Seul fabricant de barres nutritionnelles en Amrique du Nord offrir un service complet, Nellson investit dans des usines ultramodernes et des ingrdients durables pour offrir le meilleur aux familles.
Chez Nellson, nous valorisons nos collaborateurs dans un environnement stimulant, propice l''apprentissage et la croissance.
Ports par une approche ESG rigoureuse (Ecovadis, CDP), nous offrons l''opportunit de mettre profit ton expertise tout en ayant un impact positif sur la communaut et la plante.
Chaque rle compte.
Nous recherchons aujourd''hui notre futur(e) spcialiste en acquisition de talents , rattach(e) la direction des Ressources Humaines.
Rejoins-nous et faonnons ensemble l''avenir de la nutrition coresponsable ! Tes responsabilits Le principal dfi de ce poste est de trouver les meilleures ressources afin de rencontrer les objectifs de chacun des services, pour nos deux usines.
Gestion du cycle complet de recrutement (Anjou & Lachine) Prendre en charge l''ensemble de la dotation bilingue (franais/anglais) pour les deux sites : de la rdaction des descriptions de poste la ngociation des offres et la prparation des contrats. laborer des stratgies de recherche innovantes (mdias sociaux, sourcing), slectionner les candidatures, faire passer les tests (analyse de profil) et vrifier les antcdents (rfrences, plumitif C-TPAT, examen mdical).
Animer l''accueil et l''intgration des nouveaux employs, et assurer un suivi continu pour optimiser la rtention.
Attractivit & Rseautage Dvelopper un rseau stratgique (universits, Cgeps, ordres professionnels) et maximiser la prsence de l''entreprise.
Mettre en place un programme de relve via la gestion et l''optimisation des stages en entreprise.
Rle-conseil Agir comme conseiller(re) auprs des gestionnaires dans lvaluation des candidats, les dcisions d''embauche et le benchmarking des postes cls.
Assurer un suivi rigoureux et une excellente exprience candidat/client interne pour btir des relations de confiance.
Volet administratif Crer les dossiers d''employs dans ADP et effectuer les suivis d''valuation.
Produire les indicateurs de performance (KPI) mensuels sur les mouvements de personnel pour le sige social.
Mener les entrevues de dpart et prsenter les comptes-rendus la direction.
Coordonner les travaux d''quit salariale et soutenir le dpartement des RH dans divers projets inhrents au poste.
Comptences recherches Diplme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. 2 5 ans dexprience en recrutement (exprience dans le secteur manufacturier ou alimentaire, un atout).
Bonne connaissance de la suite Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook).
Bilinguisme (franais et anglais), tant l''oral qu'' l''crit.
Bonnes habilets de communication et aptitudes relationnelles.
Autonomie: Capacit travailler sous un minimum de supervision avec rigueur, discrtion et un grand sens de l''initiative.
Sens de l''organisation: Excellent esprit d''analyse permettant de bien grer le temps, le stress et le niveau de priorit des dossiers.
Membre de lOrdre des CRHA/CRIA (un atout).
Ce que nous t''offrons Environnement de travail dynamique, propre et scuritaire; Poste permanent temps plein (40h/semaine).
Salaire comptitif avec augmentation annuelle.
Rgime de retraite (RPDB) avec contribution de l''employeur; Assurances collectives.
Tlphone cellulaire fourni et pay.
Stationnement priv et gratuit avec bornes de recharge pour vhicules lectriques.
Formule 100% prsentiel base sur un de nos sites (Anjou ou Lachine).
Dplacement obligatoire dune journe par semaine sur le site de Lachine. $60,000 - $75,000 a year Si tu te reconnais dans ce profil, nous avons hte de te rencontrer!
📌 Spécialiste en acquisition de talents (Anjou)
🏢 GORH
📍 Anjou