propos du poste Le ou la Directeur(trice) de division quipements lourds dirigera et assurera la gestion stratgique et oprationnelle de lensemble des activits lies aux ventes, au service aprs-vente, aux pices dtaches et la remise neuf au sein de la division.

Ce rle cl est essentiel au dveloppement des affaires, la mise en uvre des stratgies de vente et de marketing ainsi qu loptimisation de la performance globale de la division.

En troite collaboration avec les autres divisions de Liebherr-Canada, la personne titulaire du poste jouera un rle dterminant dans le rayonnement de la culture dentreprise tout en maximisant la croissance, la rentabilit et la satisfaction de la clientle lchelle du pays.

Relevant directement du conseil dadministration, elle veillera ce que les objectifs de la division soient pleinement soutenus et traduits en stratgies daffaires concrtes pour le march canadien, en harmonie avec les orientations stratgiques de Liebherr-Canada.

Responsabilits Ce que vous accomplirez dans ce rle Dfinir et dployer des objectifs stratgiques en tablissant des cibles mesurables lies la croissance du chiffre daffaires, la rentabilit et lexpansion des parts de march.

Planifier les ressources de manire proactive en anticipant les besoins futurs en effectifs, en comptences et en capacits oprationnelles afin de soutenir la croissance de lorganisation.

Exploiter les donnes pour clairer les dcisions daffaires en sappuyant sur des indicateurs de performance et des analyses approfondies afin dorienter les ajustements stratgiques et les amliorations oprationnelles.

Identifier et dvelopper de nouvelles opportunits daffaires en ciblant de nouveaux segments de march, en laborant des stratgies de pntration et en renforant la prsence de lentreprise auprs de clients stratgiques et de grands comptes. tablir et suivre des indicateurs cls de performance (KPI) couvrant notamment le service la clientle, la qualit, la scurit, la fiabilit, la productivit et la rentabilit.

Favoriser une collaboration efficace entre les quipes et les divisions en mettant en place des pratiques,



des outils et des processus favorisant le partage des connaissances et latteinte des objectifs communs.

Assurer une communication claire et mobilisatrice grce des plans de communication structurs favorisant la transparence, la rtroaction et lengagement des quipes.

Promouvoir la diversit, lquit et linclusion en intgrant ces principes aux stratgies dattraction, de dveloppement et de rtention des talents.

Soutenir le dveloppement professionnel des employs en mettant en place des mcanismes permettant de mesurer limpact des initiatives de formation, de perfectionnement et de mobilisation.

Faire vivre les valeurs de lentreprise au quotidien en les intgrant aux processus dcisionnels, aux pratiques de gestion et aux oprations afin de renforcer une culture dentreprise forte et durable.

Comptences Ce qui fera votre succs dans ce rle Vous possdez une solide comprhension du secteur des quipements lourds, de ses tendances, de son environnement concurrentiel et des exigences rglementaires qui influencent les activits de lentreprise.

Vous excellez dans le dveloppement de relations daffaires durables avec les clients, les fournisseurs, les partenaires stratgiques ainsi quavec les diffrentes parties prenantes de lorganisation, y compris les quipes et partenaires des usines Liebherr.

Vous tes un(e) leader mobilisateur(trice) reconnu(e) pour votre capacit accompagner, dvelopper et faire progresser les quipes tout en favorisant un environnement de travail inclusif, collaboratif et performant.

Vous placez le client au cur de vos dcisions et savez transformer des relations commerciales en partenariats long terme grce une approche axe sur la satisfaction et la fidlisation.





Vous avez pilot avec succs des initiatives de transformation et damlioration continue en mettant profit des approches structures de gestion du changement afin daccompagner lvolution des oprations et de lorganisation.

Vous possdez de solides capacits danalyse et tes laise avec les outils de gestion de donnes et de veille stratgique permettant de soutenir une prise de dcision claire.

Vous communiquez avec aisance auprs dauditoires varis, tant en franais quen anglais, et savez adapter vos messages afin de mobiliser les diffrentes parties prenantes.

La matrise du franais est essentielle.

Influencer et ngocier font partie de vos forces, vous permettant de btir un consensus, de dfendre les intrts de lentreprise et de faire progresser les priorits stratgiques de la division.

Vous possdez une bonne comprhension des produits, des technologies et des pratiques de lindustrie, vous permettant dappuyer efficacement les quipes et les objectifs daffaires.

Vous favorisez naturellement le travail dquipe et la collaboration et savez crer un environnement o les employs sont engags, responsabiliss et mobiliss autour dobjectifs communs.

Notre Offre Salaires comptitifs Avantages sociaux concurrents avec primes payes par l''employeur ds 1er jour Opportunits de travail hybride ou distance pour certains postes* Vacances payes commenant 3 semaines PLUS 6 journes familiales, sant et de bien-tre Programme REER o l''employeur galera vos cotisations jusqu'' un maximum de 6% Allocation annuelle de 3000$ pour la formation continue Opportunits de formation et de dveloppement l''international pour certains postes* Et beaucoup plus ! Liebherr Canada Ltd. sengage offrir un environnement de travail diversifi, inclusif, scuritaire et digne tous les employs, sans distinction de sexe, de race, dorigine ethnique, dorientation sexuelle, de handicap, de religion ou de tout autre aspect de leur identit.

Veuillez noter ce qui suit: Nous n''utilisons pas l''IA pour trier les CV.

Chaque candidature est examine directement par un spcialiste du recrutement.

Ce poste correspond une opportunit vacante actuelle.

📌 Directeur(trice) de Division - Équipements Lourds (Laval)
🏢 Liebherr Group
📍 Laval