Description du poste Description du poste Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Coordonnateur(trice) des ressources humaines joue un rle central dans le soutien administratif et oprationnel de la fonction RH.

Par votre rigueur, votre sens de lorganisation et votre approche axe sur le service, vous contribuez offrir une exprience employ positive chaque tape du parcours des employs.

Vous participerez une varit de projets et dactivits touchant lacquisition de talents, lintgration, les communications internes, les indicateurs RH, la conformit et lamlioration continue des processus.

Ce rle constitue une excellente opportunit pour une personne souhaitant dvelopper une vision globale de la fonction ressources humaines au sein d''une entreprise en croissance.

Votre impact Contribuer offrir une exprience employ positive et mobilisatrice Soutenir efficacement les activits quotidiennes du dpartement RH Participer lamlioration continue de nos processus et pratiques Assurer la qualit, lexactitude et la conformit de nos donnes et programmes RH Collaborer au dveloppement dune culture dentreprise forte et inclusive Vos principales responsabilits Coordonner laccueil et lintgration des nouveaux employs afin dassurer une exprience positive ds leur arrive Publier les affichages de postes, effectuer les prslections, coordonner les entrevues et soutenir les activits de recrutement Participer diffrents projets RH, notamment des sondages de mobilisation,



audits internes et initiatives damlioration continue Identifier des opportunits doptimisation et contribuer lamlioration des processus et pratiques RH Assurer la mise jour des tableaux de bord RH et le suivi des principaux indicateurs de performance Rdiger, rviser et traduire des politiques, procdures et communications internes Effectuer une veille rglementaire afin dassurer la conformit aux exigences lgislatives Planifier et coordonner les communications internes, incluant les annonces, les initiatives RH et les mises jour organisationnelles Assurer un soutien la fonction paie et remplacer la responsable de la paie au besoin Effectuer le suivi administratif des dossiers lis aux accidents de travail et aux invalidits Offrir un soutien administratif gnral lquipe des ressources humaines Qualifications Ce que vous apportez Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou formation quivalente Minimum 2 4 annes dexprience pertinente dans un rle similaire Excellente matrise du franais et de langlais, loral comme lcrit Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulirement Excel, Word et Power

Point Exprience avec des systmes RH ou intrt dvelopper cette expertise Excellentes habilets organisationnelles et souci du dtail Capacit grer plusieurs dossiers simultanment dans un environnement dynamique Sens de la confidentialit, professionnalisme et jugement Esprit dquipe, autonomie et approche oriente vers le service la clientle interne Informations complmentaires Informations complmentaires Chez Intersand, nous nous engageons crer un environnement o chacun se sent valoris, respect et encourag donner le meilleur de lui-mme.

Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identits et expriences, et nous nous efforons de garantir un traitement juste et quitable tout au long de notre processus de recrutement.

📌 Coordonnateur(trice) des ressources humaines (Boucherville)
🏢 Intersand
📍 Boucherville