Ce que tu gagnes venir travailler chez nous: Salaire parmi les meilleurs du march de lindustrie lourde Programme de bonification Programme dassurances complet pay 100% par lemployeur (mdical, dentaire, invalidit et vie) Programme de formation et de dveloppementcontinu Rgime de retraite avec participation de lemployeur Programme daide aux employs (PAE) Et plus encore! Un acier de qualit, a commence par des gens qui se dveloppent. a commence par toi.

Ton rle Relevant de la Directrice, Dotation et Dveloppement , le ou la Partenaire daffaires Dotation et Dveloppement agit comme coach, conseiller stratgique et facilitateur de changement auprs des gestionnaires et des quipes.

Tu accompagnes les leaders dans le dveloppement de leurs comptences, la gestion de la performance, lengagement des quipes et lvolution de la culture organisationnelle.

Tes responsabilits: Dveloppement organisationnel et accompagnement Agir comme partenaire stratgique pour soutenir la croissance et les transformations organisationnelles Accompagner les gestionnaires dans leurs rflexions, leurs dcisions et le dveloppement de leurs pratiques de gestion Effectuer du coaching individualis auprs des gestionnaires Raliser des enqutes de climat de travail et proposer des actions concrtes Prsenter et vulgariser les rsultats des sondages de mobilisation (Speak Up) et animer des rencontres dquipe Favoriser les prises de conscience, le leadership et la responsabilisation Dveloppement des talents Accompagner les cadres dans llaboration de leurs objectifs annuels,



lvaluation de rendement et leurs plans de dveloppement Participer aux exercices de cotes de performance et de potentiel Contribuer llaboration et au suivi des plans de succession Identifier les talents cls et soutenir leur dveloppement au sein de lorganisation Chapeauter et coordonner les activits de formation des secteurs desservis Conseiller les gestionnaires dans lidentification de leurs besoins de formation (Acadmie SST, Universit Arcelor

Mittal, formations en ligne ou en prsentiel) Assurer le suivi des formations obligatoires (notamment SST) Suivre et analyser les taux de participation aux formations Formation Chapeauter et coordonner les activits de formation des secteurs desservis Conseiller les gestionnaires dans lidentification de leurs besoins de formation (Acadmie SST, Universit Arcelor

Mittal, formations en ligne ou en prsentiel) Assurer le suivi des formations obligatoires (notamment SST) Suivre et analyser les taux de participation aux formations Dotation Participer au processus de dotation pour les postes de ses secteurs Agir comme conseiller auprs des gestionnaires dans leurs dcisions dembauche Promouvoir des pratiques quitables, cohrentes et alignes sur les valeurs de lorganisation Contribuer la diversit,



lquit et linclusion Ce que nous recherchons Baccalaurat en ressources humaines, administration ou domaine connexe Minimum de 5 ans dexprience en ressources humaines Intrt marqu pour le dveloppement, le coaching et laccompagnement des gestionnaires Capacit influencer, poser des questions percutantes et aller au-del des solutions toutes faites laise dans des contextes complexes et en changement Matrise de langlais pour des enjeux daffaires (atout) Excellentes comptences de communication, danalyse et de collaboration Engagement envers la sant, la scurit et le respect des 10 Rgles dOr Ce poste est pour toi si Tu veux avoir un impact rel , pas seulement excuter des processus Tu aimes comprendre le pourquoi derrire les dcisions et comportements Tu crois que le dveloppement des gestionnaires est la cl de la performance durable Tu cherches un rle o tu peux grandir , apprendre et influencer Chez Arcelor

Mittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures dAutochtones, de femmes, de membres de la communautLGBTQ2S, de travailleurs gs, de personnes handicapes et de reprsentants dorigines diverses.

Nous avons cur de crer un milieu de travail inclusif o chacun est libre dtre lui-mme.

Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et varis soient-ils, puissent tre bienvenus, essentiels notre fonctionnement et respects par chacun de nos employs.

Nous traitons tous nos employs avec quit et dans la dignit. CODE= AMPLC/AMLPC Mme description de publication pour les candidats internes et externes

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