutenir la direction sur les questions lies linterprtation et lapplication des dispositions des trois conventions collectives, la gestion du personnel et la mise en oeuvre des programmes de ressources humaines du cgep; Assister la direction relativement aux comits de relations de travail du personnel enseignant, professionnel et de soutien et participer la ngociation des rglements de griefs ou ententes; Assurer un rle-conseil auprs de la Direction des tudes et auprs de la Direction de la formation continue et des services aux entreprises dans lapplication de la convention collective du personnel enseignant; Collaborer llaboration du programme dinsertion professionnelle du personnel enseignant; Participer au dveloppement dun climat de travail respectueux et collaboratif en implantant les outils, programmes, activits ou formations pertinentes; Participer llaboration et au respect du plan de prvention en sant et scurit au travail en assurant le dploiement des programmes requis par la lgislation; Dvelopper et mettre en uvre des activits ou programmes supportant de saines habitudes de vie visant lamlioration du bien-tre au travail; Reprsenter la direction auprs de diffrents comits ou groupes de travail dans lesquels elle contribue aux travaux tels que ceux relativement lIntelligence artificielle.



QUALIFICATIONS REQUISES Dtenir un diplme universitaire de premier cycle dans une discipline approprie, notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou autres; Dtenir cinq (5) annes dexprience pertinente en gestion, prfrablement en gestion des ressources humaines; Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs, un atout; Excellentes habilets de communication et grande matrise de la langue franaise, tant loral qu lcrit; Bonne connaissance des outils informatiques dans un environnement Windows; Connaissance des conventions collectives et des lois du travail appliques dans le rseau collgial, un atout; Connaissance dun systme de gestion informatise de paie (CLARA), un atout. PROFIL RECHERCH : Savoir tablir sa crdibilit et possder un sens politique dvelopp; Capacit de prise de dcision, danalyse, de synthse et exercer un bon jugement; Leadership participatif et mobilisateur; Habilets stratgiques; Habilets communicationnelles et relationnelles; Vision stratgique dans un contexte en volution; Capacit mener divers projets simultanment et bien grer les priorits; Capacit travailler en quipe. CONDITIONS DEMPLOI : En vertu du Rglement sur les conditions de travail des cadres des collges denseignement gnral et professionnel, ce poste est rmunr selon la classe 6. TEST REQUIS Test de franais Test de comptences REMARQUES CANDIDATURES Les personnes intresses doivent soumettre leur candidature en prenant soin dinclure leur curriculum vitae ainsi quune lettre dun maximum de deux (2) pages faisant valoir leurs qualifications et dcrivant leur motivation occuper ce poste.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons quavec celles retenues pour le processus de slection, qui dbutera compter du 10 aot.

Le Cgep de Lvis souscrit un programme d''accs l''galit en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorits visibles et ethniques ainsi que les autochtones prsenter leur candidature.

📌 Directeur(trice) adjoint(e) - Direction des ressources humaines
🏢 Cégep de Lévis
📍 Levis