Notre client est le chef de file nord-amricain de la fabrication de portes en bois architecturales pour des applications commerciales et rsidentielles, le plus grand fabricant de comptoirs en stratifi moul aux tats-Unis et au Canada, ainsi qu''une source de premier plan pour les comptoirs de bloc de boucher et d''autres produits architecturaux en bois.

Il s''agit d''une entreprise familiale qui offre un milieu de travail dynamique et continu permettant d''investir dans des quipements et des procds de fabrication la fine pointe de la technologie, ainsi que dans des occasions de croissance et de dveloppement pour les membres de son quipe.

Les trois divisions de l''entreprise servent des clients provenant de quatorze usines de fabrication stratgiquement situes aux tats-Unis et au Canada.

Avantages Lundi au vendredi, de 8 h 17 h Rgime de retraite Bonus de participation aux bnfices (5 000 $ 15 000$) (bas sur les profits de l''entreprise) 3 4 semaines de vacancesS Salaire concurrentiel de 90 000 $ 100 000$ (selon l''exprience) Travailler pour un chef de file de l''industrie vnements d''entreprise Responsabilits Superviser la performance financire, y compris les revenus, le cot des marchandises vendues (CMV), les cots de main-d''uvre et les dpenses oprationnelles. laborer des budgets annuels, des prvisions et des plans d''affaires stratgiques soumettre au gestionnaire de la fabrication. (tats des rsultats / P&L; et en comprendre les nuances) Surveiller les stratgies de tarification, les contrats avec les fournisseurs et les pratiques d''approvisionnement afin d''assurer la rentabilit.

Analyser les rapports oprationnels et financiers pour identifier les tendances, les risques et les opportunits.

Relations avec les clients et les parties prenantes Servir de point de contact excutif pour les clients cls, les partenaires de dtail et les grands comptes.

S''assurer d''un haut niveau de satisfaction de la clientle et maintenir des relations avec les partenaires stratgiques.

Examiner et traiter les problmes ou plaintes des clients escalads de manire rapide et professionnelle.

Conformit et certifications S''assurer que toutes les licences provinciales, certifications, documents juridiques et exigences de conformit de l''industrie sont maintenus travers l''organisation.

Coordonner avec les chefs de dpartement pour assurer une tenue adquate des dossiers et la prparation aux audits.

Amlioration continue Favoriser et promouvoir une culture d''amlioration continue.





Accueillir le changement positif.

Promouvoir la culture de l''tablissement tre le leader du site et l''incarnation de la russite des rsultats grce au leadership, la culture et aux indicateurs de performance.

Autres tches assignes Qualifications Baccalaurat en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou formation quivalente dans le systme dducation canadien) Doit tre entirement bilingue (anglais et franais) Anglophones internes et externes [clients/partenaires/employs] situs lextrieur du Qubec sur une base quotidienne/rgulire Au moins 3 ans dans un poste de direction ou de leadership oprationnel au sein dun environnement manufacturier Sils ont travaill dans un environnement de vente au dtail tel que (Canadian Tire, Rona, Lowes, etc., un atout) Expertise oprationnelle, y compris la fabrication, la chane dapprovisionnement, la gestion dentrept, lingnierie des processus et le service client Exprience avec la production allge, lamlioration continue et/ou les pratiques Six Sigma Sens aigu des affaires et leadership clair, avec une capacit dmontre traduire les besoins de lentreprise en actions efficaces Ax sur les rsultats, succs avr auprs des entreprises clientes et exprience dans llaboration et la mise en uvre dinitiatives de changement Comptences en gestion de projet hautement efficaces, avec une comprhension approfondie des processus de fabrication et la capacit dintgrer plusieurs ressources dans des solutions unifies Solides comptences en communication crite et verbale, en influence et en conseil, avec un historique avr de gains rapides de crdibilit et de collaboration avec les managers et les leaders Prise de dcision team-oriented et style de travail, laise dans les zones grises Solides comptences en rsolution de problmes et capacit valuer les besoins commerciaux ainsi qu concevoir et mettre en uvre des solutions adaptes Capacit apprendre rapidement, comprendre et rester inform sur les facteurs influenant la performance de lentreprise, le secteur dactivit, les segments de clientle,



la proposition de valeur commerciale et la manire dont lentreprise maintient un avantage concurrentiel sur le march Respecter les valeurs fondamentales de lentreprise: intgrit, fiabilit et comptence en matire de performance Sommaire Pourquoi Randstad? Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes l pour vous aider trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n''avez pas encore de profil chez Randstad et que vous tes intress par ce poste, on vous invite nous appeler au (phone hidden) et demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous.

Vous pouvez envoyer votre CV par courriel / / Veuillez nous ajouter sur Linked

In - une liste complte de tous les emplois disponibles par division, consultez le site heureux de vous connatre Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Directeur général - Gatineau
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📍 Gatineau