Description: Lintervenant en dveloppement organisationnel aura comme mandat principal daccompagner les gestionnaires et les quipes dans leurs dfis portant atteinte au climat de travail et lexprience Employ au quotidien dont la complexit des facteurs en jeu requiert un accompagnement professionnel plus approfondi.

Plus prcisment, ce dernier aura les responsabilits suivantes: Intervenir dans la prvention, la gestion et la rsolution des problmatiques de climat de travail nature diverse impactant la qualit de vie au travail et prenant place au sein des quipes afin de contribuer au dveloppement dune culture de promotion et de prvention durable au travail : oLe champ daction de lintervenant en dveloppement organisationnel incorpore autant laccompagnement des quipes dans la gestion de changement, la prvention des risques psychosociaux (RPS), la rsolution de conflit et dincivilit cible que les enjeux de structure et dorganisation du travail, de la dynamique et de lefficacit interne des quipes (climat de travail). oLe rle peut varier allant de coach dquipe phmre, de facilitateur de rencontres assistes jusqu animateur de multiples formes dateliers de consolidation dquipe. oLintervention positionne chacun de ses mandats dans une logique de transfert dapprentissage et de connaissance afin de maximiser lautonomie du gestionnaire et la prise en charge par le milieu lors de situation similaire. oLintervenant vise susciter lintrospection et favoriser lapprentissage des gestionnaires et leurs quipes afin de les outiller rsoudre de faon plus adquate leurs problmatiques futures. oLintervenant outille les gestionnaires et leurs quipes tout en mettant en place des stratgies favorisant lengagement des employs et permettant de faire vivre la culture de notre organisation.

Collaborer avec lquipe Exprience employ au processus didation et/ou la validation des propositions des diffrentes stratgies,



pratiques et outils riche des besoins perus par le terrain afin de faciliter ladquation des projets et programme dvelopps par les autres secteurs de lquipe.

Prendre part des interventions dquipe dans le cadre des activits de lquipe de soutien damlioration continue de la prvention se spcialisant dans lanalyse des risques psychosociaux du travail ou de lquipe de soutien psychosocial de la DRHCAJ.

Agir titre dintervenant en gestion de changement lors de comits spciaux.

Le talent recherch est reconnu pour sa vision du dveloppement axe sur le bien-tre de lindividu et des quipes et a dmontr, par ses ralisations concrtes, limportance quil accorde au service la clientle.

Lamlioration continue, ladoption des pratiques exemplaires organisationnelles et latteinte des rsultats sont au cur de ses proccupations.

Il remet en question le statu quo et fait preuve de crativit afin de proposer des solutions novatrices.

Communicateur efficace, il tablit aisment des partenariats et est anim par la cration denvironnement de travail sain et stimulant.

Vous tes passionns par le dveloppement des quipes et des gestionnaires? Nous souhaitons vous connatre! Sachez que vous intgrerez une quipe dynamique, bienveillante et qui valorise la scurit psychologique, lhumour et lentraide au quotidien.

Port dattache : dterminer selon la prfrence du candidat (Joliette ou Repentigny) Tltravail: Oui.





Lquipe de travail est dploye 100% en tltravail hormis lors dintervention dquipe ou rencontres ncessitant une prsence en milieu de travail.

Exigences: Le profil recherch: Dtenir un baccalaurat dans un domaine pertinent la fonction : ressources humaines, relations industrielles, sant et scurit, psychologie ou autre; .

Possder une exprience dintervention dquipe en dveloppement organisationnel et de rle conseil (minimum deux (2) ans); Formation en dveloppement organisationnel ou dans une autre discipline lie la fonction reprsente un atout ; .

Exprience et/ou formation de lINSPQ dans lidentification des risques psychosociaux (atout); Dtenir le titre professionnel de lOrdre des CRHA/CRIA (atout); Possder une excellente gestion des priorits, de la planification et de lorganisation du travail; tre laffut des meilleures tendances en matire de dveloppement organisationnel et de gestion du changement; tre orient(e) vers lexprience client et les rsultats ; Dmontrer une pense stratgique, des habilets politiques et une capacit crer des partenariats durables.

Remarques: Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons quavec celles retenues pour un processus de slection.

Le CISSS de Lanaudire applique un programme d''accs l''galit en emploi et invite les Autochtones, les minorits visibles, les minorits ethniques, les femmes et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Les personnes handicapes peuvent galement nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de slection pour l''emploi sollicit afin de faciliter l''tude de leur candidature.

Si vous postulez d''un appareil mobile (tlphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d''accus rception vous demandant d''aller mettre jour votre dossier et dposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considration.

📌 Conseiller en développement organisationnel (Lanaudière)
🏢 CISSS de Lanaudière
📍 Lanaudière